0

Учебный отпуск сколько дней в году

Содержание

Что такое сессия в университете: так ли страшен зверь?

Что же такое сессия в университете, которой так боятся даже бывалые старшекурсники?

Понятие «сессия» берёт начало от латинского «session» – заседание.

Иными словами, это периодическое мероприятие, приравненное к определённому событию, по итогам которого выносится основное решение. В случае студенческой сессии решение — это оценка знаний студента.

Сколько раз в году и когда проходит сессия в университете

Зимой и летом студентов ждет сессия

Иными словами, это периодическое мероприятие, приравненное к определённому событию, по итогам которого выносится основное решение. В случае студенческой сессии решение — это оценка знаний студента.

Известно, что в отличие от классических школьных четвертей учебный год ВУЗа делится на два семестра продолжительностью до шести месяцев каждый. Логическим завершением каждого периода является своеобразный итог – сессия.

Соответственно, их в каждом учебном году тоже две: зимняя и летняя.

Продолжительность сессии, сколько экзаменов сдаётся

Сессия делится на три логические части: сдача практических и лабораторных работ, зачётная часть и экзаменационный период.

  1. Сдача практических (лабораторных) работ – срок выделяется произвольный, по факту это период сдачи не сделанных вовремя работы.
  2. Зачётная часть – в среднем длится около двух недель, в некоторых случаях может проводиться одновременно с экзаменами.
  3. Экзаменационная часть – в это время сдаётся до пяти-шести экзаменов, между которыми обязательно предусматривается интервал для отдыха и подготовки в 2 – 3 дня.

Просуммировав, мы получаем в среднем полтора месяца. Но данный период редко бывает в чистом виде – разные виды сессий нередко накладываются друг на друга.

Зачётная неделя и её влияние на сдачу экзаменов

Каждый из трёх этапов сессии накладывает отпечаток на дальнейшую аттестацию.

Практический период является не столь значительным и часто сливается в общей сессии, в то время как сдача зачётной части влияет не только на текущую, но и возможно на все последующие сессии.

Сданные зачеты — это пропуск на экзамены

Чем опасны зачёты, не сданные вовремя:

  1. Допуск к экзаменам студенту дают условно на усмотрение деканата или не дают вообще до полной ликвидации задолженности по зачётам;
  2. Если сданы все экзамены, но не оценен хотя бы один зачёт, сессия считается не завершённой и по её окончании не сдавший может стать кандидатом на отчисление из ВУЗа.
  3. Во время приёма зачётов, особенно в первую сессию, преподаватель составляет персональное мнение о каждом студенте, и если оно окажется отрицательным, то может сыграть злую шутку на последующих курсах.

Сколько раз можно пересдавать экзамены

Всё поправимо, даже проваленный экзамен

Случиться может всякое!

Попался билет с неудачными вопросами, внезапно ухудшилось самочувствие от избыточного волнения, лифт застрял именно в экзаменационный день, но экзамен остался не сданным. Как быть?

Для начала следует выделить основные группы причин провала на экзамене и варианты выхода из ситуации:

  • несданный экзамен при явке студента – допускается три официально разрешённые пересдачи, если необходима четвёртая, то по личной договорённости с преподавателем и администрацией (деканатом);
  • несданный экзамен по причине неявки студента – необходимо подтверждение уважительной причины неявки, если есть, то студент приходит на экзамен в официальный день, установленный для пересдачи, и испытание засчитывается как впервые сдаваемое. Если уважительной причины нет, то студенту разрешается прийти на экзамен в день пересдачи, но преподаватель справе снизить оценку, как не сдавшему ранее. Официально разрешается три пересдачи;
  • экзамен сдан, но студент не удовлетворён оценкой – договор о пересдаче предмета осуществляется студентом самостоятельно как в деканате, так и с преподавателем и выносится на рассмотрение последней инстанции.

Как хорошо и без стресса подготовиться к сессии

Начинай готовиться заранее

Студенты, нацеленные на качественное получение знаний, задаются этим вопросом, ещё садясь за парты 1 сентября. Но и им свойственно излишне волноваться и допускать нелепые ошибки.

Чтобы сессия прошла гладко или, как говорят, «без сучка и задоринки», нужно хорошо усвоить следующие правила подготовки к ней:

  1. Вовремя сдавать все практические и лабораторные работы, принимать активное участие в семинарах и коллоквиумах, организованных педагогом. Если есть промежуточные аттестационные мероприятия – подходить к ним со всей ответственностью.
  2. Все проблемные для студента темы необходимо заранее разъяснять у преподавателя. Заинтересованные в дисциплине студенты никогда не останутся без должной отметки.
  3. Желательно посещать большинство лекций, а если по каким-то причинам был пропуск – переписать конспект. Многие преподаватели запоминают студентов зрительно и если присутствие вызывает сомнение – могут попросить предъявить конспект.
  4. За день до экзамена не рекомендуется излишне перегружать мозг.
  5. В ночь перед «часом икс» важно хорошо выспаться, а наутро поесть, чтобы голод и желание спать не отвлекали от экзамена.
  6. Если имеется заболевание, предполагающее потребление лекарственных средств (астма, гипертония), необходимо заранее их принять, а также взять с собой на экзамен.
  7. Перед заходом в аудиторию убрать все компрометирующие вещи (мобильник, книги, тетради). Не надевать одежду со множеством карманов и складок.

Какие ошибки допускают студенты, готовясь к сессии и сдавая её

Самой распространённой неудачей является излишнее волнение перед экзаменом.

  • во-первых, следует помнить, что перед студентом сидит такой же живой человек и страшного не произойдёт, если испытуемый ошибётся в ответе. Специально занижать отметку не будет даже самый строгий профессор.
  • второй ошибкой является наоборот, слишком высокая уверенность в своих силах. Самоуверенные студенты не боятся вступать в конфликтные споры с преподавателем и тем самым перечёркивают отношения с ним в дальнейшем.
  • третий пункт так же исходит от самоуверенности, но другого толка – уверенности, что не поймают за списыванием со шпаргалки. Сильное заблуждение! Некоторые преподаватели специально не обращают внимание на списывающих, а потом занижают им отметки при ответе.

В этом видео вы узнаете, как пережить сессию:

Шпаргалки: да или нет

Риторический вопрос для сдающего экзамен. Для одних это способ самоуспокоения, для других – средство для лучшего запоминания материала, для третьих – единственный способ сдачи экзамена.

Не стоит говорить, что попасться со шпаргалкой на первой же сессии – не лучший эпизод в биографии студента.

Стоит ли рисковать своей репутацией у преподавателей?

Тем не менее, год от года, юные умы так или иначе проносят их в экзаменационные аудитории.

Стоит это делать? Однозначно нет, если вы не уверены на сто процентов, что преподаватель их не заметит. Этой уверенности нет ни у кого и никогда не было!

Следует помнить, что пойманный на списывании студент к данному экзамену не допускается, а отправляется на пересдачу и как она для него пройдёт – зависит от преподавателя.

Какие преимущества даёт хорошо и вовремя сданная сессия

Перво-наперво, это личное спокойствие и отлично проведённые каникулы. Но это наименьший из плюсов.

Начни подъем по карьерной лестнице с «отлично» на экзамене

Вот еще несколько, в том числе те, которые влияют и на жизнь после окончания университета:

  1. В бюджетном ВУЗе предусмотрена стипендия для успевающих студентов, при этом закончившим семестр на отлично она повышается на 30%.
  2. Студенты-отличники направляются в лучшие места для прохождения практики и дальнейшего трудоустройства, им быстрее выделяются гранты на оформление проектов и патентов .
  3. Вовремя и хорошо сданные сессии – первый положительно характеризующий пункт в будущем резюме специалиста.
  4. Прекрасно успевающим студентам часто выделяются направления на заграничные стажировки по обмену студентов.
  5. Дальнейшее бесплатное образование на условно-бюджетных отделениях доступно лишь студентам, успешно справляющимся с программой.

Чем может грозить несданная сессия

  • Первое, что приходит в голову, когда отвечаешь на этот вопрос, – отчисление. Факт этот не подвергается сомнению, так как речь идёт о неуспеваемости студента и нерентабельности его дальнейшего обучения.
  • Второй пункт – потеря времени. Восстановившись, студент так или иначе теряет драгоценное время – минимум год.
  • И, наконец, третий пункт, характерен для лиц мужского пола – неизбежный призыв на службу в ряды Вооружённых сил страны, а проще говоря – в армию.

Особенности сессии у студентов-заочников

Сессия заочников немногим отличается от обычной

Заочное обучение – получение образования в самостоятельной форме, не предполагающее ежедневного посещения лекций и отработки практических мероприятий на сотрудничающих с ВУЗом профильных предприятиях.

Ещё при зачислении, данному контингенту учащихся выдаётся учебная программа на предстоящий семестр, варианты контрольных и практических работ и билетные списки на предстоящие экзамены.

Обучение рассчитано на индивидуальную форму, выделяется дополнительное время на подготовку. Перед предстоящим сессионным периодом идёт интенсивное зачитывание лекционного материала, где совместно с преподавателями разбираются труднопонимаемые вопросы.

Многие зачёты и экзамены упраздняются до необходимого на сдачу минимума. Иногда достаточно написанного по профессиональной тематике реферата или отчётного доклада о проделанной работе.

В ВУЗах экзамены заочников идут несколькими месяцами раньше или позже очников.

Приметы — это забавно, но не более

Приметы во время сессии

Чем страшнее предстоящее явление, тем больше разных подстраховок к нему изобретёт человечество. Не стала исключением и сессия. До наших дней история донесла множество примет на удачу: «Халява, лети!», «Кошка, подскажи!», «Пятачок под пяточку», «Гадание на палочках» и многие другие.

Студенческий фольклор каждого ВУЗа неповторим, как неповторима сама студенческая жизнь!

Поступая в учебное заведение, прежде всего важно помнить, что главная задача студента – не следовать студенческим приметам и изобретать шпаргалки, а получить качественное обучение по выбранной специальности. Изначально правильный подход к собственному образованию поможет успешно пройти дистанцию от абитуриента до дипломированного специалиста.

Важно для работающих студентов — сколько дней учебного отпуска можно законно требовать на работе?

Получая образования, сотрудники могут обратиться к руководству за получение дополнительных выходных дней в году с целью подготовки к отдельным аттестационным работам.

В большинстве случае на время отсутствия на работе за работником сохраняется средняя зарплата.

На продолжительность отпускного периода влияет ряд факторов, закрепленных в статьях 173-176 ТК РФ.

Когда предоставляется по ТК РФ?

Работник может писать письменное обращение к руководителю с запросом на учебный отпуск, если соблюдены следующие критерии:

  • успешность обучения — предыдущие сессии сданы, к новой имеется допуск;
  • корректность оформления справки-вызова — форма бланка должна быть актуальной, заполненной без ошибок;
  • первичность обучения — ранее обучение аналогичного уровня не проходилось (предоставление учебного отпуска для второго образования возможно только по согласованию с работодателем);
  • аккредитованность программы — заведение должно быть включено в список аккредитованных лиц.

Невыполнение даже одного из перечисленных выше условий ведет к отказу в предоставлении ученических выходных.

Продолжительность отдыха

Важно! Отпуск положен только по месту основной работе в отношении одного образования.

Количество дней, предоставляемых и оплачиваемых сотруднику, устанавливается трудовым кодексом:

  • ст. 173 ТК РФ — длительность для высшего образования;
  • ст. 173.1 ТК РФ — для кадров высшей квалификации (ординатура, адъюнктура, аспирантура, ассистентура);
  • ст. 174 ТК РФ — для среднего уровня;
  • ст. 176 ТК РФ — для общего образования.

В большинстве случаев за сотрудником студентом сохраняется зарплата, но имеются основания, при которых учебный отпуск является неоплачиваемым.

Трудовой кодекс определяет количество учебных отпускных дней в расчете на календарный год. Указывается максимально возможное число выходных за один год.

При подаче запроса на ученический отдых работник, помимо личного заявления, подает также справку-вызов, где также обозначается количество требуемых дней в зависимости от проходимого аттестационного этапа. Работодателю следует сопоставить данный показатель с ограничением по ТК РФ.

Если в справке-вызове указано количество дней большее, чем установлено кодексом, то работодатель вправе оформить приказ на учебный отпуск с оплатой продолжительностью по ТК РФ. Остальные дни могут быть предоставлены без оплаты.

Количество отгулов, которые оплачиваются за календарный год

Число оплачиваемых дней для ученического отпуска зависит от:

  • уровня образования (высшее, общее или среднее);
  • типа ученических работ, требующих времени для подготовки.

Важно! Оплачивается учебный отпуск за 3 дня до его начала сразу за все выходные дни на основании приказа. Расчет проводится по аналогии с отпускными для ежегодного отдыха из расчета среднедневной заработной платы.

Высшее

Сколько дней учебного отпуска оплачивается в календарный год, если сотрудник получает образование высшего уровня, представлено в таблице.

Основания предоставления

Продолжительность за календарный год, кал.дн.

Бакалавриат, магистратура, специалист

(ст. 173 ТК РФ) — очно-заочная и заочная учеба

Промежуточные сессии на 1 и 2 курсах

40

Промежуточные сессии на 3 и последующих курсах.

При сокращенном обучении на 2 курсе.

50

Итоговые госэкзамены и работы

не более 4 мес.

Аспирантура, ординатура, адъюнктуре, ассистентура

(ст. 173.1 ТК РФ) — заочная учеба

Отпуск за каждый год

30, включая время на проезд до учебы и обратно

Дополнительные дни

1 в неделю с 50% оплатой

(2 в неделю на последнем курсе)

Защита кандидатской диссертации

3 мес.

Защита докторской диссертации

6 мес.

В течение всего предоставленного периода учебного отпуска в указанном количестве дней сотрудник получает среднюю зарплату.

Исключением являются отдельные выходные дни, положенные студентам высшей категории по их запросу в каждой неделе работы, за такие дни оплата производится в размере 50% от средней зарплаты.

На то количество дней, которое аспиранты, ориданаторы и другие специалисты высшей категории тратят на проезд до образовательного учреждения и обратно, также сохраняется заработок. Более того, оплачивает проезд также работодатель.

Среднее

В ст. 174 ТК РФ прописано, сколько дней ученического отпуска оплачивает в год для лиц, учащихся в заведениях среднего уровня по очно-заочной и заочной форме. К таковым можно отнести училище, техникум, колледж.

Основания предоставления

Продолжительность за календарный год, кал.дн.

Экзаменационные сессии на 1 и 2 курсах

30

Экзаменационные сессии на 3 и следующих курсах

40

Итоговые аттестации государственного уровня

Не более 2 мес.

Общее

Сколько дней длится учебный отпуск для сотрудников, получающих общее образование, определено в ст. 176 ТК РФ. Информация справедлива исключительно для очно-заочного обучения.

Основания предоставления

Продолжительность за календарный год, кал.дн.

Итоговая аттестация государственного уровня

Основное

9

Среднее

22

Неоплачиваемые отгулы по трудовому кодексу

Отсутствие оплаты за предоставленные учебные выходные может быть связано с:

  • формой образования — очники не могут рассчитывать на оплату, но могут получить дополнительный отпуск для сдачи отдельных образовательных аттестационных этапов;
  • причиной необходимости в отдыхе — испытания, связанные с подготовкой и поступлением в учебное заведение, не являются поводом для сохранения заработка, но позволяют получить время для подготовки к ним.

Важно! Выходные неоплачиваемые дни могут получить только сотрудники высших и средних образовательных организаций.

Уровень образования

Форма учебы Основание для предоставления

Продолжительность за календарный год, кал.дн.

Высшее (бакалавр, специалист, магистрант)

Заочная

Очно-заочная

Очная

Итоговые экзамены и работы на курсах подготовки

15

Экзамены при поступлении

15

Очная

Промежуточные сессии

15

Итоговый госэкзамен

1 мес.

Итоговый госэкзамен + защита выпускной работы

4 мес.

Среднее

Заочная

Очно-заочная

Очная

Экзамены при поступлении

10

Очная

Промежуточные сессии

10

Итоговый госэкзамен

2 мес.

Длительность перерыва в работе по причине подготовки к очередной или итоговой учебной аттестации зависит от ряда факторов: формы обучения, типа образования, вида сдаваемых работ.

ТК РФ четко устанавливает максимальное число дней, на которые может претендовать работник за календарный год.

На большее число дней можно рассчитывать только по согласованию с работодателем.

Сколько дней учебного отпуска положено работнику

4 июля 2017 Отпуск

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 173 предоставляет работающим гражданам страны такую гарантию как учебный отпуск. Она обеспечивает гражданину возможность получения образования. Многие со школьной скамьи начинают свои трудовые будни, им, несомненно, нужна поддержка и понимание со стороны предприятий и организаций. Сколько дней учебного отпуска положено работнику, за сколько дней производится оплата?

Учебный отпуск отличается от всех остальных разновидностей, поэтому разберем подробнее: какие факторы определяют его продолжительность, и кто получает оплачиваемый отдых, а кто за свой счет берет дни на учебу. Все эти знания помогут легче совмещать работу с учебой, успевать во всех начинаниях и всегда знать свои права и обязанности.

Каковы условия получения отдыха в связи с учебой:

  • его нельзя брать на работе по совместительству;
  • образовательное учреждение должно быть аккредитованным государством;
  • специалист ранее не получал высшее образование либо по решению начальства получает новую специальность;
  • имеется справка вызов из образовательного учреждения.

По действующему законодательству только в данных случаях руководителю вменено в обязанность предоставление подчиненному учебного отпуска установленной продолжительности, но иные, более «мягкие» условия могут содержаться в документах организации.

Как долго гражданин сможет только учиться, не работая, зависит по какой форме он учится, на что ему дают учебный отдых:

Причина учебного отпуска

Продолжительность

Оплачивается ли отдых

Сколько дней положено при очном обучении
Аттестация пятнадцать дней

неоплачиваемый

Экзамены один месяц

неоплачиваемый

Оформление и зашита диплома, государственные экзамены четыре месяца

неоплачиваемый

Сколько дней положено при заочном или вечернем обучении
Аттестация, первые два курса сорок дней

оплачиваемый

Сокращенные сроки обучения на втором курсе пятьдесят дней

оплачиваемый

Аттестация на последних курсах пятьдесят дней

оплачиваемый

Аттестация итог максимум четыре месяца

оплачиваемый

Сколько дней положено при общем образовании
Экзамены для поступления пятнадцать дней

неоплачиваемый

Аттестация итог, подготовительные отделения пятнадцать дней

неоплачиваемый

Законодательство также гарантирует работнику-заочнику рабочую неделю, продолжительность которой меньше на семь часов. 10 месяцев – срок льгот. Не отработанные 7 часов оплачиваются как половина среднего заработка.

Особенности предоставления отпуска по учебе

Учебный отпуск имеет нюансы, отличные от обычного. Так, он дается в календарных днях и не продлевается на праздничные, которые оплачиваются так же, как и обычные календарные дни.

Если во время учебного отпуска, работник заболел, то больничный не оплачивается, продолжительность отдыха по учебе не увеличивается в связи с продлением. Оплачиваются только рабочие дни при ситуации, когда учебный отпускной период закончился, а больничный еще не закрыт.

Еще один момент — в учебном отпуске представитель нанимателя не имеет права отказать либо его перенести, ведь экзамены невозможно сдать в другой день. И заменить их денежным эквивалентом также не получится. Нельзя в один период давать два вида отпуска: учебный и основной, но объединить их друг за другом не запрещается.

Успешные в учебе заочники могут один раз в учебном году получить оплаченный проезд к месту получения знаний. Время, затраченное на дорогу, в продолжительность отпуска по учебе не включается. Чтобы стать успешно освоившимся, достаточно не иметь «хвостов» по учебе.

Если работник без причины не пришел на экзамены и не брал положенный учебный отпуск, то он его теряет. Студенты-второкурсники по законным основаниям не использовавшие свой отдых за этот курс, имеют на него право при успешной учебе.

Иногда требуется разбить продолжительность учебного отпуска, когда образовательные учреждения разрешают в несколько этапов сдавать экзамены, при этом общая продолжительность отдыха должна быть соблюдена.

Деньги за учебный отпуск выплачиваются перед его началом. При несдаче всех экзаменов или зачетов, сумма не удерживается бухгалтером со специалиста.

Для оформления потребуются следующие документы:

  • справка-вызов;
  • заявление от работника;
  • приказ от работодателя.

Учебный отпуск для работника: 5 правил для бухгалтера

Правило 1. Учебный отпуск — по определенным программам

Работодатель обязан предоставить учебный отпуск работникам, которые работают и получают образование:

  • высшее образование по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, а также поступают на обучение по этим образовательным программам (ст. 173 ТК РФ);
  • высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации или являются соискателями ученой степени кандидата или доктора наук (ст. 173.1 ТК РФ);
  • среднее профессиональное образование, а также поступают на обучение по такому виду образования (ст. 174 ТК РФ);
  • основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения (ст. 176 ТК РФ).

Правило 2. Условия предоставления учебного отпуска — есть нюансы

  • Условие 1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ).

Форма обучения (очная, очно-заочная, заочная) не является условием предоставления учебного отпуска, но влияет на его оплату:

  1. Если работник обучается по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается.
  2. Если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).

Пример. У работника среднее профессиональное образование (окончил колледж). Он решил пройти обучение в колледже по другой специальности — в этом случае он не может повторно рассчитывать на учебный отпуск.

Гарантии и компенсации положены работникам, у которых уже есть профессиональное образование соответствующего уровня и которых работодатель направил получать образование в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

  • Условие 2. Если работник работает и учится одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются по одной из этих организаций (по выбору работника) (ст. 177 ТК РФ).
  • Условие 3. Образовательное учреждение, в котором проходит обучение работник, имеет государственную аккредитацию. Реестр аккредитованных образовательных организаций можно найти на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки.

Исключение: работодатель вправе предоставить учебный отпуск работнику, который проходит обучение в образовательном учреждении без государственной аккредитации, если это прописано в трудовом (коллективном) договоре.

  • Условие 4. Учебный отпуск можно предоставить только на основании справки-вызова из образовательного учреждения.
  • Условие 5. Учебный отпуск предоставляется продолжительностью не более указанной в ТК РФ.

Исключение: работодатель может предоставить учебный отпуск и большей продолжительностью, при условии что это прописано в трудовом (коллективном) договоре.

  • Условие 6. Учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). Совместителю в период сессии необходимо продолжать работу в свободное от учебы время либо оформить на это время отпуск без сохранения зарплаты (обратите внимание на правила 4 и 5).

Пример. У работника два места работы: постоянное и совместительство. Работу он совмещает с получением высшего образования. Учебный отпуск положен только по одному месту работы, например, в той организации, в которой он работает постоянно. У работника возник вопрос: можно ли проходить обучение и одновременно работать в организации, которая является вторым местом работы — совместительством? Работнику можно обратиться к работодателю организации, где он работает по совместительству, с просьбой о предоставлении ему отпуска за свой счет на период учебы. Работодатель вправе отказать в просьбе работнику, сославшись на то, что такое условие не прописано в трудовом (коллективном договоре).

Правило 3. Оформление учебного отпуска. Порядок действий

  1. Работник обращается к работодателю с заявлением, к которому приложена справка-вызов из учебного заведения.
  2. Руководитель издает приказ (форма № Т-6 или № Т-6а) о предоставлении работнику гарантии.
  3. Бухгалтер оформляет записку-расчет, где будет рассчитан средний заработок.
  4. Данные об учебном отпуске фиксируются в личной карточке работника (форма № Т-2), лицевом счете (форма № Т-54 или № Т-54а) и в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или № Т-13).

Правило 4. Оплата учебного отпуска

Учебный отпуск следует правильно рассчитать и полученную сумму учесть при расчете отдельных видов налогов, а также страховых взносов во внебюджетные фонды.

Рассмотрим, как оплатить и рассчитать учебный отпуск, который можно предоставить как с сохранением среднего заработка, так и без сохранения.

Пример. Работник проходит итоговую государственную аттестацию сроком до 4 месяцев при получении высшего образования по программе бакалавриата. За этот период за ним сохраняется средний заработок. Но если работник проходит вступительные испытания в такое образовательное учреждение, то средний заработок уже не платится. Работник может рассчитывать только на сохранение за ним места работы на период вступительных испытаний.

Подробнее о случаях, когда следует платить средний заработок, а когда нет, рекомендуем посмотреть ст. 173-176 ТК РФ. Здесь также указаны иные гарантии, на которые может рассчитывать работник, который совмещает работу с обучением. Например, работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.

Средний заработок за время нахождения работника в учебном отпуске оплачивают по правилам Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

С полученной суммы следует удержать НДФЛ и включить эту сумму в базу для расчета страховых взносов во внебюджетные фонды РФ. При расчете налога на прибыль данные суммы можно включить в расходы на оплату труда (ст. 255 НК РФ).

Правило 5. Расчет среднего заработка за время учебного отпуска

Средний заработок за время нахождения работника в учебном отпуске следует вовремя выплатить. Распространенный вопрос: «Выплаты к учебному отпуску так же, как к очередному, осуществляем за 3 дня до отпуска?»

Да, именно так (ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-1).

Средний заработок работник должен получить до начала учебного отпуска. Выплачивать средний заработок после того, как работник принесет справку-подтверждение, ошибочно.

У вас может возникнуть другой вопрос: что делать, если работник не принес справку-подтверждение? В бухгалтерском учете следует сделать сторнировочные записи на сумму среднего заработка, выплаченного работнику до начала отпуска.

Ответы на распространенные вопросы про учебный отпуск

Повышение квалификации в Контур.Школе Пройдите онлайн-курс «Расчеты с персоналом по оплате труда» Посмотреть программу

Работник хочет присоединить к учебному отпуску основной отпуск. Правильно ли это?

  • Требование работника неправомерно. Вопрос о присоединении учебного отпуска к ежегодному оплачиваемому решается по соглашению работодателя и работника (ч. 2 ст. 177 ТК РФ).

Можно ли частично использовать учебный отпуск?

  • Учебный отпуск — право, а не обязанность работника. Право на предоставление работнику учебного отпуска установленной продолжительности дает, в частности, справка-вызов, в которой в том числе определены сроки такого отпуска. Это следует из ч. 4 ст. 177 ТК РФ, формы справки-вызова, утвержденной Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368. Соответственно, воспользоваться своим правом на учебный отпуск работник может только в пределах срока, который указан в справке-вызове. При этом трудовое законодательство не запрещает использовать такой учебный отпуск частично.

Вправе работодатель отказать работнику в учебном отпуске в связи с производственной необходимостью?

  • Нет, не вправе. Предоставление учебного отпуска на основании справки-вызова не зависит от усмотрения работодателя. Работник вправе воспользоваться таким отпуском, даже если работодатель не согласен.

admin

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *