0

Жалоба на бездействие трудовой инспекции

Куда пожаловаться на работодателя анонимно? Алгоритм действий

Не каждый знает о том, как защитить свои интересы. А ведь достаточно часто работники сталкиваются с тем, что их руководитель нарушает трудовые права. Из этой статьи вы узнаете о способах воздействия на недобросовестного работодателя, а именно: как восстановить свои трудовые права без каких-либо последствий.

Анонимное обращение

При появлении разногласий между руководителем и работником последний имеет право защитить свои интересы путем обращения в компетентные органы власти. За соблюдением норм Трудового кодекса РФ отвечает трудовая инспекция. Этот орган имеет право:

  1. Мониторить состояние трудовых отношений.
  2. Проводить проверки планового и внепланового характера.
  3. Работать по обращению граждан (их жалобе).
  4. Применять меры взыскания к работодателям, нарушившим закон.

Итак, как и куда жаловаться на работодателя? Обратиться непосредственно в трудовую инспекцию с написанным заявлением можно, если руководитель предприятия:

  • Не выполняет обязательства по регулярной выплате заработной платы (задерживает ее или выплачивает в меньшем объеме);
  • Принуждает к дополнительным часам работы, в том числе и без выплаты премии;
  • Не поддерживает установленных законом условий труда;
  • Отказывается официально устанавливать трудовые отношения.

Инспекция также рассматривает жалобы, связанные с необоснованным увольнением сотрудника предприятия, выплатой серой заработной платы.

Ниже мы расскажем вам о том, как подать жалобу в трудовую инспекцию анонимно. Но важно знать: не всегда возможно сохранить имя заявителя втайне. Особенно если спор связан с личными правами трудящегося.

Есть вопрос по анонимной жалобе на работодателя?

Задайте его опытному трудовому юристу в рамках БЕСПЛАТНОЙ консультации!

Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79

Задать вопрос

Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию (онлайн)?

Если решить спор между подчиненным и руководством предприятия не удалось, то остается лишь один способ защитить свои права – обратиться в инспекцию по труду по месту регистрации работодателя. Заявление можно подать несколькими способами:

  • Обратиться в ведомство лично и передать жалобу вместе с документами;
  • Отправить обращение заказным письмом на адрес министерства;
  • Написать письмо через сайт инспекции либо отправить электронное письмо.

Теперь выясним о том, кому пожаловаться на работодателя анонимно. Подавая жалобу любым из способов, заявитель имеет право на неразглашение сведений о себе, как об отправителе заявления. Для этого письмо должно содержать фразу: «Прошу не разглашать работодателю личные данные о заявителе».

Передав жалобу любым из способов, заявитель должен получить отметку о регистрации обращения. Например, печать о принятии документа на его дубликате. Если письмо было написано в инспекцию онлайн, то на электронный почтовый адрес отправителя должна прийти выписка о принятии обращения и начале его рассмотрения.

А как пожаловаться в инспекцию онлайн способом? Сделать это очень просто: достаточно зайти на сайт ведомства и в специальном разделе найти форму для подачи жалобы. В ней необходимо подробно написать текст обращения или прикрепить электронное заявление. Вместе с жалобой заявитель может прикрепить и другие файлы, например, документы, являющиеся доказательствами нарушений работодателем трудового законодательства.

К кому еще можно обратиться?

Обратиться с жалобой на действия своего работодателя можно сразу в несколько государственных инстанций. Заявления граждан, связанных с трудовым законодательством, могут быть рассмотрены такими органами, как:

  • Прокуратура;
  • Полиция;
  • Суд;
  • Инспекция по труду.

В первом случае заявить о нарушении в прокуратуру можно, если действия работодателя связаны с нарушениями выплаты заработной платы работникам, принуждение к дополнительным неоплачиваемым часам работы. Такие обращения рассматриваются быстро: государственный орган проводит проверку и выносит руководителю предписание об устранении нарушений либо постановление о мере взыскания.

Если конфликт между сотрудником и его начальником затрагивает только личные интересы сторон, то нужно обратиться в суд. Как правило, иски связаны с восстановлением на трудовом месте после незаконного увольнения, требованиями выплаты неучтенной заработной платы или образовавшейся задолженности.

Обращение в полицию не всегда может принести результат, если дело связано с нарушениями трудового законодательства. В этот орган стоит обратиться, если работодатель совершил преступление или же на его предприятии произошел несчастный случай.

Куда пожаловаться на работодателя, если вопрос связан с нежеланием руководства предприятия официально трудоустраивать своих подчиненных? Помочь в решении этого вопроса может государственная трудовая инспекция, которая является контролирующим органом в сфере трудовых отношений.

Теперь мы расскажем о том, как написать жалобу на работодателя анонимно. Такая особенность предоставляется законом в связи с тем, что некоторые работники могут переживать за сохранность своего трудового места после подачи жалобы.

Каков порядок действий:

  1. Нужно подготовить документы, которые могут свидетельствовать о наличии нарушений со стороны руководителя. Ими могут стать выписки, фотографии, показания свидетелей.
  2. Затем необходимо составить заявление, содержащее причины конфликта с начальником, его нарушения и законные нормы, которые были нарушены.
  3. Пакет документов вместе с обращением нужно передать в инспекцию одним из доступных способов. Например, через почту или сайт министерства.

После подачи обращения нужно дождаться ответа от ведомства и его действий в отношении нарушителя.

Все органы, куда можно обратиться с жалобой на работодателя, расписаны и рассмотрены в специальной статье.

Написали письмо — что делать дальше?

Выше вы уже узнали о том, куда можно пожаловаться в анонимной форме. Теперь рассмотрим сам механизм работы инспекции по обращению заявителя. Действия сотрудников министерства выглядят так:

  1. Осуществляется прием жалобы и ее регистрация.
  2. Изучается заявление и приложенные к нему бумаги с целью выявления оснований для дальнейшей работы.
  3. Осуществляются мероприятия по проведению проверки с целью установления фактов нарушения Трудового кодекса РФ.
  4. После того как проведена проверка работодателя сотрудниками инспекции формируется отчет о мероприятиях.

Уведомление о результатах действия ведомства должно быть отправлено заявителю. В документе государственный орган должен указать тип нарушений и меры, которые были приняты по отношению к недобросовестному руководству предприятия.

Перед тем как обратиться в инспекцию анонимно нужно собрать доказательства нарушений работодателя. Если дело связано с неофициальными трудовыми отношениями, то нужны документы, указывающие на занятость заявителя на указанном месте работы.

Сотрудник, который не был официально трудоустроен, может доказать свою принадлежность к предприятию бумагами компании, если на них фигурирует его имя. Например, к заявлению можно приложить накладные или расчетные ведомости (подойдут и их фотографии).

Согласно статье 12 Федерального закона №59 жалоба гражданина должна быть рассмотрена государственным органом в течение 30 дней. По истечении этого срока ведомство должно прислать ответ о результате проведения проверки. Допускается увеличение времени рассмотрения заявления еще на 30 дней, но только после предварительного уведомления обратившегося.

Практика решения трудовых споров

Теперь вы знаете о том, как можно анонимно пожаловаться на работодателя. А как рассматриваются обращения работников на практике?

На основании жалобы гражданина работодатель должен пройти проверку трудовой инспекции. Цель такого мероприятия – выявление нарушений, которые были описаны в обращении. Для этого сотрудники госоргана проверят действия начальника предприятия, его документы и опросят других сотрудников.

Общая информация по проведению проверок трудовой инспекции изложена в отдельном материале. Рекомендуем к прочтению.

При выявлении нарушений трудового законодательства работодателю будет выписан штраф в установленном законом размере, а также предписание об устранении несоответствий. Через некоторое время будет проведена повторная проверка, и, если нарушения не будут устранены, будут приняты более серьезные меры ответственности.

Пример: гражданин написал жалобу, связанную с его увольнением в период больничного, что противоречит Трудовому кодексу РФ. К обращению были приложены больничные листы и приказ об увольнении. После проведения проверки инспекция пришла к выводу, что заявитель был уволен с места работы с нарушением законодательства и было вынесло решение: назначить руководителю денежный штраф и вернуть работнику его место на предприятии.

Споры с работодателем быстро решаются, если есть доказательства нарушений. Если же таких фактов нет, то инспекция вынесет решение о невозможности определения вины руководителя. Важно знать: не нужно затягивать с подачей жалобы. Как правило, с момента конфликта не должно пройти более чем 1 – 2 месяца.

Полезное видео

Итак, как написать письмо с жалобой в трудовую инспекцию анонимно (через интернет)? Для это достаточно зайти на сайт ведомства и в специальном разделе составить обращение, к которому можно прикрепить электронные копии необходимых документов. Так же, как и при обычной подаче, сроки рассмотрения обращения составляют 30 дней. После проведения проверки заявитель получит уведомление с результатами работы инспекции.

(Проголосуй первым!)
Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

Рейтинг автора:

  1. Станислав:

    Прошу рассмотреть факт принудительного увольнения по соглашению сторон от 10.04.2020, без дополнительных выплат,в период пандемии COVID-19 в стране.
    Фактический адрес компании ООО «ПК Аспера» Город Санкт-Петербург, улица Маршала Новикова, дом 28/2 лит.А
    Прошу принять во внимание, что у меня бабушка инвалид, я за ней ухаживаю
    В период пандемии COVID-19 я не могу найти себе работу.

    • admyurist:

      Для того, чтобы указанный факт был рассмотрен, вы должны подать жалобу в Трудовую инспекцию. Однако стоит учитывать, что доказать факт принуждения увольнения по соглашению сторон практически невозможно, поскольку вы подписали этот документ.

  2. Екатерина:

    Вопрос: если работал не официально , и не заплатили ЗП , куда обращаться ?

    • admyurist:

      Для начала в суд для установления трудовых отношений.

  3. Яна:

    Я из Воронежа, требуется консультация

    • admyurist:

      Вы можете задать вопрос в чате или позвонить по телефону горячей линии.

ЖАЛОБА (ЗАЯВЛЕНИЕ) НА ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ (ГИТ)

Необходимость написания жалобы (заявления) на действия или напротив, бездействие должностных лиц Государственной инспекции труда может возникнуть в двух случаях:

  • у работника в случае неудовлетворения и ненадлежащего рассмотрения обращения в данный орган по вопросам нарушения трудовых прав
  • у работодателя при проведении в отношении его проверки соблюдения трудового законодательства сотрудниками инспекции

В первом случае жаловаться можно в вышестоящий орган и в органы прокуратуры. Можно конечно еще обратиться в суд с обжалованием бездействия должностного лица, но это не вполне целесообразно, поскольку в суд лучше непосредственно обратиться с требованием восстановления нарушенных трудовых прав.

Во втором случае, можно обжаловать действия должностного лица ГИТ в вышестоящий орган, в органы прокуратуры и в суд. В этом случае, обращение в суд как раз будет являться одним из наиболее эффективных методов решения проблем, связанных с действиями ГИТ.

При обращении в вышестоящий орган, действия или бездействия должностного лица ГИТ обжалуются непосредственно руководителю Государственной инспекции труда по субъекту РФ. Решения руководителя ГИТ по субъекту в Федеральную службу по труду и занятости РФ.

Жалобу на действия должностного лица нужно подавать в письменном виде и направить по общим правилам на имя руководителя ГИТ по субъекту РФ, а в случае обжалования действий последнего — в Федеральную службу по труду и занятости. Необходимо написать от кого подается заявление (Ф.И.О., адрес, контактные данные). В середине листа пишется наименование документа – «Заявление» «Жалоба». Под наименованием с новой строки максимально подробно излагается сведения о нарушениях допущенных должностным лицом инспекции или о его бездействии. Далее излагается просьба о принятии мер к должностному лицу или отмене его решения.

Указывается дата составления заявления (жалобы) (число, месяц, год) и ставится подпись.

Такая жалоба рассматривается по общим правилам рассмотрения обращений в течении 30 дней с момента поступления.

Для написания жалобы на инспектора ГИТ можете воспользоваться

Образцом — Жалоба на работников трудовой инспекцииСКАЧАТЬ

Бланком — Жалоба на работников трудовой инспекцииСКАЧАТЬ

В органы прокуратуры можно обратиться с жалобой как в случае не удовлетворения результатами рассмотрения обращения ГИТ, так и в случае нарушения должностными лицами ГИТ требований законодательства при проведении ими проверок. В прокуратуру целесообразно обращаться, тогда когда Вы уже обращались к руководителю ГИТ по субъекту (области, краю и т.д.) или ответ на обращение подписан им, иначе, органами прокуратуры Ваша жалоба будет направлена указанному руководителю (имеется в виду если Вы обжалуете действия нижестоящих должностных лиц).

Следует иметь ввиду, что жалобы на ГИТ следует направлять прокуратуры субъектов РФ, поскольку районные прокуратуры не осуществляют надзор за должностными лицами инспекции.

Правила направления жалоб (заявлений) в прокуратуру содержатся в разделе ЖАЛОБА ПРОКУРОРУ.

При нарушении работниками ГИТ прав работодателя при проведении проверок эффективным является только обращение с иском об обжаловании действий или решений указанных лиц в суд.

Определение ГТИ и чем она занимается?

ВНИМАНИЕ: Инспекция по труду – официальный орган, выступающий в роли подструктуры Министерства Труда и социальной защиты населения, призванный контролировать исполнение Трудового законодательства на местах, защищая интересы работников.

Является инстанцией, выступающей посредником в трудовых спорах, проводя процедуру досудебного урегулирования, а также – надзирающим органом, требующим соблюдение регламента нормативного делопроизводства в ведении документации.

Назначена ПП РФ от 30.06.04 г. под № 324, под наименованием Роструд. Впоследствии приобрела статус и определение Государственной трудовой инспекции или инспекции по труду.

О том, чем занимается федеральная инспекция труда, мы писали в отдельной статье.

Структура органа

Организация имеет иерархическую структуру, то есть городские отделения инспекции подчиняются Федеральному органу, что отражает ст. 354 ТК РФ. Территориальные инспекции осуществляют грандиозную по своим масштабам деятельность, направленную на организацию труда в регионе в целом.

Отделения располагаются в краевых или областных центрах, из которых осуществляют курирование и за пределами места расположения, выезжая в районные организации.

В целом структура состоит:

  • из руководящего блока (руководитель и заместители);
  • федерального и региональных управлений;
  • отделений по направлениям деятельности.

Этот распорядок структуризации утверждён Приказом ГТИ от 11.09.2007, под N 211.

Кто возглавляет деятельность?

Во главе представленной системы становится назначенное Правительством РФ должностное лицо согласно положениям ПП № 324. Трудоустройство и увольнение руководителя федерального органа осуществляется только правительственным распоряжением.

Обозначенное должностное лицо получает статус Главного государственного инспектора по труду РФ. В его ведение поступает надзор за всеми процессами, происходящими в органах исполнительной власти по трудовым вопросам. Круг его полномочий регулируется нормами ст. 353 ТК РФ.

Кому подчиняется?

Структура в целом, на федеральном уровне, подчиняется Министерству здравоохранения и социального развития РФ. Непосредственную координацию деятельности ведёт Федеральная служба по труду и занятости.

Федеральный орган осуществляет надзорную деятельность за исполнением нормативов Трудового законодательства по всей территории государства. Такое руководство возможно только за счёт непрерывной активности территориальных отделений, работающих в структуре региональных инспекций.

Они собирают и аккумулируют все сведения, согласно своим полномочиям, а далее – отправляют их в федеральное управление.

Корпоративная культура

Основными параметрами, определяющими специфику требований, предъявляемых к корпоративной культуре, являются:

  • Ориентирование деятельности на нормы Трудового законодательства и иные федеральные акты, принятые в сфере труда.
  • Ограничение деятельности нормативными рамками, с определённым уровнем автономной ответственности за принятые решения.
  • Акцент на соблюдении интересов работников, с принятием от таковых жалоб к рассмотрению.
  • Рекомендательный характер принятых решений.
  • Не разглашение информации об источниках поступления сведений для проверки.

ВАЖНО: Инспектор должен сохранять анонимность лица, инициировавшего жалобу, но без подписи и представления персональных данных, жалоба не принимается.

Права и обязанности инспектора

Уполномоченный представитель ГТИ вправе:

  1. организовать внеплановую проверку;
  2. при необходимости – затребовать нужный пакет документации;
  3. беспрепятственно получить доступ к требующимся сведениям;
  4. вынести взыскание;
  5. обратиться в суд за исполнением взыскания.

В число обязанностей входит:

  • принятие и рассмотрение жалоб;
  • проведение плановых и внеплановых проверок;
  • консультирование работодателя;
  • участие в трудовых спорах;
  • предъявление требований по исполнению установленных нормативов делопроизводства;
  • предоставление срока для устранения замечаний.

Любое действие инспектора должно ориентироваться на нормы права, указанные в официальной выписке, предоставляемой лицу по факту проверки.

О правах и обязанностях инспектора ГТИ:

Проверка предприятий

Организуемые проверки делятся на два вида:

  1. плановые;
  2. внеплановые.

Плановая

Проводится соответственно заведомо составленному графику. Здесь проверяется:

  • правильность ведения документации инспектором по кадрам;
  • соблюдение установленного регламента, регулирующего трудовые отношения;
  • своевременная выдача заработка и социальных пособий;
  • проводит консультирование работодателей;
  • даёт экспертную оценку деятельности;
  • проверяет условия охраны труда и соответствующую трудовую документацию.

Выписка из плана проверки передаётся в прокуратуру для утверждения не позднее 1 сентября того года, который предшествует проведению проверки. Работодателю даётся возможность подготовиться к визиту инспектора или к запросу документации для проверки.

Поэтому его уведомление производится за 3 дня, а в уведомлении о процедуре указывается тематика проверки.

По её завершении инспектор составляет отчёт. Замечания и резолюции для исправления несоответствий, высылаются работодателю.

Такие проверки планируются не чаще, чем 1 раз в 3 года, в остальных случаях допускаются спонтанные, внеплановые выезды, обоснованные объективными причинами.

Внеплановая

Основными причинами её проведения являются:

  1. трудовые споры, для их разрешения;
  2. авария техногенного характера для проверки соблюдения техники безопасности;
  3. несчастный случай для выявления условий труда;
  4. заявления и жалобы.

В этом случае также обязательно уведомление о проверке, с указанием факта, который её инициировал.

Жалоба в инстанцию по трудовым спорам

Это наиболее распространённая форма возбуждения проверки работодателя. Факты, допускающие её подачу, включают в себя любые разновидности нарушения норм трудового законодательства и интересов контрагентов. По преимуществу жалобы пишутся работниками, в случаях:

  • невыплаты заработной платы;
  • отказа работодателя от начисления доплаты за вредность и т.п.;
  • нарушение работодателем номенклатурного делопроизводства;
  • нарушение техники безопасности;
  • нарушение санитарных норм при организации рабочего места;
  • иные несанкционированные и противозаконные решения работодателя.

Жалоба может быть индивидуальной или коллективной, в зависимости от числа лиц, подавших её.

Написание обращения

Документ пишется от руки или печатается, в обоих случаях подпись составителя вносится лично, с расшифровкой фамилии. В верхней правой части листа указывается наименование территориального органа инспекции и фамилия, имя, отчество начальника территориального отделения. Ниже строкой вписываются сведения о подателе документа.

В основном тексте лаконично указывают:

  1. сведения о месте работы;
  2. период работы в должности;
  3. нарушения, ставшие причиной жалобы.

В завершение текста ставится дата и подпись. Ниже даётся перечень приложений.

СОВЕТ: Обязательно следует указать контактные сведения, по которым будет производиться обратная связь.

Подготовка документов

Процедура обязывает собрать документацию, удостоверяющую правомочие жалобы. В этот пакет бумаг могут входить копии приказов и иных локальных актов, письменные свидетельские показания. Допускается прилагать фотоматериалы и все возможные источники, имеющие отношение к делу.

Как обратиться?

Жалобу можно подать при личном обращении в общий отдел территориальной инспекции. Документ должен быть зарегистрирован во входящей документации под отдельным номером, а прилагаемые доказательства принимаются под расписку.

Для лиц, проживающих за пределами места нахождения ГТИ, допускается пересылка документации заказным письмом с уведомлением о получении. В этом случае документ и приложения вкладываются в конверт под опись и передаются оператору.

Решение и ответ

После получения жалобы отводится срок в 5 дней для решения о её рассмотрении. В этот период инспекция изучает поданные сведения и даёт мотивированный ответ о её принятии к рассмотрению или отклонении за недостаточностью содержательной информации или аргументационной базы. Этот ответ выдаётся по телефону, электронной почте или почтовым отправлением.

Если жалоба принята к производству, то на её рассмотрение отводится срок в один календарный месяц. По его прошествии даётся развёрнутый анализ результатов проверки, с указанием решения, принятого относительно поданной претензии.

Какое ходатайство должен написать работодатель?

Получение обращения от работника обязует инспекцию сформировать официальный запрос по существу предъявленной претензии и отправить его в организацию, на которую поступила жалоба. Руководитель таковой, или иное уполномоченное должностное лицо, за подписью руководителя, даёт развёрнутые пояснения по существу предъявленной претензии.

В ответе требуется указать на соответствие перечисленных действий источникам законодательства, которыми руководствовался работодатель при принятии указанного решения.

Здесь же даются аргументированные и обоснованные пояснения:

  • о неправомерности обвинения;
  • ложной интерпретации его действий и решений;
  • заведомо ложном доносе.

Если работодатель признаёт, что указанные нарушения им совершались, то письмо в ГТИ строится на признании ошибки и удостоверении её исправления, с восстановлением нарушенных прав работников, с указанием сроков реализации.

Скачать образец ответа на предписание

Если поданное пояснение окажется сомнительным, то ГТИ вправе запросить пакет документации для проверки или назначить внеочередную инспекторскую или прокурорскую проверку.

Скачать образец запроса документации

ВНИМАНИЕ: При обнаружении грубого нарушения административного законодательства, инспектор вправе привлечь прокуратуру или собрать пакет документации для судебного разбирательства.

Функции ГТИ имеют широкую сферу применения. Вся деятельность организации направлена на соблюдения регламента трудового законодательства. По собственному усмотрению или по жалобе граждан она вправе инициировать внеплановые проверки и принимать меры привлечения нарушителей к порядку.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя:

  1. Обратиться с жалобой лично.
  2. Сообщить о проблеме на сайте Онлайнинспекция.рф.
  3. Отправить заявление о нарушении трудовых прав по почте.

Когда обращение в трудовую инспекцию правомерно

Основные права и обязанности работника и нанимателя перечислены в статьях 21 — 22 ТК РФ. Если вы считаете, что руководитель несправедлив к вам или нарушает закон, внимательно изучите эти статьи. Если вы убедитесь, что ваши права нарушаются, а работодатель не собирается исправлять ситуацию, готовьте заявление о нарушении трудовых прав работника в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Узнать адреса инспекций и получить дополнительную консультацию можно на сайте Роструда или на портале Онлайнинспекция.рф.

На какие нарушения надо жаловаться

Часто работник просто не знает, по каким вопросам можно обращаться в трудовую инспекцию, считая нарушения нормальным рабочим процессом. Но это не так: обращаться в ГИТ с заявлением работник вправе в ответ на любые нарушения или факты дискриминации со стороны работодателя. Внимательно читайте текст договора, изучите правила внутреннего распорядка, должностные инструкции. Ознакомьтесь с порядком предоставления отпусков, больничных. Часто работодатели не дают отпуск летом, заставляя работника отдыхать только зимой или осенью, — это незаконно. Рабочее место должно соответствовать нормам охраны труда. А штрафы за опоздания или невыполнение плана продаж — это грубейшее нарушение ТК. Перечислять их все не имеет смысла — перечень огромен.

Подача жалобы при личном посещении ГИТ

На сайте Роструда найдите адреса Гострудинспекций вашего региона. Подготовьте 2 экземпляра заявления. На одном из них инспектор поставит отметку о приеме и вернет вам. Можете приложить к заявлению документы, доказывающие факт нарушения.

Если вы живете в отдаленном месте или другие обстоятельства не дают обратиться в ГИТ лично, вам поможет почта. В этом случае придется написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя с уведомлением о вручении и описью вложения, если письмо содержит дополнительные документы.

Куда подавать онлайн

Самый быстрый способ — это жалоба в трудовую инспекцию онлайн на сайтах Роструда, Онлайнинспекция.рф.

1. Роструд — официальный сайт федеральной службы по труду и занятости. Здесь вы сможете написать жалобу двумя способами. На главной странице вы увидите активное окно — направить обращение. При нажатии на него вы попадете на форму, которую надо заполнить. Затем выбираете на домашнем ПК написанный заранее текст, прикрепляете его и дополнительные документы, если есть. Выбираете способ получения ответа, заполняете персональные данные и отправляете обращение.

2. Второй способ предполагает обращение в ГИТ через сервис Онлайнинспекция.рф. На главной странице портала выбирайте окно «Работнику». Система сама подскажет, как подать жалобу на официальном сайте трудовой инспекции, и перенаправит вас на выбор проблемы. Это либо навигатор с пошаговой инструкцией, либо возможность сразу отправить заявление о нарушении законодательства о труде.

3. Сайт Онлайнинспекция.рф позволит вам не только отправить жалобу на работодателя. Здесь размещены памятки, разъясняющие требования ТК, есть возможность записаться на прием к инспектору, узнать наиболее частые нарушения и их решения.

ВАЖНО! Подача жалобы в сервисе Онлайнинспекция.рф предполагает авторизацию на портале Госуслуги!

Правила подачи коллективной жалобы

Часто жалобы в трудовую инспекцию составляются коллективом. При задержках зарплаты, например. Принципиальных различий в форме написания коллективной или индивидуальной жалоб нет. Просто в конце заявления ставят подписи все заинтересованные лица. В шапке указывается один заявитель, которому направят ответ из инспекции.

Рассматриваются ли анонимные обращения

В ст. 11 п. 1 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» рассмотрен вопрос, как обратиться в трудовую инспекцию анонимно или без указания обратного адреса. В этом случае обращение остается без ответа. Изложите в заявлении просьбу не разглашать персональные данные написавшего — на основании ст. 358 ТК РФ, вы имеете на это право. Ст. 6 № 59-ФЗ запрещает преследование гражданина в связи с его обращением в целях защиты нарушенных прав. Пункт 2 этой статьи содержит запрет на разглашение персональных сведений заявителя без его согласия. Иногда это сложно, так как при проверке инспектор обязан указать ее основание.

Составляем заявление в инспекцию

Законодательных требований к тому, как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию, нет. Пишите в свободной форме. Постарайтесь избегать лишних деталей и эмоций. Старайтесь сделать изложение емким, четким, желательно в хронологической последовательности фактов нарушений. Изучите этот образец, как написать письмо в трудовую инспекцию, используйте его как шаблон, впишите нужные реквизиты и суть проблемы.

Сроки рассмотрения

Ваше заявление рассмотрят в течение 30 дней. Если вы не указали предпочитаемый способ получения ответа, результат получите по почте. Напоминаем: если отправлена жалоба в трудовую инспекцию на работодателя анонимно или не указан адрес отправителя, ответ на такое обращение не дается.

Бывает так, что факты, изложенные в жалобе, не относятся к компетенции ГИТ. Инспектор перешлет жалобу в уполномоченный орган в течение 7 дней. Вам об этом сообщат дополнительно.

Как проходит проверка и чем заканчивается

Итак, вы написали заявление. Через месяц вы получите сведения о результатах рассмотрения вашего обращения. Инспектор проверит факты, изложенные в жалобе, на месте. Он вправе опросить работников, изучить документы. Затем составляется акт, где указываются факты выявленных нарушений и меры для их ликвидации. Работодатель получает предписание об их устранении. В зависимости от тяжести выявленных фактов комиссия по труду наложит штраф на работодателя или передаст результаты проверки в суд или прокуратуру для возбуждения уголовного дела.

admin

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *