0

Минимальный срок заключения срочного трудового договора

Каков минимальный срок срочного трудового договора

Одним из основных условий трудового соглашения является срок действия. Ниже рассмотрим, на какой срок заключается трудовой договор и может ли он быть бессрочным.

Каким бывает срок действия договора

  • бессрочно;
  • на определенный период. Если в договоре он не прописан, то такие отношения считаются бессрочными.

Как правило, на неустановленный срок, соглашение оформляется со специалистом, в котором предприятие нуждается на постоянной основе. Трудовые отношения продолжаются до того момента, пока какая-либо сторона не инициирует их прекращение в порядке, определенным трудовым законодательством.

Когда заключается срочный договор

Заключение срочного договора происходит тогда, когда специфика работы и ее характер не позволяют заключить бессрочный договор. Запрещено оформление подобного договора для уменьшения социальных гарантий. В ст. 59 ТК РФ оговорены случаи, когда может заключаться срочный договор. Его оформляют в ситуации, при которой сотрудник:

  • выполняет временно обязанности другого лица, в период отсутствия которого за ним должно быть сохранено рабочее место согласно с действующим законодательством (это может быть декретный отпуск и т.д.);
  • выполняет работы временного характера, срок которых не превышает 2-х месяцев;
  • осуществляет работу, которая имеет сезонный характер (например, сбор урожая);
  • направляется работать за пределы страны;
  • принимается в организацию, которая изначально была создана на какой-либо срок;
  • был нанят для проведения конкретных работ, которые не предусмотрены в рамках обычной производственной деятельности организации, а также для работ в случае временного расширения производства;
  • должен выполнить конкретную работу, срок которой заранее не может быть определен;
  • выполняет работы, подразумевающие прохождение практики, стажировки или другого профессионального переобучения;
  • выполняет обязанности в рамках выборной должности или обеспечения деятельности какого-либо выборного органа;
  • направляется на работу государственной службой занятости;
  • направляется для прохождения альтернативной службы (вместо воинской).

Также срок заключения трудового договора с работником по согласию сторон, может быть ограничен в других случаях. Это допустимо при оформлении трудовых отношений:

  • с лицами, которые заключают договор с работодателем, имеющим статус частного предпринимателя или малого бизнеса, при условии, что количество персонала не более 35 человек (для сфер розничной торговли и бытового обслуживания – не превышает 20 человек);
  • с лицами, которые по состоянию здоровья допускаются исключительно к временной работе, что должно быть подтверждено документально;
  • с лицами, которые будут выполнять работы по предотвращению несчастных случаев, производственных аварий, катастроф и т.п.;
  • с лицами будет вести свою трудовую деятельность на Крайнем Севере, если имеет место переезд;
  • с пенсионерами;
  • с лицами, работающими по совместительству;
  • с лицами, выбранными на должность в рамках конкурса;
  • с представителями профессий творческого характера (кинематографии, СМИ, театров и т.п.), согласно с перечнем работ, принятых Правительством РФ;
  • со студентами дневной формы обучения;
  • с директором и главным бухгалтером независимо от формы собственности предприятия;
  • с членами экипажа судов.

В случае если договор заключается на конкретный срок без достаточных на то оснований, то его можно признать бессрочным через суд.

Запрещено оформлять трудовой договор на определенный срок с:

  • женщинами, которые воспитывают детей до 1,5 лет, а также с беременными;
  • работниками, которые вышли на пенсию в период действия бессрочного договора.

Подробно о сроке заключения срочного трудового договора рассказывает специалист

На какой срок заключается срочный трудовой договор

Законодательством не определен минимальный срок трудового соглашения. Он может заключаться на любой период от одного дня. Конкретная продолжительность зависит от характера работы и производственной необходимости.

Максимальный срок заключения срочного трудового договора – пять лет. После его окончания, срок может быть пролонгирован, если в этом есть производственная необходимость. В противном случае, работник увольняется. Пролонгация срока оформляется дополнительным соглашением.

В ситуации, когда закончился срок, указанный в договоре, и одновременно с этим ни работник, ни работодатель не заявили о расторжении договора, а сотрудник продолжает выполнять свои обязанности в прежнем режиме, то договор считается оформленным на неустановленный срок.

Не надо гадать на кофейной гуще! Отвечаем на какой срок может заключаться срочный трудовой договор

По умолчанию во всех случаях заключается трудовой договор, не ограниченный по сроку действия или бессрочный. Это означат, что будет он действовать до тех пор, пока не наступят определенные события или основания для его расторжения. Такой договор может растянутся на всю карьеру сотрудника и длиться всю его жизнь. В качестве исключения может заключаться договор с ограниченным сроком действия. О нем далее пойдет речь.

Понятие

Если у работодателя отсутствует объективная возможность заключить обычное соглашение с принимаемым на работу, то оформляют срочный трудовой договор (ст. 58 ТК РФ), имеющий ограничения по времени действия.

Соглашение такого типа между работодателем и потенциальным работником не может стать односторонней инициативой нанимателя, равно как и не может быть подписано без письменного разъяснения причин усеченных сроков действия (ст. 57 ч. 2 абз. 3 ТК РФ).

Законными основаниями для оформления срочного трудового договора признаются (ст. 59 ТК РФ):

  • особый характер работы (климатические и географические условия, продолжительность, востребованность, получение результата, регламентирование времени и пр.);
  • соглашение сторон.

Срочный договор исключает дискриминацию по возрастному, половому, статусному, национальному или другому признаку, ибо является нарушением (ст. 64 ТК РФ). Таким образом, срочный договор с беременной, пенсионером, инвалидом заключается на общих основаниях, в том числе по добровольному двустороннему соглашению (Постановление пленума ВС №2 17/03/2004 редакция 24/05/2015 п.13).

Ограниченный по сроку договор, не содержащий чёткого обоснования и/или не конкретизирующий сроки востребованности нанимаемого работника, считают бессрочным (ст. 58 ТК РФ).

Какая продолжительность возможна?

Срок действия договора может разниться в зависимости от обстоятельств и мотивов.
Он может считаться законченным, если:

  1. Установленный срок подошёл к концу.
  2. Объем работ, для которых был нанят специалист, выполнен.

Если договор не ограничен конкретной датой, но связан с иными обстоятельствами (выход отсутствующего сотрудника, завершение сезона, достижение оговоренной цели, получение результата и прочее), то он прекращает свое действие с наступлением этих обстоятельств.

По виду работ

При подборе специалистов для определенной деятельности опираются на планируемый объем работ (ст. 79 ТК РФ):

  • временные – до двух месяцев;
  • сезонные – на сезон (ст. 79, 293 ТК РФ);
    Естественный природный сезон длится 3 месяца (по временам года)
    туристический – 5 месяцев
    климатический – 6 месяцев (тепло/холодно)
    сезоны урожая, судоходства и прочие определяются спецификой региона.
    Конкретизация сезона обязательна.
  • работа за рубежом – на время выполнения определённых функций, до 3 лет (ст. 338 ТК РФ);
  • расширение производства – не более года;
  • практика и/или стажировка – до 6 месяцев;
  • альтернативная служба – 21 месяц (ФЗ №113 ст. 5, 6).

В договоре с гражданином, нанятым на время отсутствия основного работника (отпуск по БиР, плановый отпуск, затянувшаяся болезнь и/или реабилитация и др.), допускается формулировка «до выхода основного сотрудника» (ст. 79 ТК РФ).

По категории работника

Рамки договора с работником, имеющим особый статус, не зависят ни от характера работы, ни от иных условий, связанных с её исполнением, но устанавливаются с учётом сохранения гражданских прав и востребованности работника на данном участке работ:

  • с руководителем любого уровня составляет от 3 до 5 лет, в зависимости от устава организации;
  • с генеральным директором – согласно уставу, но не более 5 лет (ст. 275 ТК РФ);
  • с главбухом – согласно уставу, обычно на срок договора с руководителем;
  • с беременной – до родов или до окончания отпуска по БиР (по ситуации) ст. 261 ТК РФ.

Если на временную работу оформляется пенсионер или гражданин, имеющий ограничения по состоянию здоровья, то длительность срок договора не может превышать указанным в медзаключении и противоречить рекомендациям врача.

Минимальный

Закон не конкретизирует минимальную продолжительность срочного трудового договора. В случае слишком короткого срока на несколько дней работодателю выгоднее заключить:

  • договор подряда (ГК гл. 37);
  • договор аутсорсинга (ГК гл. 39).

Опираясь на содержание ст. 291 ТК РФ, следует предположить, что контракт сроком до месяца не оправдан, его замена договором иного вида предпочтительнее. Договоры на сроком 2 и 3 месяца часто встречаются в кадровой практике.

Минимальная продолжительность срочного трудового договора не указана ни в одном законодательном акте. Если наниматель может представить обоснование договора сроком на один день, такое соглашение будет считаться действительным.

Максимальный

Предельно допустимое действие срочного трудового договора ограничено 5 годами (Постановление пленума ВС №2 17/03/2004 п. 13-15, ст. 58 ТК РФ). Многократное переоформление и продление договора, в соответствии с которым предусмотрено выполнение одной и той же работы, может привести к переквалификации договора в бессрочный, если разбирательство дойдет до суда.

Следует отметить, что ограниченный по срокам контракт с руководителем носит рекомендательный характер и обязателен в отдельных сферах (например, образование – ФЗ №273 29/12/2012 редакция 05/07/2017 ст. 51 п. 14). Длительность соглашения с руководителями высшего звена часто оговаривается уставом организации. Заключение бессрочного (стандартного) договора в данном случае не противоречит закону.

От чего это зависит?

На сколько будет заключен трудовой договор зачастую нельзя заранее определить, так как он объективно не может быть привязан к конкретной дате, но может быть определен наступлением обстоятельств:

  1. Если человека нанимает на работу организация, созданная на ограниченный срок, то договор автоматически прекращается с расформированием организации по достижении цели её создания (ст. 59 ч. 1 абз. 7 ТК РФ; Постановление пленума ВС №2 17/03/2014).
  2. Если гражданин нанимается для конкретных работ в организации, как то монтаж, перепланировка, исследование, расчет и обоснование изменений проекта, реконструкция и прочее, то срок договора считается исчерпанным по окончании данного объема работ (ст. 59 ч. 1 абз. 8 ТК РФ; ст. 79 абз. 2 ТК РФ).
  3. Сотрудник, принятый на работу на время отсутствия основного исполнителя, подписывает договор со сроком действия, заканчивающимся с выходом базового работника.
    Например. отпуск по БиР может закончиться по разным причинам; отпуск по уходу может быть прерван в любой момент; выздоровление долго болеющего сотрудника.
  4. Сотрудничество, заключенное со ссылкой на сезонность, завершается с окончанием сезона, оговоренного в документе.
  5. Если работник нужен на время работ в зонах катастроф и чрезвычайных происшествий, то его необходимость заканчивается с ликвидацией аварий и устранением последствий на объекте или в регионе.

В остальных случаях продолжительность трудового договора должна быть конкретизирована по времени и прописана в документе. Возможно ли изменение срока договора или его продление подробно можно прочитать тут.

Полезное видео

Посмотрите видео на тему оформления, подписания и сроках действия срочного трудового договора:

Итак, работник, привлекаемый на ограниченный срок с целью выполнения определённых функций, подписывает срочный трудовой договор. Срок его действия не может превышать 5 лет. Оформление трудового договора возможно в ряде случаев, оговоренных законодательством, а также в случае обоюдной заинтересованности и добровольного соглашения сторон.

Минимальный срок срочного трудового договора: составление, продление

  1. Отсутствие в документе договора веской причины, вследствие которой он носит срочный характер.
  2. Составление соглашения без учета характера и специфических особенностей трудовой деятельности, условий труда и других важных аспектов.
  3. Неуведомление сотрудника в период 3 дней до окончания периода действия соглашения.
  4. Преждевременное увольнение (до истечения указанных сроков).
  5. Многократное продление договора или его перезаключение по истечению термина действия.

Основным критерием классификации срочных договоров о трудоустройстве является длительность фактического действия подписанного соглашения. Выделяют договора с абсолютными, относительными и условными сроками действия. Выбор формы соглашения происходит в зависимости от характера деятельности.

Срочный трудовой договор расторгается по истечению срока. И работник, и работодатель изъявляют желание прекратить трудовые отношения. Завершение трудовой деятельности на предприятии не несет за собой выплату компенсаций за исключением отпускных.

Первое, что должен знать человек, которого принимают на работу — это разновидности трудовых договоров. Они могут заключаться на разное количество времени, расторгаться и продлеваться. В каждом отдельном случае принятие на работу имеет ряд особенностей.

Срок действия срочного трудового договора

Минимальный срок временных трудовых взаимоотношений законодателем не оговорен, поэтому их можно оформлять даже на несколько дней. Более того, работодателям запрещено допускать к работе сотрудника, принятого даже на один-два дня без оформления трудовых отношений в письменном виде, то есть договором.

Дата, когда работник приступает к выполнению должностных обязанностей – это одно из важных условий при заключении договора. Если же с человеком подписывается временный договор, то в нем должна быть проставлена и дата завершения работы. На сколько заключается срочный трудовой договор? С кем из принимаемых сотрудников его можно подписать?

Срочный трудовой договор: нюансы заключения

— с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы. Альтернативная гражданская служба — особый вид трудовой деятельности в интересах общества и государства, осуществляемый гражданами взамен военной службы по призыву (п. 1 Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 28 мая 2004 г. N 256).

Следует учитывать, что перезаключение срочного трудового договора осуществляться может. Но здесь нужно учитывать следующее. Дело в том, что в п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» сказано, что многократное перезаключение срочного трудового договора на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции — повод для переквалификации такого договора в договор, заключенный на неопределенный срок.

Минимальный срок срочного трудового договора

Также сторонам дается право признать договор с ограниченным сроком действия бессрочным в случае, если сотрудник и руководство придут к выводу о продолжении правоотношений, и ни одна из сторон не будет настаивать на прекращении сотрудничества в связи с окончанием срока действия договора.

Работник обязуется в течение действия договора выполнять свои трудовые функции за определенное вознаграждение и соблюдать нормы локальных актов предприятия, а работодатель, в свою очередь, гарантирует предоставление возможности трудиться, развиваться и получать заработную плату.

В соответствии с ч. 5 ст. 65 ТК РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Конкретную продолжительность испытания работодатель и сотрудник в каждом случае устанавливают индивидуально по соглашению сторон с учетом квалификации работника, специфики будущей деятельности и действующих запретов. Поэтому даже сотрудникам, принимаемым на одну и ту же должность, могут быть установлены разные сроки испытания».

Максимальный и минимальный срок срочного трудового договора по ТК РФ

Максимальный срок заключения срочного трудового договора – пять лет. После его окончания, срок может быть пролонгирован, если в этом есть производственная необходимость. В противном случае, работник увольняется. Пролонгация срока оформляется дополнительным соглашением.

  • с лицами, которые заключают договор с работодателем, имеющим статус частного предпринимателя или малого бизнеса, при условии, что количество персонала не более 35 человек (для сфер розничной торговли и бытового обслуживания – не превышает 20 человек);
  • с лицами, которые по состоянию здоровья допускаются исключительно к временной работе, что должно быть подтверждено документально;
  • с лицами, которые будут выполнять работы по предотвращению несчастных случаев, производственных аварий, катастроф и т.п.;
  • с лицами будет вести свою трудовую деятельность на Крайнем Севере, если имеет место переезд;
  • с пенсионерами;
  • с лицами, работающими по совместительству;
  • с лицами, выбранными на должность в рамках конкурса;
  • с представителями профессий творческого характера (кинематографии, СМИ, театров и т.п.), согласно с перечнем работ, принятых Правительством РФ;
  • со студентами дневной формы обучения;
  • с директором и главным бухгалтером независимо от формы собственности предприятия;
  • с членами экипажа судов.

Срочный трудовой договор: в чем его особенности

Работники, с которыми заключен трудо­вой договор на срок до двух месяцев, с их письменного согласия могут быть привле­чены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа за эти дни ком­пенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере. Напомним, что по общему правилу за работу в выходной или нерабочий праздничный день сотруднику может быть предоставлена по его выбору либо денежная компенсация, либо право на дополнительный день отдыха (ст. 153 ТК РФ). Однако «срочники» не могут взять другой день для отдыха, а только денежную компенсацию.

Второй ситуацией, когда требуется за­ключение срочного трудового договора, является выполнение работы без учета ее ха­рактера и условий выполнения. Например, такой договор заключается с сотрудника­ми, поступающими на работу к работода­телям – субъектам малого предпринима­тельства (включая индивидуальных пред­принимателей), численность работников которых не превышает 35 человек. Для розничной торговли и бытового обслужи­вания минимальная численность составля­ет 20 человек.

Как определяются сроки срочного трудового договора

  1. призывникам, проходящим альтернативную службу, длительность её прохождения устанавливает Военный комиссариат в соответствии с Законом №113-ФЗ от 25.7.2003 года;
  2. помощникам арбитражного управляющего продолжительность стажировки определяется по Постановлению Правительства РФ №414 от 09.07.2003 года;
  3. для государственных служащих время контракта определяется Федеральным законом №79-ФЗ от 27.07.2004 года.
  • формулировка приказа для замещения декретниц может звучать так: «до выхода на работу Пугачёвой Алины Андреевны» — в этом случае договор расторгается в связи с наступлением фактического события — выхода постоянной сотрудницы на работу;
  • для сезонных рабочих при приёме обязательно указывают «на сезон» и день окончания означают: «до оформления акта приёмки выполненных работ»;
  • стажёрам и практикантам, лицам, трудоустраиваемым для завершения профессионального обучения для получения практических навыков, фиксируют установленный соответствующий специальными нормативными актами срок;
  • для персонала, которому предстоит трудиться за пределами Российской Федерации контракт ограничен тремя годами;
  • занятых на временных работах оформляют «временно, для проведения профилактических работ на участке сборки», «реконструкции производственного цеха №2». Основанием прекращения контракта в указанном случае будет приказ об окончании базового мероприятия;
  • если дату или события — основания расторжения указать невозможно, в приказе можно применить формулировку: «принят на должности монтажника санитарно-технического оборудования и систем вентиляции по статье 59 ТК РФ, части 1, в связи с тем, что дата завершения работ не определена»;
  • с гражданами, направленными от центров занятости для участия в общественных работах (перечень утверждён Министерством социального развития России, Приказ №401 от 07.06.2007 г.), в основании заключения указывают: «по направлению Службы занятости» с интервалом или событием завершения трудоустройства: «подсобный рабочий, для проведения благоустройства и озеленения улицы Космонавтов»;
  • избранным на выборные должности или служащим аппарата, занятым на обеспечении деятельности выборных органов власти, общественных объединений или политических партий,местного самоуправления срок соответствует продолжительности полномочий такого органа;
  • принятым на работу по соглашению сторон дата окончания устанавливается, исходя из ситуации и достигнутой договорённости, но, в любом случае, не далее пяти лет.

Какой срок срочного трудового договора

Максимальный испытательный срок при срочном трудовом договоре не может продолжаться весь оговоренный период. Рассчитывают его, как правило, так: при сроке трудоустройства от 2-х до 6-ти месяцев принимают равным двум неделям, для руководителей, их замов и главных бухгалтеров — шести месяцам, для государственных служащих — от месяца до полугода или года. Во всех иных случаях испытательный срок принимается равным трём месяцам.

Существуют ли различия в правах и основных гарантиях данных работников? Нет, такое законодательством не допускается. Временным сотрудникам точно так же полагается отпуск, нормальная продолжительность трудового дня, те же принципы оплаты труда. Им, как и постоянным работникам, положено предоставлять спецодежду вместе со средствами индивидуальной защиты. Их касаются и все локальные акты предприятий совместно с пунктами положений по охране труда.

Следующая Трудовой договорДополнительная компенсация за досрочное расторжение трудового договора Отличная статья 0

В случае необходимости привлечения третьих лиц для выполнения различных работ, работодателю необходимо составить с будущим сотрудником официальное трудовое соглашение. Данный порядок установлен действующими правовыми актами. Существует несколько основных типов договоров, различающихся между собой правилам пользования. На сегодняшний деньё многие работодатели используют срочную форму рассматриваемого документа. Данный договор имеет ряд особенностей, выражающихся в виде ограничений, наложенных на эту форму трудовых взаимоотношений. Ниже мы предлагаем рассмотреть вопрос о том, на какой срок может заключаться срочный трудовой договор и поговорить об особенностях данного документа.

Трудовым законодательством предусмотрено два вида трудовых договоров: срочный и заключенный на неопределенный срок

Нюансы и особенности

Главное отличие срочного договора от любого другого – наличие конкретной даты окончания трудовых отношений. По остальным параметрам – оформление, выплата заработной платы, социальные гарантии – отличия могут присутствовать, но в минимальных количествах.

Максимальный срок, на который можно заключить срочный трудовой договор, составляет 5 лет. Период может быть меньше, но в большую сторону увеличение невозможно на основании ст. 59 Трудового кодекса.

Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор

Отсюда у такого соглашения имеется второе название – контракт. По факту этот термин больше к нему подходит, потому что именно контракты заключаются с четко обусловленными сроками.

На что обратить внимание

В рамках данного временного промежутка заказчик и поставщик должны выполнить все обязательства друг перед другом. Иначе договор может быть расторгнут по инициативе одной из сторон либо в судебном порядке.

Если поставщик в качестве обеспечения исполнения контракта предоставляет заказчику банковскую гарантию, она должна быть актуальна еще минимум месяц после завершения соглашения (ч. 3 ст. 96).

Здесь также можно отметить государственный инвестиционный контракт. В случае если товар, созданный на его условиях, был экспортирован в количестве не менее 10 % его общего объема в течение года, то период, когда можно делать закупки у поставщика такой продукции, может быть продлен еще на 12 месяцев после истечения действия (п. 2 ч. 4 ст. 111.3 № 44 ФЗ).

Нормативная база

В 2019 году главной статьей в ТК РФ, которая обговаривает все моменты трудовых отношений, считается ст. 59.

Кроме этого, имеется еще несколько статей, которые регулируют заключение срочного договора:

Ст. 56-57 Содержатся детали и структуры оформления срочного договора, а также определяются роли обеих сторон.
Ст. 58 Информация о сроках заключения трудового соглашения и возможных особенностей, в зависимости от критериев рабочей деятельности и других нюансов.
Ст. 61, 62, 65 Включена вся информация о процедуре заключения срочного договора, а также о необходимой документации.
Статья 61 ТК РФ. Вступление трудового договора в силу

Статья 62 ТК РФ. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Статья 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Срочный договор предоставляет работнику те же права, что и любое другое трудовое соглашение, потому что оно заключается на основании действующего ТК РФ.

Статья 20. Трудовой стаж

Срок коллективного договора – возможна ли пролонгация?

Из норм трудового законодательства РФ ясно, что коллективный договор заключается на срок не более 3 лет. Но как быть, когда требуется продлить трудовые взаимоотношения с персоналом? В этом случае понадобится пролонгация контракта – максимум на ближайшие три года. Если же сторонам необходимо изменить условия, можно подписать новый договор. Количество возможных пролонгаций законодательно никак не ограничено. Порядок продления утверждается работодателем самостоятельно с учетом требований ТК (стат. 42). Если кадровый регламент предприятием не предусмотрен, можно руководствоваться общепринятыми правилами.

ООО «Гарантия» заключило коллективный договор с сотрудниками 14.07.14 г. на общий срок в 3 года, т.е. по 13.07.17 г. включительно. После проведения коллективного собрания было решено продлить действие контракта еще на 3 г. Для этого администрация компании совместно с кадровой службой на основании локального документа от 10.04.17 г. (не позже 3 мес. до завершения действия старого договора) обсудила возможность пролонгации трудовых взаимоотношений.

Никакие изменения или дополнения в основные условия не вносятся. А 03.07.17 г. (не позднее 7 дн. до окончания действия старого договора) работодатель направил уведомления персоналу о предстоящем продлении контракта. Соответственно, новый колдоговор был заключен 14.07.17 г. вплоть до 13.07.20 г.

Сен 10, 2019adminlawsexp

Плюсы и минусы

Поскольку трудовые отношения всегда предусматривает 2 стороны, то плюсы и минусы для каждой из них будут разные.

Положительные стороны для сотрудника:

Социальные гарантии Несмотря на то, что соглашение временное, характеризующееся конкретной датой прекращения действия договора, работник в течение всего периода получает необходимые социальные блага (оплачиваемый отпуск, больничный лист, выходные и праздничные дни, нормированный график).
Выплаты при увольнении Момент касается только ликвидации юридического лица, что не зависит от действий сотрудника. В таком случае он получает все необходимые пособия в установленном государством размере.
Заключение договора на основе действующего законодательства Работодатель не имеет права вносить в документ какие-либо пункты, противоречащие ТК РФ.

Отрицательные стороны для сотрудника:

  • ограниченное время работы – если при бессрочном договоре человека не могут уволить без веских причин, то при срочном соглашении он теряет работу при окончании срока действия контракта;
  • возможность досрочного увольнения или перевода на другую должность, если на данное место выходит основной сотрудник, находившийся в отпуске (все действия осуществляются на основе пунктов, указанных в соглашении);
  • возможные проблемы для людей, находящиеся в декретном отпуске (как для мужчин, так и для женщин), связанные с расчетом непрерывного стажа и пересчетом пенсионных выплат.

Основным минусом для работодателя является заключение срочного договора с беременной женщиной, поскольку в этом случае у начальника пропадает возможность расторжения контракта по любым причинам, кроме ликвидации организации.

Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора

Положительной стороной для работодателя можно считать то, что ему открывается полный контроль над деятельностью сотрудника.

Нюансы финансовых вопросов

Сотрудники, ведущие свою деятельность на основании временного контракта, имеют точно такой же социальный пакет, что и труженики, работающие по бессрочному договору. Это означает, что работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск. Длительность отпуска составляет двадцать восемь дней. Важно отметить, что за временным работником сохраняется его должность и установленный оклад. Если срок контракта составляет менее шести месяцев, владелец фирмы обязан при увольнении работника выдать финансовую компенсацию.

В том случае, когда продолжительность срочного контракта превышает полгода, труженику оплачивается больничный лист, согласно стандартным правилам. Если длительность контракта составляет менее вышеуказанного срока, оплачиваются только 75 дней временной нетрудоспособности. Особый порядок предусмотрен при заключении данного контракта с беременными труженицами. В этом случае, контракт продлевается до окончания беременности.

Как оформляется документ

Процедура составления срочного договора не отличается от аналогичных действий с бессрочным вариантом. Документ оформляется по стандартным правилам, но с уточнением на каких условиях человек устраивается на работу, и обязательно указывается срок. Если этого не сделать, то договор автоматически приравнивается к бессрочному.

Основные составляющие

Срочный контракт невозможно оформить просто так, потому что для этого нужны основания.

К ним относятся:

Прием на работу сотрудника вместо временно отсутствующего К примеру, основной работник находится в декретном отпуске, в длительной командировке или переведен на другую должность на определенный срок. В таком случае возникает необходимость приема на работу нового профессионала с условием временной занятости до тех пор, пока не вернется основной работник.
Сезонные работы Продолжительность рабочей деятельности в данном сегменте не превышает 2-х месяцев. Сюда могут относиться такие профессии как сборщик овощей и фруктов, сельскохозяйственные и другие, требующие труда в определенный сезонный промежуток.
Статья 63 ТК РФ. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Деятельность за границей Необходимость в приеме на работу сотрудника, которого нужно отправить за границу для осуществления какой-либо деятельности. Заключение срочного договора оправдано, когда нет возможности направить кого-то из постоянного штата рабочих.
Практика, стажировка Ситуации характерны для студентов и молодых людей, закончивших ВУЗы. Стажеры в обязательном порядке проходят практическую деятельность. В таком случае заключается договор на время, выделенное на проведение практики и стажировки. В последующем не исключено заключение бессрочных трудовых отношений.
Временная должность В компании требуется на время системный администратор, статист, грузчик и т.д. Работодателю не имеет смысла брать человека на постоянную работу, если в ней не будет надобности через несколько месяцев, поэтому заключается срочный контракт.

Контролирующие органы при проверке документации компании и обнаружении несоответствий могут наложить административное взыскание на руководителя. В первую очередь это касается непрофильного заключения трудовых отношений, когда должность предусматривает постоянную занятость, а человек работает по временному контракту.

Условия

Срочный трудовой договор предусматривает следующие условия, которые отражаются в документе:

  1. Место и дата начала выполнения работы.
  2. Обязанности.
  3. Критерии оплаты труда, включая даты выдачи зарплаты, аванса, премий и надбавок. Способы получения денежных средств.
  4. Режим рабочей деятельности.
  5. Социальные гарантии.
  6. Иные характеристики, связанные с конкретной профессией.

Все условия должны соответствовать Трудовому кодексу.

Образец срочного трудового договора:

Основные составляющие трудового договора

Трудовой договор обеспечит работнику соблюдение его прав

Каждый трудовой договор включает ряд обязательных моментов:

  1. Сроки, когда надо приступить к работе.
  2. Наименование должности, профессии, уровня квалификации.
  3. Где будет вестись работа.
  4. Права, обязанности стон.
  5. Описание особенностей труда, компенсации при наличии сложных условий.
  6. Порядок оплаты.
  7. Когда работнику будет предоставляться отдых, когда надо начинать и оканчивать труд.
  8. Характеристика социального страхования.

Если одного из перечисленных пунктов не будет, договор называют составленным с нарушениями.

Сроки действия

Срочный договор предусматривает максимальный период действия до 5 лет. При этом минимальный интервал в законодательстве не обговаривается.

Кроме указания в документе конкретной даты увольнения сотрудника предусматриваются следующие формулировки:

«До выхода на работу Антоновой Ксении Николаевны» Характерно для работников, которые замещают декретниц и иных отсутствующих лиц.
«На сезон» Для сезонных работ, но при этом необходимо уточнять конкретный срок.
«До подписания акта приемки работ» По идее период может предполагаться любой, поэтому срок действия такого договора определяется максимально возможным по закону.
«Проведение профилактических работ», «Строительство ангара» И многое другое, на основе чего невозможно определить дату окончания действия контракта.

Во всех остальных случаях срочное соглашение предусматривает конкретную дату окончания действия трудовых взаимоотношений.

Можно ли продлить

Продление срочного договора по закону возможно только в двух случаях:

Первый Беременность. Окончание контракта приходится на период вынашивания ребенка. Женщина обязана предоставить соответствующие документы. На основе их руководитель не имеет права уволить беременную, продлевая тем самым срочный договор на необходимый период.
Второй В результате конкурса на временную должность назначается тот же человек, который занимал ее ранее. В таком случае договор продлевает на новый срок, не превышающий 5 лет.

Существуют также ситуации, при которых временный контракт может перейти в бессрочный:

  • при истечении срока действия документа ни одна из сторон не выразила желания расторгнуть соглашение;
  • отсутствие оснований для заключения срочного контракта;
  • систематическое выполнение одних и тех же работ в течение непродолжительного периода;
  • срок выполнения работ превышает 5 лет.

Перевод контракта в бессрочный вид может быть осуществлен как по соглашению сторон, так в принудительном порядке со стороны контролирующих органов, но при обязательном согласии работника на продолжение занимать имеющуюся должность.

Положительные и отрицательные характеристики

Для работника выявлены следующие положительные черты:

  • наличие определенных социальных гарантий;
  • получение конкретной суммы после увольнения по причине прекращения деятельности предприятия;
  • срочный договор можно составить только если соблюдать все требования, прописанные законодательством.

Однако выделяются еще и отрицательные свойства:

  • уход с работы в связи с тем, что договор прекратил действовать;
  • увольнение из-за того, что вернулся старый работник;
  • возникшие трудности в связи с тем, что необходимо ухаживать за ребенком;

Что касается человека, который нанимает на работу сотрудников в связи с оформлением временного договора, тогда минусом для него может стать беременность сотрудницы, и, соответственно, отстранение от должности на некоторое время. В данной ситуации договор нельзя будет расторгнуть, только если организация прекратит существование.

Права несовершеннолетних работников: особенности трудовых условий и условий отдыха

Если говорить о положительной стороне, тогда надо сказать о том, что в этом случае работодатель может полностью контролировать действия сотрудника.

Процедура прекращения договора

Основные моменты, характерные для прекращения действия срочного договора:

  • Контракт расторгается, как только наступает дата, указанная в документе. Альтернативный вариант – перевод договора в бессрочный вид или досрочное прекращение действия соглашения.
  • Обязательное указание причин расторжения – истек срок действия или иное.
  • Уведомление сотрудника о прекращении действия контракта за 3 дня до даты (обязательное условие).
  • Требования к уведомлению – указывается ФИО сотрудника, наименование организации и причины увольнения. Формат документа не играет роли.
  • Процедура увольнения не производится, если человек переходит на постоянный вид работы.
  • При истечении срока действия соглашения сотрудник не имеет права настаивать на продолжении профессиональной деятельности. Работодатель в свою очередь не имеет права препятствовать увольнению.
  • Если беременная женщина устроена по срочному договору, то ее не имеют права уволить даже по истечении срока действия соглашения. Она числится на своей должности до окончания декретного отпуска. В случае, если женщина занимала место постоянного сотрудника, который вышел на работу, то беременной предлагается аналогичная должность. При отсутствии такой – предлагается любая профессия, совместимая с ее положением и профессиональными навыками. Если работодателю совсем нечего предложить женщине, то по закону ее можно уволить.

Важно, если сотрудник вовремя известил работодателя об увольнении (на основе действия договора), отработал последний день и больше не явился на рабочее место, это нельзя считать прогулом.

Статья 289 ТК РФ. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев

Даже при условии, что руководитель не подписывал заявление на увольнение – трудовые отношения регулируются сроками действия контракта.

Главные особенности договора по соглашению сторон

Увольнение в этом случае будет иметь несколько нюансов:

  1. В статье 78 ТК РФ есть информация о том, что документ может прекратить свое действие в любое время. Таким образом, работника могут уволить, даже если в это время он находится в отпуске или на больничном. С помощью такого основания начальник может провести сокращение как можно быстрее.
  2. Работник в этом случае тоже обладает рядом преимуществ, поскольку нет нужды в том, чтобы уведомлять своего начальника в течение двух недель о том, что вы покидаете место работы. Сотрудник получит выплаты сразу, а не частично. Дополнительный плюс еще и в том, что при увольнении не нужно будет обсуждать эту тему с профсоюзными организациями (81 ТК РФ).

Также может быть прекращено действие договора на профессиональное обучение в организации с будущим работником или на профессиональное переобучение с работником данной организации (208 ТК РФ). Такой документ должен быть расторгнут в тот момент, когда он прекратит свое действие либо в связи с условиями, которые указаны в бланке.

Трудовой стаж

Весь период работы временного сотрудника включается в трудовой стаж, при условии:

  • периода работы не менее двух месяцев;
  • официального трудоустройства;
  • заработка не ниже одного минимального размера оплаты труда (МРОТ);
  • добросовестного перечисления работодателем средств, в Пенсионный фонд РФ.

Основанием, подтверждающим трудовой стаж служит трудовая книжка. Если работник её не предоставлял, то ему потребуется получить справку, подтверждающую трудовой стаж.

ВНИМАНИЕ: Пенсионные начисления производятся только с тех видов заработка, с которых работодатель отчислял соразмерные средства в ПФ РФ.

При переводе временного работника на постоянную основу на том же предприятии, временный стаж входит в размер непрерывного стажа для расчёта базовой ставки выплат по больничному листу.

Бессрочный

Что такое бессрочный трудовой договор?

Бессрочный трудовой договор — это трудовой договор на неопределенный срок. Чаще всего используется именно такой вид соглашения.

На какой срок может быть заключен трудовой договор данного вида?

Бессрочный трудовой договор заключается для выполнения постоянной работы в течение долгого или неопределенного периода времени.

Отличия от временного

Чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного?

  1. Период действия: срочный трудового договора действителен в течение определенного срока, бессрочный не имеет даты окончания.
  2. В срочном договоре в обязательном порядке указывается причина заключения соглашения, при составлении бессрочного этот пункт не требуется.
  3. Бессрочный трудовой договор заключен на неопределенный срок для сотрудничества на основе постоянных отношений. Срочный позволяет нанимать работника на конкретный срок для выполнения работы, объем которой определен заранее.

Например бессрочный трудовой договор можно заключить: с менеджером по продажам, инженером, бухгалтером и т.д.

Преимущества и недостатки трудового договора на неопределенный срок:

Плюсы

Для работника:

Для увольнения нужны особые обстоятельства (невыполнение сотрудником своих обязанностей, нарушение закона и т.п.).

Если сотрудник хочет уволиться с работы, достаточно предупредить об этом нанимателя в письменной форме за 2 недели до ухода (ст. 80 Труд. кодекса РФ) и отработать этот срок.

При наличии особых оснований и подтверждающих документов срок 2 недели может быть сокращен с согласия работодателя:

  1. Переезд на другое ПМЖ.
  2. Перевод супруга в другую местность по вопросам работы или службы.
  3. Болезнь или беременность.
  4. Забота о больных членах семьи, которым по медицинским показаниям требуется постоянный уход.
  5. Уход за детьми (до 14 лет) или ребенком-инвалидом.
  6. Начало обучения в учебном заведении.

При подаче заявления об увольнении по собственному желанию сотрудник может также подать заявление о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением. Тогда датой расторжения трудового договора будет считаться день окончания отпуска.

Для работодателя:

Возможность сотрудничать в течение длительного срока с квалифицированными и добросовестными работниками, хорошо знающими свое дело.

Не требуется указание причины, по которой заключается данный вид соглашения.

Минусы

Для работника:

Нет права на дополнительное материальное вознаграждение, в отличие от срочного договора.

При уходе работника из-за нарушения контрактных обязанностей нанимателем последний выплачивает компенсацию в размере 2-недельного заработка.

Для работодателя:

Не требуется согласие нанимателя при увольнении сотрудника, который предупредил об уходе за 2 недели, по собственному желанию.

Хранение и журнал регистрации

Во многих организациях практикуется ведение так называемого журнала регистрации трудовых договоров и, хотя эта мера не является обязательной, но предполагает наличие некоторых преимуществ, а именно:

  • данный архив, будь он в бумажном или электронном виде позволяет отслеживать состояние трудовых договоров организации, а также иметь четкое представление о сроках каждого из них;
  • также данный журнал позволяет отслеживать факт получения персоналом своих экземпляров документа.

Стоит отметить, что в рамках документооборота регистрация всей документации, которая носит справочный характер, является обязательной. На сегодняшний день не существует унифицированной формы ведения данного журнала, поэтому в рамках каждой организации она имеет свой вид, будь то сводная электронная таблица, либо бумажный журнал, который работник заполняет вручную.

Многие организации по сей день отдают свое предпочтение журналам регистрации на бумажных носителях, объясняя это простой и удобством его заполнения. Существуют определенные правила ведения регистрации трудовых договоров, а именно:

  • Журнал регистрации необходимо начинать заново по пришествию календарного года;
  • За ведением журнала закреплено определенное лицо, равно как и то, в какой форме и порядке он будет заполняться;
  • При совершении ошибок в ведении отсутствуют штрафные меры;
  • По окончанию ведения журнала его необходимо сдать на подпись руководителя, а затем сдать в архив, предварительно прошив и поставив на него соответствующую пломбу;
  • Важно учитывать, что в тех случаях, когда срочный договор переходит в бессрочную форму, его необходимо перерегистрировать под новой датой.

Хранение таких журналов регистрации составляет 75 лет, когда как хранение самих договоров, в соответствии с общероссийским классификатором документов, необходимо хранить в организации не менее пяти с момента истечения его срока, если договор не предполагает постоянного хранения.

Подробности оформления

Чтобы рассмотреть, как оформляется срочный трудовой договор и на какой максимальный срок, можно взять пример с инженером-строителем.

Он устраивается на работу в частную компанию, которая в течение шести месяцев будет трудиться над проектом.

Образец будет включать примерно следующие пункты.

  1. По центру указывается название документа – трудовой договор – и его порядковый номер. Также стоит проставить пометку «срочный».
  2. Далее приводятся данные сторон: ФИО и должность работодателя, ФИО работника.
  3. Предмет договора. С текущего пункта идет основной текст. Указывается перечень трудовых обязанностей, характер работы, место ее выполнения, график. При наличии испытательного срока, его продолжительность также следует прописать.
  4. Срок действия условий. Здесь отражается дата начала работ и дата их завершения. Следует обозначить и основание для заключения срочного трудового договора. Например, это может быть временный характер работ или ликвидация предприятия после выполнения своих обязательств.
  5. Порядок выплат. Указывается размер заработной платы, условия доплат. Определяется способ перечисления средств работнику, максимальный срок.
  6. Рабочий график. В этом пункте подробно раскрывается рабочая неделя, режим дня, продолжительность обеденного перерыва.
  7. Права и обязанности сторон.
  8. Подробности социального страхования (осуществляется по договору).
  9. Компенсации.
  10. Ответственность сторон.
  11. Порядок прекращения трудовых отношений. Последним рабочим днем будет считаться заключительный день фактической работы. Как исключение рассматриваются случаи, когда работник на своем месте не присутствовал, но за ним сохранялось место.
  12. Заключительные положения. Здесь в образце перечисляются конфиденциальность данных, порядок решения разногласий и внесения изменений в текст соглашения.
  13. Реквизиты работодателя и работника.
  14. Подписи.

Документ составляется в двух экземплярах, по образцу для каждой стороны. Они имеют равную юридическую силу.

Количество экземпляров также указывают в содержании договора.

back to menu

Отпуск работника-срочника

Работнику, заключившему срочный трудовой договор, в общем порядке предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и заработка (ст. 114 ТК РФ). Его продолжительность составляет не менее 28 календарных дней за рабочий год (ст. 115 ТК РФ). Если сотрудник отработал меньше года, продолжительность отпуска исчисляется пропорционально отработанному времени.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Оплата отпуска производится исходя из величины средней заработной платы, которая исчисляется по правилам, установленным в статье 139 Трудового кодекса, а также в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

В соответствии с частью 1 статьи 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

Гарантии и компенсации

Временные сотрудники и сезонные рабочие имеют право на получение социальных гарантий и выплат, в том числе:

  • по больничному;
  • по беременности и родам.

Так как они являются налогоплательщиками, то могут претендовать на получение налогового вычета на основании статьи 220 НК РФ, и иные налоговые преимущества.

Если согласно аттестации рабочего места, оно не отвечает санитарным нормам, или условия труда относятся к вредным или опасным, им положены дополнительные компенсирующие выплаты.

Собственно, временно принятый сотрудник или заместитель, вправе притязать на все предусмотренные для данной должности выплаты, независимо от его статуса. Если его увольняют по сокращению штатов или при ликвидации (банкротстве) предприятия, то ему так же положено двухмесячное пособие, не ниже установленного среднего заработка.

Сокращение и увольнение

Кроме завершения периода предусмотренного для временной работы, допускается досрочное расторжение трудового контракта.

Сокращение численности или штата может охватить лиц, исполняющих временные обязанности.

В этом случае от работодателя требуется добросовестное оформление процедуры, соответственно прецеденту, вызвавшему сокращение.

Как правило, это:

  • локальный документ о сокращении;
  • новое штатное расписание;
  • приказ об утверждении штатного расписания;
  • уведомление о сокращении;
  • приказ об увольнении;
  • заполнение трудовой книжки.

ВАЖНО: Уведомление о сокращении выдаётся под роспись за 2 месяца до даты увольнения по сокращению.

В таком случае запись трудовой книжки опирается на нормы, предусмотренные для сокращения, а не прекращения трудового договора. Те же основания указываются в приказе.

Так же увольнение может происходить:

  1. по инициативе работодателя на основании вынесенного дисциплинарного взыскания: за прогул или иное нарушение.
  2. По инициативе сотрудника.

В приказе и сведениях о работе трудовой книжки вносится запись, соответствующая причине и регламенту увольнения. Здесь сведения о срочном характере исполнявшейся работы так же не вносятся.

По каким правилам принимается временный сотрудник

Прием и увольнение сотрудника в таком случае производятся по общим правилам.

При оформлении на работу, гражданин подписывает письменное заявление, предъявлять документы сверх стандартного пакета от него не требуется.

Работодатель готовит приказ о назначении нового сотрудника.

Важно: в тексте соглашения и приказа указывается, что договор заключается срочный.

Законодательством определено обязательство нанимателя и работника заключать трудовой договор при сотрудничестве. Контракт является юридическим документом, позволяющим регулировать служебные отношения сторон. Срок действия соглашения определяется руководителем предприятия с учетом специфики профессии и условий выполнения должностных обязанностей.

Основные понятия

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор является документом, доказывающим рабочие отношения между сотрудником и руководителем организации. Бумага – юридическое подтверждение стабильности, защищенность лица при возникновении конфликтной ситуации. Информация, отражаемая в бланке:

  • персональные данные сторон соглашения;
  • сведения паспортов работодателя и наемного гражданина;
  • идентификационный номер налогоплательщика;
  • место трудоустройства;
  • должность работника;
  • размер зарплаты;
  • условия отдыха, труда;
  • социальные гарантии, компенсации;
  • обязанности сторон;
  • место, дата заключения соглашения.

Договор является юридической бумагой, контролирующей служебные отношения между руководителем предприятия и сотрудником. В документе отражены правовые нормы, регулирующие начальника и подчиненного. Предмет соглашения – деятельность физического лица. В бумаге оговариваются главные обязанности сторон: наемный гражданин должен качественно выполнять работу в соответствии с собственной квалификацией, руководитель – предоставить нормальные условия труда, своевременно начислять зарплату в полном объеме. Документы, нужные для оформления договора:

  • российский паспорт;
  • трудовая книжка;
  • ИНН;
  • СНИЛС;
  • диплом;
  • военный билет (для мужчин);
  • справка о прохождении медицинской комиссии.

Если для трудоустройства требуется подтверждение об отсутствии судимости, не привлечении к административной ответственности за употребление наркотиков и психотропных веществ, гражданину необходимо предоставить специальную выписку.

Внимание! Существует утвержденный список должностей, обязывающих лицо указать сведения о доходах. В соответствии со ст. 65 ТК РФ работодатель не вправе требовать дополнительные документы, если иное не предусмотрено спецификой профессии.

Срок действия трудового договора

По ст. 58 ТК РФ можно заключать соглашение на неопределенное и ограниченное время в зависимости от характера работы. Сотрудник и руководитель организации вправе обоюдно установить срок действия договора. Законодательством не определен минимальный период, на который можно подписать юридическую бумагу. Директор компании должен самостоятельно обозначить в документе длительность выполнения гражданином служебных обязанностей.

Срочный

Соглашение, регулирующее рабочие отношения между сторонами, может иметь ограниченный период, если в организации нет необходимости устраивать гражданина на постоянную основу. В таком случае в бумаге должна быть указана дата окончания срока действия трудового договора. Руководитель предприятия заключает документ о сотрудничестве на фиксированное время, по истечение которого происходит увольнение. По ст. 58 ТК РФ максимальный период для данного соглашения составляет 5 лет.

Внимание! Длительность определяется отдельно для каждого лица в соответствии со спецификой занимаемой должности.

Соглашение с ограниченным периодом не влияет на продолжительность смены, количество дней отпуска, начисление зарплаты. Трудовая деятельность гражданина основывается только на локальных нормативно-правовых актах. Срок действия договора с работником зависит от объема назначенных дел. После выполнения должностных обязанностей в течение установленного времени руководитель организации издает приказ об увольнении сотрудника без выплаты компенсации. Если по истечении указанного периода лицо продолжает числиться в штате и реализовывать поручения директора компании, заключается длительный контракт.

В соглашении может быть не установлен конечный период прекращения выполнения должностных обязательств наемного лица. Бессрочный вид трудового договора по сроку действия предполагает отсутствие в документе конкретной даты расторжения сотрудничества. Подписание бумаги означает заключение контракта на неопределенное время. В данном случае увольнение работника осуществляется только по инициативе сотрудника, руководителя компании или обоюдному согласию.

Минимальный и максимальный периоды

Российским законодательством не установлено наименьшее время действия трудового договора. Нормативно-правовыми актами определена невозможность гражданина выполнять должностные обязанности без вступившего в силу соглашения. Максимальный период для срочного контракта составляет 5 лет без дальнейшей пролонгации. Единственное исключение – наступление беременности у женщины в момент окончания договора. В данном случае соглашение имеет юридическую силу до истечения декретного отпуска по уходу за ребенком.

Важно знать! Срок временной работы не может быть меньше 2 месяцев. Период действия контракта для лиц, осуществляющих трудовую деятельность на территории заграничного государства, составляет 3 года.

Основания для установления срока

Статьей 59 ТК РФ определены причины оформления договора с фиксированным периодом действия. В нормативно-правовом акте указаны основания, при которых срочное соглашение заключается в обязательном порядке:

  • выполнение временных работ до 2 месяцев;
  • деловая заграничная поездка;
  • сезонная работа;
  • выборная должность;
  • альтернативная гражданская служба;
  • принудительные общественные работы;
  • трудовая деятельность в период прохождения обучения;
  • стажировка, повышение квалификации, профессиональная переподготовка.

По соглашению сторон срочный контракт может быть подписан с пенсионерами по возрасту, гражданами, трудящимися по замещению или совместительству, поступающими на работу в районы Крайнего Севера и приравненным к ним территориям, лицами, не имеющими право заключать длительный договор по медицинским показаниям, сотрудниками, вызванными для устранения последствий аварийной ситуации, катастрофы, руководителями организаций, творческими людьми, студентами очной формы обучения, членами экипажей морских судов. Директор компании должен оговаривать предлагаемые условия на этапе ведения переговоров.

Можно ли изменить срок трудового договора

Законодательством допускается внесение корректив в контракт по соглашению сторон. Бессрочный договор не подлежит пролонгации. Нормативно-правовыми актами не определена возможность работодателя сокращать период действия длительного документа. Руководитель вправе в одностороннем порядке уменьшить время выполнения служебных обязанностей лица после заключения непродолжительного соглашения. Краткосрочный контракт не может быть продлен по истечению его юридической силы. Работодатель обязан перезаключить договор.

Внимание! Многократное оформление временных соглашений является нарушением, если в ходе судебного разбирательства будет доказано отсутствие основания для подписания документа на непродолжительный период.

Истечение срока действия

Прекращение трудового договора без фиксированной даты окончания происходит при увольнении сотрудника. Расторжение контракта допустимо по обоюдному согласию или инициативе одной из сторон. Максимально возможное время истечения срочного документа составляет 5 лет. Иной период устанавливается при наличии особой специфики профессиональной деятельности. После наступления указанной даты оформляется приказ об увольнении работника.

Срок действия трудового договора определяется руководителем организации в зависимости от характера предстоящей работы и условий выполнения служебных обязанностей. В контракте может указываться фиксированный период, когда наемный гражданин будет уволен из компании. Для продления временного сотрудничества директор предприятия должен переоформить документ на бессрочный контракт.

admin

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *