0

Приказ на полставки, образец

Приказ о приеме на работы на 0.5 ставки форма Т-1 в 2020 году

Зачастую возникают обстоятельства, в связи с которыми появляется необходимость оформления на работу работника на 0.5 ставки. Важно учесть, что в Законодательстве РФ отсутствует термин 0.5 ставки. Вместо него используется выражение – неполный рабочий день, при этом сотрудник может приниматься как на основную работу, так и по совместительству.

Любой сотрудник имеет право осуществлять свою трудовую деятельность по индивидуальному графику. Поэтому прием на работу не полставки – вполне законное действие. Важно условие, которое при этом должно быть соблюдено – это оформление соответствующего приказа форма Т-1. Скачать образец заполнения приказа при приеме на 0.5 ставки на работу скачайте бесплатно ниже.

На полставки зачастую принимают по совместительству, при этом также нужно составить приказ о приеме на работу, но уточнить в нем, что работа для человека не основная, выполнять он ее будет в свободной время.

Если требуется перевод сотрудника на неполный рабочий день в процессе трудовой деятельности, то составляется приказ о переводе на 0.5 ставки по такому образцу.

Оформление приказа о приеме на 0.5 ставки

Заполнение документа данного вида регламентируется действующим Законодательством РФ. Для этого была создана специальная унифицированная форма бланка – Т-1.

В бланке приказа обязательно должна присутствовать информация следующего характера:

  • наименование организации, ее реквизиты;
  • название документа;
  • даты составления приказа и приема на работу;
  • ФИО, должность, адрес и паспортные данные сотрудника;
  • период времени, на протяжении которого работник будет осуществлять свою трудовую деятельность на 0.5 ставки;
  • подробное описание графика, указание рабочих часов и выходных дней;
  • основание, в связи с которым возникла необходимость оформления гражданина на полставки;
  • размер заработной платы, условия зачисления денежной суммы, выплачиваемой за переработку – при этом оплата производится согласно отработанному времени, при этом 0.5 ставки – это 50%;
  • ФИО руководителя компании, подпись и печать.

При принятии по совместительству на неполную ставку, этот момент также уточняется в теле приказа Т-1.

После оформления приказа работник, на чье имя он составлен, должен ознакомиться с ним в течение 3 дней после написания. В случае согласия с указанной в нем информацией он оставляет в документе свою подпись.

Следует учесть, что руководство предприятия имеет права разработать свой фирменный бланк для составления приказов данного вида. В этом случае пользоваться формой Т-1 не обязательно. Для оформления приказа о приеме на работу сразу нескольких сотрудников необходимо использовать унифицированную форму Т-1А.

Общие сведения о работе на 0.5 ставки

При принятии сотрудника на неполный рабочий день, руководитель компании учитывает несколько правил. Основными являются следующие:

  • график работы на неполную ставку может быть зафиксирован не только в виде неполного дня, но и неполной недели;
  • сотрудник может быть переведен на неполный рабочий день во время осуществления своей трудовой деятельности в полном объеме. Такое действие возможно при появлении определенных обстоятельств. При этом работником пишется заявление о переводе (или согласии на изменения), а руководителем оформляется приказ об установлении неполного рабочего дня.

Руководство компании вправе перевести сотрудника на 0.5 ставки по инициативе самого работника в таких ситуациях:

  1. беременность работницы;
  2. получение соответствующего заявления от сотрудника, у которого есть ребенок, не достигший возраста 14 лет или ребенок-инвалид;
  3. получение соответствующего заявления от сотрудника, ухаживающего за родственником. В этом случае работник должен предоставить все необходимые справки из медицинского учреждения.

Неполный рабочий день в виде 0.5 ставки при 40-часовой рабочей неделе – это осуществление трудовой деятельности на протяжении 4 часов в день. Неполная рабочая неделя – это осуществление трудовой деятельности 4 дня в неделю. Размер заработной платы в таких ситуациях составляет 50% от фиксированной суммы оклада. Размер оклада указывается в документации штатного характера.

Если сотрудник устроен на работу на 0.5 ставки, это не означает, что он может быть ущемлен в своих правах. Другими словами, специалистам, работающим по данному графику, так же как и всем полагаются отпуска, больничные. Трудовой стаж начисляется таким же образом, как в случае с полным рабочим днем. Переработанные часы считаются сверхурочным временем, которое подлежит обязательной оплате.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Бланк и образец форма Т-1

Образец заполнения приказа о приёме на работу на 0.5 ставки форма т-1 – скачать.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 . Это быстро и бесплатно!

Ставка — это сокращение от «тарифная ставка» — это размер денежной выплаты, выплачиваемый работнику за выполнение определенного объема работ за определенный период времени.

Трудовой кодекс регулирует отношения в сфере труда, именно там и имеются общие сведения, о том, что при наличии желании работодателя представить такую работу, работник может быть трудоустроен на неполный рабочий день, более того закон обязывает предпринимателя устанавливать неполное рабочее время, по их требованию, некоторых категорий работников:

  • По заявлению женщины-работника находящейся в состоянии беременности;
  • По заявлению сотрудника, которые входят в семью имеющую ребенка, возрастом менее 14 лет, а при наличии у ребенка инвалидности, до 18;
  • По заявлению сотрудника, в этом случае требуется справка-подтверждение от ЖЭУ о составе семь и медицинское заключение, который ухаживает за больным родственником.

Основанием для заявления об установления неполного времени работы, является официальное медицинское заключение, справки из органов опеки и попечительства и ЖЭУ.

Сроки определяются работником, по согласованию с работодателем, но не более чем этого требуют обстоятельства послужившие основанием для предоставления.

Также закон делает оговорку на возможности работодателя в предоставлении подобного режима работы, учитывая характер производства.

Оплата труда в этом случае производится пропорционально, фактически отработанному работником времени, или по объему выполненной работы.

При работе в этом режиме, продолжительность отпуска остается прежней. Кроме того, время, отработанное свыше установленного графиком работы, считается сверхурочным, и оплачивается соответственно.

Тем не менее, испытательный срок для работников этой категории остается полным, его продолжительность может составлять от месяца до трех.

Документы работника

При трудоустройстве работник предъявляет следующие документы:

  1. Заявление о приеме на работу, в котором указывается желание работника работать с неполным рабочим днем
  2. Паспорт
  3. СНИЛС
  4. Трудовая книжка
  5. ИНН
  6. Военный билет для военнообязанных, или приписное свидетельство
  7. Документ о квалификации, при наличии
  8. Иные документы, по требованию работодателя, которые нужны для выполнения определенного рода деятельности.

В случае наличия трудового договора заключенного с работником, для перехода на неполный рабочий день, от него требуется заявление на имя работодателя, о переводе и медицинское заключение или иные подтверждающие документы.

В терминологии — рабочее время: сокращенное и неполное, абсолютно разные понятия, регламентированные разными нормами Трудового кодекса.

К тому же сам период неполного рабочего времени не регламентируется нормами и правилами трудового законодательства и целиком зависит от договоренности с работодателем.

Трудовой договор

В трудовой договор, заключенный с работодателем должны быть включены обязательные пункты, и дополнительные, которые имеют отношение к нормированию рабочего времени и оплате за труд:

  • Общие положения
  • Права и обязанности сторон
  • Предмет договора – общие положения по трудовой деятельности, важно указать основной это род деятельности или по совместительству.
  • Режим работы и отдыха, в том числе и обеденный перерыв, который должен присутствовать, несмотря на короткий рабочий день, характеристика и условия трудовой деятельности. В договоре регламентируется период времени, в котором осуществляется рабочая деятельность.
  • Условия оплаты

В том случае если работник был трудоустроен на постоянной основе, но по согласованию с работодателем переведен на неполное время.

К основному трудовому договору, подписанному ранее, составляется дополнительное соглашение, куда вносится установленное рабочее время, с точными определениями начала и окончания, с точным определением времени обеда, рабочего дня, рабочих и выходных дней, а также размер оклада.

Оплата труда регламентируется Трудовым кодексом, при этом в договоре указывается ее общий размер.

Документы, оформляемые работодателем

Работодатель оформляет приказ о приеме на работу, в нем определяются следующие условия: в графе условия приема указывается время, которое работник проводит при исполнении должностных обязанностей, в графе оклада, указывается размер денежного вознаграждения за работу, в зависимости от оклада по штатному расписанию.

В трудовой книжке фиксируется только прием и должность работника, без указания количество отработанного времени.

Установка режима работы

Так как трудовое законодательство регламентирует только общие положения, определение общего объема рабочего времени, задача работника и работодателя, решаемая приходом к соглашению. В основном, используются такие варианты рабочего графика:

  1. Неполный день — в этом случае, время работы определяется исходя из рабочей недели, общее время трудовой деятельности уменьшается за счет сокращения времени рабочего дня.
  2. Неполная неделя – при этом варианте, время работы рассчитывается исходя из полного рабочего дня, в определенный соглашением день недели.
  3. Комбинированный вариант, смешивание предыдущих вариантов, график работы в данном случае составляется работодателем по соглашению с сотрудником путем распределения рабочих часов на определенные дни.
  4. Изменение рабочего времени, по инициативе работодателя (возможно установление 0,5 ставки).

Предприниматель может принять подобное решение, при этом его действия строго регламентированы рамками Трудового кодекса.

За два месяца до ввода режима неполного рабочего времени, предприниматель, обязан уведомить, в письменной форме, работников, о внесении существенных изменений в трудовой договор.

При этом объяснить причину ввода ограничения, указать период времени на которое вводится это ограничение.

При этом срок ввода ограничения не может составлять более полугода. В обязанности работодателя входит и разъяснения последствий принятия сотрудниками решения об отказе от трудовой деятельности в таком режиме.

При отказе работника от трудовой деятельности в условиях изменённого трудового договора в отношении рабочего времени.

Предприниматель обязан предоставить сотруднику другую должность, с полным рабочим днем, должность может быть как нижеоплачиваемой, так и нижестоящей.

В случае если нет свободных должностей или работник отказывается от предложения по смене должности, трудовой договор прекращается в соответствии с трудовым законодательством.

Важно! При введении ограничения рабочего времени на предприятии, работодатель, в трехдневный срок обязан известить службу занятости о введении этого режима.

Янв 12, 2018zakonadmnin Вконтакте Facebook Twitter Google+ Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

  • +7 (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно! Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

  • +7 (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Оформление работника на полставки: образец приказа о приёме на работу

Обновление: 16 марта 2017 г.

В трудовом законодательстве работа на полставки регулируется нормами приёма на неполный рабочий день. В Трудовом кодексе в статье 93 прописано, что оформление работника на полставки производится при наличии согласия работодателя и работника.

Определение неполного рабочего дня допускается как на этапе приёма на работу, так и уже в процессе трудовых отношений.

В каких случаях допускается работа на полставки

Установить работнику работу на полставки можно при необходимости такого режима у работодателя и обязательно при наличии согласия самого работника.

Сокращенный рабочий день возможно установить в виде:

  • неполной рабочей недели;
  • неполной рабочей смены или неполного рабочего дня (полставки).

Прием на работу на неполный рабочий день оформляется так же, как и на весь день — заключением трудового договора. В договоре обязательно прописывается график сокращенного рабочего времени. Следующий этап после подписания сторонами договора заключается в издании работодателем приказа о приёме работника. В этом приказе указывается график рабочего времени в соответствии с условиями, прописанными в трудовом договоре.

Если работник уже трудится в компании и ему нужно сократить рабочее время и установить рабочий график на полставки, то необходимо:

  • письменное согласие работника о сокращении рабочего времени до полставки;
  • внести обговорённые изменения в трудовой договор, подписав дополнительное соглашение к нему;
  • издать приказ об установлении работы на полставки.

Случаи, когда руководитель обязан установить неполный рабочий день, указаны в статье 93 Трудового кодекса. Право на сокращение рабочего дня имеют:

  • работник, являющийся родителем (попечителем или опекуном) ребёнка, не достигшего 14 лет (одному из родителей);
  • работник, являющийся родителем (попечителем или опекуном) ребёнка-инвалида, если он не достиг 18 лет (одному из родителей);
  • работник, который ухаживает за больным членом семьи;
  • беременная женщина.

Приказ о приёме на полставки: образец

Приказ оформляется на бланке унифицированной формы № Т-1. В разделе «условия приёма» указываются особенности рабочего времени, например, на условиях совместительства на 0,5 ставки. Дополнительно в этом же поле прописывается рабочий график.

Приказ о приеме на 0,5 ставки должен быть объявлен работнику в течение трёх дней со дня, как работник приступил к трудовой деятельности.

Особенности работы на полставки

Оплата труда сотрудников, работающих на полставки, производится в зависимости от объёма работы, которую успел выполнить работник, или пропорционально отработанному работником времени.

Работодателю важно помнить, что работа на полставки не может быть поводом для каких-либо ограничений в трудовых правах. Например, продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска таких сотрудников такая же, как у работников, работающих целый день. В обычном порядке исчисляется и трудовой стаж лиц, работающих на полставки.

admin

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *