0

Куда уходит сотрудник если не в отпуск?

Содержание

Куда уходит сотрудник, если не в отпуск?

  • Игры
    • Компьютерные игры
      • Minecraft.jar с модами Minecraft
      • Готовые сервера Minecraft
      • Minecraft Клиенты с модами
      • Готовые сервера Minecraft с модами
      • Клиенты Minecraft Pocket Edition
      • Minecraft — Pocket Edition
    • Онлайн игры
    • Флеш игры
    • Приставочные игры
    • Демо игры
  • Патчи
    • Патчи
    • Русификаторы
  • Дополнения
    • Дополнения
    • Моды
      • Позы
      • Анимационные позы
      • Наборы объектов
      • Растения
      • Слайдеры
      • Текстуры, покрытия
      • Моды Minecraft
      • Моды для Bukkit сервера
      • Ресурспаки Minecraft
      • Моды для Minecraft: PE
      • Лаунчеры Minecraft
      • SMP моды
    • Плагины
      • CAS
      • Картины
      • Косметика и макияж
      • Прически
      • Питомцы
      • Объекты для питомцев
      • Одежда
      • Аксессуары
      • Симы
      • Скины
      • Транспорт
      • Татуировки
      • Техника
      • Мебель и интерьер
      • Города
      • Для строительства
      • Дома и участки
      • Еда
      • Линзы, глаза и брови
      • Текстуры Minecraft
      • Текстуры для Minecraft Pocket Edition
      • Плагины для bukkit и mcpc
    • Карты к играм
      • Карты для серверов minecraft
      • Карты для Minecraft Pocket Edition
      • Карты Minecraft
    • Трейнеры
  • Видео
    • Трейлеры
    • Клипы
    • Прохождения
  • Музыка
    • Саундтреки
  • Фото
    • Фото
    • Обои на рабочий стол
    • Скриншоты
    • ФанАрт
  • Сохранения
  • Программы
    • Эмуляторы
    • Драйвера
    • Софт Minecraft
      • Мужские прически
      • Женские прически
      • Детские прически
      • Мужская обувь
      • Мужская одежда
      • Мужское нижнее бельё
      • Женская обувь
      • Женская одежда
      • Женское нижнее бельё
      • Детская обувь
      • Детская одежда
      • Аксессуары для женщин
      • Аксессуары для мужчин
      • Симы женщины
      • Симы знаменитости
      • Симы мужчины

Что делать, если сотрудник не желает идти в отпуск

Для подавляющего большинства наемных сотрудников время отпуска – долгожданный и радостный период. Право на отдых гарантировано государством и работодатели обязаны регулярно предоставлять законный отпуск подчиненным. Правда, иногда эта норма нарушается, причем если пренебрежение к ней со стороны работодателя порой еще можно как-то объяснить, то случаи, когда работник из каких-то своих соображений не хочет идти в отпуск, являются нестандартными и не всегда объяснимы. Впрочем, вне зависимости от причины, отказ сотрудника от отпуска для руководства и кадрового отдела предприятия всегда головная боль.

Право на отпуск: требования к работодателям

Как гласит закон, график отпусков должен составляться заранее, то есть за две недели до нового года, примерно в середине декабря. Обычно работодатели подходят к этому очень ответственно, поэтому нарушение отпускного графика не самым лучшим образом влияет на производственные процессы.

Норма по планированию отпусков прописана в Трудовом кодексе РФ и является обязательной для обеих сторон трудовых взаимоотношений. Наличие графика позволяет учесть интересы всех сотрудников предприятия, а также и его руководства и одновременно с этим обеспечить непрерывность исполнения трудовых задач.

То есть, по сути дела закон не оставляет права работнику на свое усмотрение отказываться от отпуска или же переносить его на какие-либо другие периоды. Даже напротив – ТК РФ (ст.124) строго регламентирует время, в которое право на отдых должно быть реализовано – не позже 12 месяцев после пришествия того года, к которому отпуск относится.

Во избежание соблазна для работника отказаться от отпуска в самый неподходящий момент, законотворцы разработали процедуру предоставлении отпуска. В частности, специалист кадрового отдела предприятия за две недели до наступления отпуска должен уведомить об этом в письменной форме будущего отпускника. Эта бумага, подписанная сотрудником, является, можно сказать, распиской в том, что он согласен с условиями и датой отпуска и готов использовать его в назначенное время.

Внимание! Если работник отказывается подписывать уведомление о предоставлении ему отпуска, необходимо составить акт об отказе с ознакомлением. Этот документ в случае возникновения спорных судебных ситуаций позволит защитить права работодателя.

Сотрудник не хочет идти в отпуск: варианты решения проблемы

Если работник проявляет упорство и ни в какую не желает покидать свое рабочее место в запланированное в соответствии с графиком отпусков время, руководство организации имеет право пойти по нескольким направлениям.

  1. Можно перенести отпуск на другое время, но только при наличии у сотрудника уважительных причин с доказательной документальной базой. Этот вариант является компромиссным и наиболее щадящим для обеих сторон. Кроме того, работодатель обязан перенести отпускные дни в том случае, если работника не озаботились предупредить об отпуске за дне недели до него в письменной форме под роспись, а также, если ему выплатили отпускные позже установленного законом срока. Однако стоит помнить о том, что перенос отпуска будет невозможен в том случае, если сотрудник не ходил в отпуск подряд больше двух лет.

    Внимание! Если сотрудник отказывается идти в отпуск и никакие меры увещевательного характера на него не действуют, работодатель имеет полное право привлечь его за игнорирование приказа руководителя к дисциплинарной ответственности.

  2. Работодатель может предоставить подчиненному отпуск в выходные дни. По закону календарным отпуском считаются не только рабочие будни, но и выходные, за исключением праздничных нерабочих дней, которые к отпуску не относятся и не оплачиваются. Иными словами, если сотрудник выразил желание о том, чтобы отпуск был предоставлен ему в выходные дни, то работодатель может пойти ему навстречу и засчитывать в качестве отпуска субботы и воскресенья, которые необходимо будет оплачивать. Здесь требуется соблюсти лишь одно важное условие: отпуск можно разбивать на неограниченное количество периодов, главное, чтобы один из них был продолжительностью две недели.
  3. Еще один используемый вариант – уволить сотрудника, а затем принять его обратно в штат компании. Этот метод позволит избежать работодателю возможных проблем при проверках трудовой инспекцией, а также соблюсти права всех сторон трудового процесса. Положительной стороной здесь является то обстоятельство, что ни работник, ни работодатель никак не должны обосновывать свое решение: практика такова, что восстановление сотрудников на прежних местах работы стало не таким уж и редким, можно даже сказать, обыденным явлением. Но нужно помнить о том, что за неистраченный отпуск работнику полагается денежная компенсация, которая не зависит от того, по каким основаниям произошел разрыв трудовых отношений, поэтому при увольнении, эти деньги работнику придется выплатить в полном размере и в обязательном порядке.

Наемный работник не хочет идти в бесплатный отпуск

Бывает, что фирмы сталкиваются с необходимостью отправить всех своих сотрудников на какое-то время в отпуска без сохранения заработной платы. Для предприятия это может служить хорошим способом выйти из сложного финансового положения, но при этом работники, как правило, совсем не радуются такой перспективе. Как быть в таких ситуациях?

По закону работодатель не вправе в одностороннем порядке отправлять наемных сотрудников в неоплачиваемые отпуски. Такая мера возможна только при добровольном волеизъявлении самих сотрудников и после написания ими соответствующих письменных заявлений с четким указанием продолжительности и сроков подобных отпусков.

Более того – если работник потребовал предоставления отпуска без сохранения зарплаты, работодатель по закону вообще не имеет права отказать ему. В противном случае это будет считаться серьезным нарушением трудовых прав персонала и может привести к административному наказанию и штрафам.

Если сотрудница не хочет идти в отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам – законное право каждой трудящейся женщины подготовиться к рождению ребенка в спокойных условиях, вне рабочего процесса. Однако бывают случаи, когда сотрудницы предприятий отказываются идти в такой отпуск в сроки, установленные законодательством.

По закону работодатель не имеет оснований заставить сотрудницу воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам. То есть если женщина не написала соответствующего заявления, тем самым выразив желание продолжить работу, работодатель не может ей в этом воспрепятствовать.

Отпуск по беременности и родам является правом женщины, а не ее обязанностью, поэтому она сама вправе определить когда она готова им воспользоваться.

При этом не нужно забывать о том, что если женщина уходит в отпуск по беременности и родам позднее даты, указанной в больничном листе, значит период его автоматически становится короче, что влечет за собой и уменьшение законного пособия по этому обстоятельству.

Несмотря на то, что контроль за соблюдением права на отпуск по закону ложится на плечи работодателя, сотрудники в силу каких-либо обстоятельств могут нарушить исполнение руководством предприятия этого обязательства. В этом случае проблема может иметь несколько решений, однако, все они потребуют двусторонних переговоров и какого бы то ни было согласия.

Может ли работодатель не отпустить в отпуск

Актуально на: 20 июня 2016 г.

Может ли работодатель не отпустить в отпуск работника? В одних случаях – да, в других – нет. Но прежде чем разбираться в этом вопросе, вспомним основные требования ТК РФ, касающиеся предоставления отпусков работникам.

Общие правила предоставления отпусков

Начнем с того, что каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью минимум 28 календарных дней (ст. 114, 115 ТК РФ). В конце каждого года (а именно не позднее 17 декабря) в организации должен быть составлен график отпусков (форма № Т-7, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) на следующий календарный год (ст. 123 ТК РФ). По нему определяется очередность предоставления отпусков работникам. То есть это некий план, в котором указывается, какого числа и на какое количество дней уйдет в отпуск каждый работник организации. В графике отражаются и основные, и дополнительные отпуска, положенные сотрудникам.

Отпуск по графику

Если работник должен в скором времени отправиться в отпуск по графику, а вы как работодатель не можете его отпустить в связи с производственной необходимостью, то вам нужно будет заручиться согласием работника на перенос отпуска (в письменной форме), составить приказ о переносе, а также внести изменения в график отпусков.

Бывает, что работник становится незаменимым сотрудником будучи уже в отпуске. Тогда речь идет не о переносе отпуска, в об отзыве из него. И это уже совсем другая история.

Отпуск по заявлению

Если же работник собирается пойти в отпуск не в соответствии с графиком, а просто по заявлению, то работодатель имеет полное право ему отказать. И при этом никоим образом не нарушит прав работника. Потому что вопрос предоставления внеплановых отпусков всегда решается по согласованию между работником и руководством организации.

Соответственно, если работник без согласия на то работодателя решит уйти в отпуск и не явится на работу, то его можно будет уволить за прогул (ст. 193 ТК РФ). При этом необходимо будет соблюсти всю процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Когда работодатель не вправе отказать работнику в отпуске

При определенных обстоятельствах работодатель обязан предоставить работнику отпуск и не может ему в нем отказать. Это:

  • ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. В отпуск работницу необходимо отпустить на основании ее заявления (ст. 260 ТК РФ);
  • ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);
  • дополнительный отпуск, предоставляемый лицам, совмещающим работу с обучением. При этом работник должен передать работодателю справку-вызов из учебного заведения (ст. 173-176 ТК РФ);
  • ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый одному из родителей (опекуну, попечителю), работающему в организации, расположенной в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности. Речь идет об отпуске, необходимом для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего на обучение по образовательным программам в организации/учреждения среднего и высшего профессионального образования, расположенные в другой местности (ст. 322 ТК РФ).

Когда работник вправе взять отпуск «в удобное для него время»

Также некоторые категории работников могут самостоятельно выбрать период времени для своего отпуска в течение года. То есть им отпуск должен быть предоставлен в удобное для них время (ст. 123 ТК РФ). И работодатель не сможет по собственной инициативе скорректировать даты или отказать им в отпуске. Такое привилегированное положение у следующих категорий:

  • работники в возрасте до 18 лет. Им, кстати, положен ежегодный оплачиваемый отпуск на 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ);
  • женщины и одинокие мужчины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет. У них есть первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время (пп. «б» п. 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 № 235, Распоряжение Совмина СССР от 30.10.1985 № 2275р, Решение Верховного Суда РФ от 17.06.2014 № АКПИ14-440);
  • работники, отозванные из ежегодного оплачиваемого отпуска. Им предоставляется право оставшуюся часть отпуска использовать в любое удобное для них время в течение текущего года или присоединить ее к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ);
  • совместители. Они вправе брать отпуск на работе по совместительству одновременно с ежегодным отпуском, предоставляемым по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ);
  • один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);
  • супруги военнослужащих. Им отпуск предоставляется одновременно с отпуском супругов (п. 11 ст. 11 Закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ);
  • почетные доноры России (п. 1 ч. 1 ст. 23 Закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ);
  • некоторые категории чернобыльцев (п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1).

Поименованные выше работники могут воспользоваться своим отпуском без согласия работодателя. Это значит, что даже если руководство компании будет против, а работник несмотря на это уйдет в отпуск в нужный ему период времени, увольнять его за прогул будет неверным решением. Ведь велика вероятность, что после этого работник восстановится на работе по решению суда. И тогда работодателю придется выплатить ему не только средний заработок за период со дня увольнения работника до дня восстановления на работе, но и возможно компенсацию морального вреда, если работник заявит о ней в суде и суд его поддержит (ст. 234, 237 ТК РФ, пп. «д» п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

«Обязательный» отпуск без содержания

Есть и такие работники, которым на основании их заявлений в обязательном порядке должен быть предоставлен отпуск без содержания. Соответствующие нормы об отпуске без сохранения зарплаты содержатся не только в ТК РФ, но и других законодательных актах. Ряд конкретных случаев и длительность отпуска при каждом из них указаны в таблице ниже.

Работник, которому предоставляется отпуск Максимальная продолжительность отпуска
работающий пенсионер по старости (по возрасту) до 14 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ)
работающий инвалид до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ)
работник:
— вступивший в брак;
— ставший родителем;
— потерявший близкого родственника
до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ)
инвалид войны до 60 календарных дней в году (пп. 17 п. 1 ст. 14 Закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ)
ветеран боевых действий до 35 календарных дней в году (п. 11 п. 1 ст. 16 Закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ)
народный дружинник, внештатный сотрудник полиции до 10 календарных дней в году (ч. 3 ст. 26 Закона от 02.04.2014 № 44-ФЗ)
Герой социалистического труда, полный кавалер ордена Трудовой Славы до 3 недель в год (ч. 2 ст. 6 Закона от 09.01.1997 № 5-ФЗ)
Герой СССР и РФ до 3 недель в год (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 № 4301-1)

Отметим, что это не полный перечень случаев, когда работодатель должен предоставить работнику отпуск без содержания.

Общие понятия

Обязательный ежегодный отпуск является временным освобождением от служебных обязанностей с целью восстановления здоровья, с сохранением рабочего места и среднего заработка. Продолжительность его для обычных граждан составляет 28 дней, для льготных категорий предусматривается удлиненный период:

  • Людям с инвалидностью – 30 дней.
  • Сотрудники образовательного учреждения – 42-56 дней.
  • Несовершеннолетние граждане – 31 день.
  • Муниципальные или гражданские служащие – 30 дней.
  • Сотрудники на вредном производстве – 59 дней.

На удлиненный отпуск вправе рассчитывать также люди с ненормированной рабочей сменой или трудоустроенные в районах Крайнего Севера. Регулируется вопрос положениями Трудового кодекса, но учитываются и Федеральные законы (№ 181 от 24.11.1995 года, №90 от 30.06.2006 и другие) и локальные нормативные акты. Они позволяют делить ежегодные отпуска на две части по 14 дней.

Возможности отказа от отпуска

Для своевременного обеспечения ухода работников в отпуск на предприятии составляются специальные графики. Оформляется план еще до середины декабря, и его отсутствие влечет за собой административное наказание должностного лица, ответственного за его подготовку.

Исполнение его должно быть неукоснительным, но бывают ситуации, когда работник вправе отказаться от отпуска по графику:

  • Временная утрата трудоспособности.
  • Необходимость исполнения поручения государственной важности.
  • Выплаты компанией не были выполнены за 3 дня до начала отдыха.
  • Сотрудник не предупрежден за 2 недели до начала отпуска.

Интересует ответ на вопрос, можно ли не брать отпуск тех людей, кто желает получить за неиспользованные дни компенсацию. Это гарантирует дополнительную прибавку в конце года и решение некоторых финансовых вопросов. Законодательством такое разрешается, но не более двух лет подряд, в противном случае компанию ожидает штраф, установленный ч.1 ст. 5.27 КоАП.

Внимание! Нельзя отказаться от законного отдыха несовершеннолетнему сотруднику, беременной женщине, а также выполняющему работу на вредном производстве.

Варианты решения

Можно отказаться от отпуска увольняющемуся работнику, тогда он получает компенсацию за весь невостребованный период. Допустимо это в следующих случаях:

  • Общий неиспользованный период в 28 обязательных дней при письменном отказе от него.
  • Суммируются отпускные периоды, которые превышают указанный минимум в 28 дней.
  • Возмещаются другие части по согласию с работодателем.

Отказ не принимается от женщин, планирующих в ближайшее время выйти в декретный отпуск. Еще одним вариантом решения вопроса является возможность переноса отдыха на следующий год. Предоставление его осуществляется по тем же правилам, но учитывается место труда (основное или совместительство) и дата зачисления в штат. Период считается по рабочим дням, а не календарным. Обычно к переносу прибегают, если выход гражданина в отпуск негативно скажется на деятельности предприятия.

Что делать с накопленными днями неиспользованного отпуска

Отказ от отпуска приводит к «скоплению» лишних дней отдыха, а вот что с ними делать, знает далеко не каждый сотрудник. Если положенные отгулы не предоставлялись несколько лет, то человека принудительно отправляют восстанавливать работоспособность. При этом он пребывает на пляже или даче не 28 дней, а все посчитанные бухгалтерией сутки. Такие дополнительные дни компенсируются при увольнении, в остальных же случаях используются сотрудником, как продление отпуска.

Максимальный период без отдыха

Трудовым законодательством определено, что работник может отказаться от отпуска не более двух лет подряд. Наличие неиспользованных дней дольше этого периода является основанием для привлечения компании к ответственности.

Важно знать! То есть если сотрудник по производственной необходимости или личной инициативе отказался от него в один период, в следующий раз он обязан принудительно выйти в отпуск.

В каких случаях отказ от отпуска недопустим

Некоторым категориям граждан предоставлены льготы, определенные привилегии на легкий труд или сокращенный рабочий день. Но они же являются ограничителями для них в праве на отказ от отпуска.

К таким группам людей относят:

  • Несовершеннолетние.
  • Беременные женщины или вышедшие с декрета.
  • Опекуны или усыновители младенцев в возрасте до 3-х месяцев.
  • Супруг женщины в положении.
  • Люди, выполняющие работу на опасном или вредном производстве.

При этом они могут не соблюдать установленный предприятием график, и уходить в отпуск в любое время, написав предварительно работодателю заявление.

Действия работодателя при отказе сотрудника от отпуска

Работодатель, получив от сотрудника отказ уходить в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, имеет право на фиксацию данного действия как нарушения трудовой дисциплины. Если гражданин не реагирует на замечание и продолжает выходить в предусмотренные смены, руководитель предпринимает следующие меры:

  • Созыв комиссии, в составе которой сотрудники из разных отделов компании (бухгалтерия, кадровая служба, HR и другие).
  • Составление акта присутствия на рабочем месте в период отпуска, предусмотренного графиком.
  • Вручение уведомления о том, что отработанные часы не оплачиваются и являются личной инициативой лица.
  • Направление сообщения о нарушении трудовой дисциплины наемным лицом.

Внимание! Неиспользованный отпуск может быть перенесен на другое время, но только при согласии обеих сторон. В противном случае работника ждет увольнение по статье за нарушение трудовой дисциплины.

Невостребованные дни отдыха компенсируются в денежном виде, поэтому часто сотрудники отказываются от него. Но законодательство не допускает этого более двух лет подряд. Беременным женщинам и несовершеннолетним запрещено работать без выходных и отпуска, поэтому их отправляют принудительно по установленному графику.

admin

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *