0

Кто проводит аттестацию рабочих мест?

Содержание

Зачем проводить Аттестацию рабочих мест по условиям труда?

Зачем проводить Аттестацию рабочих мест?

Андрей Краснокутский

Дата: 2013-07-11

Несмотря на требования Трудового Кодекса РФ (ст. 212) и Приказа Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342, большинство работодателей считают проведение Аттестации рабочих мест делом не обязательным и второстепенным. И вспоминают об этом, когда уже как говорится «жареный петух клюнул…», даже несмотря на то, что это является прямым нарушением в Российского законодательства и предусмотрена ответственность для должностных лиц.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ, ст. 5.27: Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;
  • на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

И все же…

Что дает Аттестация рабочих мест Работодателю?

Аттестация рабочих мест по условиям труда необходима работодателю чтобы:

  • Выполнить требования Трудового законодательства РФ (ст. 212 ТК РФ), Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.04.11 № 342).
  • Оценить условия труда на рабочих местах и выявить вредные и (или) опасные производственные факторы.
  • Обосновать льготы и компенсации за работы в опасных и вредных условиях труда.
  • Получить скидки (до 40%) к страховым тарифам, оплачиваемым организацией по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве (постановление Фонда Социального Страхования РФ (ФСС РФ) от 05.02.2002 № 11).
  • За счет средств ФСС пройти медосмотры, оплатить лечение сотрудников, приобрести средства индивидуальной защиты, выполнить план мероприятий направленный на улучшение условий труда работников по результатам аттестации.
  • Обосновать назначение льготных пенсий сотрудникам по условиям труда.
  • Снять претензии со стороны Государственной инспекции по труду при инспекционных проверках и рассмотрении несчастных случаев на производстве.
  • Исключить необоснованные материальные и финансовые затраты, сократить потери рабочего времени.

Как видите проведение Аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятии (в организации) позволяет работодателю не только выполнить требования Российского законодательства в части охраны труда, но еще и вернуть часть денежных средств затраченных на аттестацию.

Куда обратиться для проведения аттестации рабочих мест?

214000, г. Смоленск, ул. Бакунина, 10а.
.
2-й этаж, каб. 23, каб. 24.
Тел./факс: (4812) 38-75-86.

Дополнительную информацию о Аттестации рабочих мест Вы можете получить по телефонам в Смоленске: (4812) 38-75-86 , моб. тел.: +7 961-134-18-26
E-mail: andreykrasn@mail.ru , management1@smolenskcci.ru
Зам. руководителя ИЛ СТПП – Краснокутский Андрей Анатольевич

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности 2020

Аттестация сотрудников на соответствие занимаемой должности — это процедура, позволяющая работодателю оценить компетентность работников и их профессиональный уровень. В каких случаях может проводиться эта процедура? Каков порядок проведения аттестации на соответствие занимаемой должности? Эти и другие вопросы рассмотрим в нашей статье. А также расскажем, как провести аттестацию работников на соответствие занимаемой должности 2020.

Существующее законодательство предусматривает обязательную аттестацию для специалистов некоторых направлений. Рассмотрим подробнее существующую законодательную базу в этой сфере.

Нормативная база

При определении квалификационного уровня специальная комиссия работодателя должна опираться на существующие профессиональные стандарты. Использовать эти стандарты должны и работодатели в отношении сотрудников, к которым трудовое законодательство применяет специальные требования. К таким специальностям прежде всего относятся:

  • педагоги;
  • медицинские работники;
  • деятели науки;
  • летчики;
  • главы федеральных унитарных предприятий;
  • специалисты, обеспечивающие транспортную безопасность;
  • спасатели и пожарные;
  • работники прокуратуры;
  • специалисты в области промышленной безопасности;
  • специалисты, связанные с перемещением и креплением грузов;
  • железнодорожники;
  • гражданские государственные служащие.

Таким образом, работодателям, у которых числятся работники указанных профилей работы, стоит заранее позаботиться об установлении порядка направления на аттестацию. Что касается работников других специальностей, то в отношении них работодатель самостоятельно решает, оправлять ли их на аттестацию или нет.

Посмотрим, например, как проходит аттестация работников культуры в 2020 году. Проведение их аттестации регулируется отраслевым документом — Письмом Минкультуры от 08.02.2010 № 7790-44/04-ПХ.

Процедура проводится согласно утвержденному в организации положению об аттестации работников. В нем нужно прописать:

  • предъявляемые требования к работникам;
  • категории работников, подлежащих аттестации;
  • сроки аттестации и периодичность;
  • основания для проведения аттестации;
  • состав аттестационной комиссии;
  • правила оформления результатов аттестации.

Для назначения аттестации работодатель издает приказ, в котором указаны фамилия, имя, должность, наименование подразделения, в котором работает претендент, даты проведения аттестации, список документов, предоставленных в аттестационную комиссию, фамилии работников, ответственных за их подготовку. Также в приказе должен быть указан состав аттестационной комиссии.

Проведению аттестации должна предшествовать подготовительная работа, организованная руководителями учреждений культуры. В это время работникам разъясняются цели, условия и формы проведения аттестации. Также работники знакомятся с материалами, подготовленными для комиссии.

Далее аттестационная комиссия на соответствие занимаемой должности знакомится с материалами, предоставленными на каждого сотрудника. Аттестация может проводиться работодателем в форме письменного тестирования, собеседования, экзамена и т. д. Форма аттестации зависит от специфики трудовой деятельности испытуемого. Для работников культуры это может быть даже просмотр спектакля, в котором задействован испытуемый.

По результатам аттестации комиссия выносит свое решение.

Периодичность проведения аттестации

Периодичность аттестации зависит от локальных нормативных актов, принятых в организации. Однако в пунктах 4 и 15 Постановления ГКНТ СССР № 470, Госкомтруда СССР № 267 от 05.10.1973 говорится, что оценка должна проводиться не чаще одного раза в 3 или 5 лет для рядовых сотрудников, а для руководителей — не реже одного раза в два года. Подчеркнем, что данная норма не противоречит современному Трудовому кодексу, а значит, может применяться на практике.

Цель проведения аттестации

Работодатель может преследовать разные цели, принимая решение о проведении проверки в отношении своих сотрудников. Зачастую такие меры связаны с желанием уволить работника, не справляющегося со своими обязанностями.

Согласно пунктам 3 и 14 статьи 81 ТК РФ, работодатель может уволить работника в случае, если он не соответствует занимаемой должности. Этот факт определяется посредством проведения аттестации. Если результаты испытаний подтверждают некомпетентность сотрудника, работодатель может использовать их как основание для увольнения. Следовательно, такая оценка может служить инструментом для подтверждения правоты работодателя при увольнении сотрудника, не справляющегося со своими обязанностями. Стоит помнить, что прежде чем уволить такого работника, работодатель должен предложить ему другую работу, требующую меньшей квалификации. Некоторые категории работников защищены действием статьи 261 ТК РФ. Это значит, что работодатель не может их уволить, даже если они продемонстрируют плохие результаты на испытании. Например, к ним относятся беременные женщины, матери-одиночки, матери детей в возрасте до трех лет и так далее.

Для работников, которых уволили в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ, возможность прохождения аттестации в независимом центре может стать призрачной надеждой на восстановление. Особо полагаться на положительные результаты испытаний не стоит, поскольку существующее законодательство не предписывает работодателю прислушиваться к итогам таких проверок. Более того, на предприятии могут существовать свои, более жесткие, требования к квалификации работников.

Довольно часто итоги оценки применяются работодателями как основание для поощрения работника за достигнутые им успехи. Например, это касается медицинских работников, которые в результате испытаний получают категории. В зависимости от этого производится дифференциация заработной платы.

Что понимается под традиционной системой аттестации работника

Под традиционной системой понимается комплекс мероприятий по подготовке и проведению оценки квалификационного уровня работника в соответствии с положением об аттестации. При этом оценку проводит специально созданная комиссия работодателя. Порядок проведения аттестации работников можно разделить на несколько этапов:

  1. Разработка положения об аттестации.
  2. Подготовка, включающая в себя разработку графика, утверждение членов комиссии, подготовка документов и информирование сотрудников.
  3. Проведение экзамена.
  4. Протоколирование хода оценивания и подведение итогов.

Рассмотрим некоторые этапы более детально.

Положение об аттестации работников: образец

Положение об аттестации на соответствие занимаемой должности (2018) составляется работодателем — руководством предприятия. Документ должен включать следующие разделы:

  1. Общая информация. Нужно обозначить цель мероприятия, определить состав аттестуемых, закрепить периодичность процедуры и указать основания для проведения внеочередной аттестации (при необходимости).
  2. Подготовительные мероприятия. В этом разделе должны быть указаны состав комиссии, в которую обязательно входят председатель, секретарь, члены. Каждому из них нужно прописать их полномочия, а также указать, кто имеет право голоса, а кто — нет. Помимо этого, в этом разделе должны быть указаны график аттестации (список работников, проходящих проверку, дата и место проведения, время предоставления документов в комиссию), процесс уведомления работников о процедуре под подпись, необходимые кадровые документы для предоставления в комиссию.
  3. Порядок проведения аттестации. Включает в себя определение кворума, описание самой процедуры проверки, механизм принятия решения, варианты решения комиссии, вид оформления итогов. А также прописываются права работника при его несогласии с итогами аттестации.
  4. Заключительные положения. Содержит сведения о том, где и сколько хранить аттестационные документы.

Рассматриваемый документ относится к категории локальных нормативных актов. Он разрабатывается в каждой организации и содержит в себе сведения о предстоящих оценках квалификации. Довольно часто за основу при составлении этого документа принимаются Постановления от 05.10.1973 Госкомитета по науке и технике СССР № 470 и Госкомтруда СССР № 267, поскольку эти нормы не противоречат современному трудовому законодательству.

После разработки, согласования и утверждения Положения с ним должны быть ознакомлены под подпись все сотрудники. Стоит помнить, что при составлении текста этого документа следует максимально четко обозначить все детали мероприятия. Ведь проявление внимательности на этапе разработки позволит работодателю защитить свои интересы в случае возникновения спорных ситуаций. Образец положения представлен ниже (в сокращенном виде. Полный текст прикреплен внизу статьи для скачивания).

Подготовка к проведению аттестации

Порядок подготовки к проведению этого мероприятия закрепляется в положении об аттестации. На этом этапе необходимо определить основополагающие условия его проведения. Рассмотрим их ниже.

Состав комиссии

Аттестационная комиссия на соответствие занимаемой должности определяется руководителем организации. Она должна состоять из председателя, секретаря и рядовых членов. При этом необходимо указать, кто имеет право голоса, а также прописать полномочия каждого из членов комиссии.

Рекомендуется, чтобы комиссия состояла из нечетного количества участников. Это позволит избежать одинакового количества голосов при принятии решения. Кроме того, необходимо документально зафиксировать, чей голос будет решающим при разрешении спорных ситуаций. Состав комиссии постоянный, однако он может меняться в связи с кадровыми перестановками или из-за конфликта интересов.

Состав комиссии постоянный. Перемещения или замены предусмотрены при конфликте интересов или кадровых перестановках.

График испытаний

Этот документ утверждается работодателем ежегодно. Его необходимо составлять заранее, чтобы аттестуемые успели ознакомиться. График должен содержать:

  • список сотрудников;
  • дату, время и место проведения экзамена;
  • список лиц, у которых можно получить документы, необходимые для прохождения испытания.

Уведомление работников о предстоящей аттестации

Уведомление может быть составлено в любой удобной форме. Самое главное, чтобы у работодателя был зафиксирован факт того, что работник знает о предстоящем мероприятии. То есть ознакомление с уведомлением об аттестации проходит под подпись. Если сотрудник отказывается, то составляется соответствующий акт, который он тоже должен подписать. Если работник болеет, то на дом отправляется письмо с уведомлением о получении.

Подготовка необходимых документов

Работодатель может самостоятельно предусматривать список необходимых документов. При этом работодатель сам определяет сроки и список документов, которые должны быть переданы в комиссию.

В некоторых организациях существует требование предоставлять для рассмотрения комиссией отчет о проделанной работе за конкретный период. Для некоторых профессий такими документами является портфолио.

Порядок проведения аттестации

В положении в обязательном порядке содержится раздел, регламентирующий проведение аттестации работников на соответствие занимаемой должности. В первую очередь работодателю стоит определить, в каком случае возможен перенос испытания на другой день. Обычно главным условием выступает наличие кворума. То есть должны присутствовать две трети участников комиссии.

Аттестация работника на соответствие занимаемой должности (ТК РФ) может проводиться только в присутствии работника. В большинстве организаций документально закрепляется необходимость обеспечения доброжелательной атмосферы. Члены комиссии задают вопросы, а работник отвечает на них. Затем экзаменуемый покидает помещение, а комиссия остается для совещания и принятия решения. После этого работника приглашают вернуться, а председатель комиссии объявляет итог.

В результате прохождения испытания может быть принято решение о соответствии или несоответствии занимаемой должности. Если сотрудник отвечает установленным требованиям, он может ходатайствовать о повышении в должности. Если квалификационный уровень недостаточен, то возможны три варианта событий: работодатель может направить на учебу (на повышение квалификации), понизить в должности или уволить.

При возникновении спорных ситуаций стоит помнить, что весь опрос и голосование фиксируется в протоколе.

Протокол аттестации работников: образец

Протокол — главный документ, в котором содержатся сведения об экзаменуемом, а также о самом процессе оценивания. В нем фиксируется весь ход опроса, а также его результат. В завершении работник должен быть ознакомлен с протоколом под подпись. Унифицированной формы данного документа не существует, поэтому он разрабатывается работодателем самостоятельно и включается в состав положения об аттестации. Обычно протокол печатается на фирменном бланке компании и содержит следующие сведения:

  • название документа;
  • дата и номер;
  • место проведения оценки;
  • состав аттестационной комиссии и список приглашенных работников;
  • основная информация об аттестуемом — Ф.И.О., должность, подразделение;
  • краткое описание ответов на вопросы экзамена;
  • итоговое решение комиссии с перечислением голосов «за» и «против».

Документ подписывается всеми членами комиссии, последним ставит подпись ее глава. Результаты оценивания вносятся в аттестационный лист работника.

Образец протокола

Аттестационный лист

Аттестационный лист также не имеет унифицированного образца, поэтому составляется в свободной форме. При этом в документе нужно указать:

  • дату проведения аттестации;
  • данные работника: Ф.И.О., образование, должность в соответствии со штатным расписанием, стаж работы в этой должности, общий стаж;
  • контрольные вопросы, которые были заданы во время аттестации;
  • ответы на вопросы;
  • итог испытания;
  • подписи членов комиссии;
  • подпись работника, подтверждающая ознакомление с документом.

Если есть какие-то дополнения или примечания, они тоже фиксируются в аттестационном листе.

Какие рабочие места не подлежат аттестации рабочих мест?

В системе охраны труда существует такое понятие как «рабочее место», обозначающее место, на котором сотрудник должен находиться или куда ему необходимо прибыть для выполнения своих служебных обязанностей или косвенно находиться под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ). А также имеется понятие, как аттестация рабочих мест (АРМ, – ред.). Подразумевает не квалификационную проверку сотрудника, находящемся на данном рабочем месте, а оценку условий труда, которые были созданы на нем. Дословное определение АРМ, которое закреплено трудовым законодательством, это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда (ОТ, – ред.). Все это сказано к тому, что каждое рабочее место, вне зависимости от технологического процесса, от того, как и где оно находится, должно соответствовать государственным требованиям в области ОТ, а условия труда на нем должны быть оптимальными для работы, чтобы сотрудник мог чувствовать уверенность в своей безопасности. Убедиться в том, что «все в порядке», а также указать на недостатки, поможет периодический контроль, чем и выступает АРМ.

Вне зависимости от того, является работодатель юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем, он обязан проводить АРМ один раз в пятилетие. Но уже не для всех рабочих мест. Делаем акцент на «уже», потому как до недавнего времени, аттестации подлежали все без исключения рабочие места. Выясним, каков характер этих исключений, и какие рабочие места теперь не подлежат аттестации?

Порядок проведения АРМ регулируется Приказом Минздравсоцразвития РФ № 342н от 26 апреля 2011 года (Приказ, – ред.). Он заменил Приказ Минздравсоцразвития РФ № 569, при котором процедура АРМ была более щадящей по отношению к работодателю. Так, например, он мог проводить АРМ самостоятельно, в то время как Приказ 342н запретил это и теперь процедура обязательно должна проводиться с помощью привлечения независимой организации, аккредитованной на оказание услуг по АРМ. Чтобы провести оценку, работодателю в среднем приходится платить от 1500 до 2500 рублей за одно рабочее место. Малому бизнесу затраты на АРМ каждое пятилетие могут быть ощутимыми. Поэтому, по многочисленным обращениям представителей малого и среднего бизнеса, было решено немного облегчить процедуру. Приказом Минтруда РФ от 12.12.2012 № 590н (Минтруд – исполнительный орган в сфере нормативно-правового регулирования вопросов в области ОТ) были внесены изменения в порядок. В соответствии с ним, теперь АРМ не подлежат следующие рабочие места:

Цитата: ‘на которых работники заняты исключительно на персональных и электронно-вычислительных машинах (ПК) и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительного типа, иную офисную организационную технику и бытовую, которая не используется в технологическом процессе’

Под эту категорию попадают практически все офисные рабочие места. Как было пояснено Минтрудом, первоначальная АРМ все же остается для всех рабочих мест, несмотря на исключения. Офисные рабочие места проверяться не будут только в том случае, если распорядком трудового дня в организации было установлено проведение за ПК не более 50% рабочего времени. Если же работник будет занят за компьютером 50 и более процентов времени, АРМ проходить необходимо, дабы не противоречить требованиям Приказа Минздравсоцразвития РФ № 302н об обязательных медосмотрах. Подробнее читайте в материале: «Отменена ли аттестация офисных рабочих мест?»

Обязательной АРМ по-прежнему остается для рабочих мест, на которых выполняются работы с оборудованием, устройствами, механизмами, транспортными средствами и при выполнении работ с опасными источниками.

Читайте также: Какие рабочие места подлежат обязательной аттестации рабочих мест?

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Законодательство

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда. Аттестация проводится на основании Приказа Министерства Здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 года №342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». Основываясь на части второй ст. 212 ТК РФ аттестацию рабочих мест обязаны проводить все работодатели без исключений. Основная цель и задача данной процедуры – улучшение условий труда, а также выявление вредных и опасных производственных факторов. Процесс проведения аттестации включает в себя:

  • гигиеническую оценку условий труда работников;
  • оценку травмобезопасности на предприятии;
  • оценка соответствия нормам безопасности труда используемых инструментов и оборудования на предприятии;
  • обеспеченность работников организации средствами индивидуальной защиты.

Сроки аттестации

Организация сама определяет, когда ей нужно проводить аттестацию. Однако по закону, проводить её нужно не реже одного раза в 5 лет! Важно знать, что если на вашем предприятии появляется новое рабочее место или изменено производственное оборудование рабочего места, то его необходимо аттестовать в течении 60 дней.

Многие работодатели путают аттестацию рабочих мест с аттестацией работников. Важно понять, что аттестуется именно рабочее место, а не работник! Например, в вашей организации может работать 5 человек, а рабочих мест может быть 2, 3 или даже 8. Некоторые работники могут выполнять разные задачи и занимать соответственно несколько рабочих мест, каждое из которых обязан аттестовать работодатель!

Аттестация рабочих мест и штрафы

За нарушение порядка проведения аттестации рабочих мест могут применяться различные санкции: от выдачи предписаний на устранение нарушений до привлечения руководителей и должностных лиц к административной ответственности. Осуществить проверку аттестации рабочих мест может как прокуратура, так и инспекция по труду и занятости. Визит данных структур, как правило, не сулит ничего хорошего.

На сегодняшний день максимальный штраф за не проведение аттестации рабочих мест составляет 50 тысяч рублей. Или может проводится административное приостановление деятельности предприятия или организации на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ). Штраф для должностных лиц составляет от 1 до 5 тыс. рублей. Однако в планах Министерства здравоохранения и социального развития стоит увеличение данной суммы в несколько раз. Увеличение штрафов позволит повысить степень ответственности работодателя за жизнь и здоровье работников и призовет многие организации провести аттестацию своих рабочих мест.

Кто проводит аттестацию?

Для того, чтобы провести аттестацию, в соответствии с законодательством, необходимо иметь аккредитацию на оказание услуг в области охраны труда согласно приказу Минздравсоцразвитие N205н от 01.04.2010. Как правило, такие организации обладают собственной лабораторией и всем перечнем измерительного оборудования для проведения измерений. Привлечение таких организаций происходит на договорной основе.

Порядок проведения аттестации рабочих мест включает в себя:

  1. Формирование приказа по организации, в рамках которого создается специальная аттестационная комиссия, в которую входят специалисты аттестующей фирмы и сотрудники аттестуемой организации.

2) Определяется список рабочих мест, подлежащих аттестации. Далее устанавливается перечень опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах и рассчитывается стоимость аттестации.

3) Процесс исполнения аттестации рабочих мест по условиям труда, в рамках которого проводится оценка степени травмоопасности каждого рабочего места и определяется:

  • безопасность применяемого оборудования, инструментария и материалов, участвующих в процессе труда;
  • обеспеченность работников СИЗ и их соответствие фактическому воздействию вредных или опасных факторов;
  • уровень информированности каждого работника о мероприятиях по обеспечению безопасности труда.

4) Оформление результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, с приложением соответствующего пакета документов:

  • протоколы произведенных измерений;
  • карты аттестации рабочих мест на предприятии;
  • план мероприятий, направленный на улучшение санитарно-бытовых условий труда работников;
  • ведомости, приложения и прочие документы.

5) После проведения аттестации работодатель отправляет её результаты в государственную инспекцию труда. Полученные документы по результатам аттестации используются в рамках:

  • сертификации производственных объектов, подтверждающей соответствие требованиям по организации охраны труда;
  • для расчета скидок и надбавок к страховому тарифу в системе обязательного соцстрахования работников от несчастных случаев на производстве;
  • определения условий трудового договора и ознакомления работника с трудовым процессом;
  • разработки плана мероприятий, направленного на обеспечение безопасности труда;
  • определения порядка и размера компенсаций работникам;
  • выявления виновных в нарушении требований по охране труда и принятия соответствующих решений.

Стоимость аттестации рабочих мест

Стоимость услуг по аттестации зависит от количества рабочих мест на предприятии. Для средних и крупных предприятий, где имеется большое количество рабочих мест существуют системы скидок. Средняя рыночная стоимость аттестации 1 рабочего места составляет от 1500 до 7000 рублей. Отдельно оплачиваются сложные исследования. При этом стоимость аттестации рабочего места сварщика будет выше, чем стоимость аттестации рабочего места бухгалтера.

Для обычного офиса примерная стоимость аттестации одного рабочего места с персональным компьютером составляет около 2000 рублей.

Существуют организации, которые предлагают оказать данные услуги по ценам значительно ниже средне-рыночных цен. Но следует учесть, что дешевый вариант может привести к значительным потерям в будущем.

На сегодняшний день, рынок подобных услуг в нашей стране весьма разнообразен. Однако из огромной массы организаций, предлагающих услуги аттестации, следует выбирать только честные и зарекомендовавшие себя с положительной стороны фирмы.

Загрузка…

— От имени большого женского коллектива вам звонит Анжелика. Понятно, что аттестация рабочих мест выгодна сотрудникам. Но, в то же время, вполне понятно, что работодатель не захочет тратить на нее лишние деньги…

— Аттестация рабочих мест — это требование ст. 212 Трудового кодекса. Не реже, чем раз в пять лет, на работодателей возложена обязанность проводить аттестацию всех рабочих мест, которые внесены в штатное расписание. Причем, вне зависимости от форм собственности — от магазинов до детских садов, автотранспортных предприятий и заводов. Мы видим тенденцию: все больше работодателей стремятся сегодня создавать допустимые и оптимальные условия труда своим работникам, причем вовсе не из-за боязни наказания.

— Здравствуйте, это Людмила из Владимира. А если не желает хозяин улучшать условия труда, где искать на него управу?

— В инспекции по труду. На жалобу работника государственная инспекция труда отреагирует проверкой. В том числе будет проверено проведение аттестации рабочих мест. Если будут выявлены несоответствия в области охраны труда, работодателю будет выдано предписание для устранения всех несоответствий, иначе следует административное наказание работодателя и даже приостановка деятельности предприятия на срок до 90 дней. Для того же магазина — это колоссальные потери. К примеру, в магазинах сейчас повсеместно загорожены щитами оконные проемы, то есть работники полностью лишены дневного света, а это пагубно влияет на состояние здоровья. В этом случае, по закону, работодатель обязан доплачивать сотрудникам за вредные условия труда.

— День добрый, говорит Николай Семенович, житель Владимира. Кто чаще всего пренебрегает аттестацией рабочих мест?

— Обычно, это мелкие предприятия, индивидуальные предприниматели, которые хотят побыстрее получить прибыль, а вопросами охраны труда, обучения персонала не занимаются… На больших заводах, как правило, порядка больше, там разработаны системы охраны труда.В быту также встречается масса серьезных вредных факторов, о которых должны судить специалисты. Например, когда устанавливают крышные котельные на многоэтажных домах, не соблюдая шумовые параметры, или устраивают в подвале жилого дома спортивную секцию.

— Я сам предприниматель и хотел бы знать, нужно ли проводить аттестацию рабочих мест, если помещение в аренде?- Взаимоотношения арендатора и арендодателя не затрагивают трудовых отношений. То есть, арендодатель ничего не должен сотрудникам сверх того, что перечислено в договоре аренды. Работодатель же обязан обеспечить своим сотрудникам условия труда в соответствии с требованиями законодательства об охране труда и стандартами его безопасности. Учтите, что если вы решите сменить арендодателя, то документацию по аттестации рабочих мест придется переделывать.

— Здравствуйте, меня зовут Константин, я индивидуальный предприниматель. Должен ли я проводить аттестацию своего рабочего места?- Если индивидуальный предприниматель (ИП) является работодателем, тогда он обязан проводить аттестацию. Если в ИП есть сотрудники, то обязанностью работодателя, согласно Трудовому кодексу, является проведение аттестации рабочих мест, в том числе и своего, если он является штатным сотрудником.

— Какая выгода мне, бизнесмену, от аттестации рабочих мест? Это говорит Николай Власов.

— При проверке Госинспекции труда у вас не будет замечаний по выполнению требований охраны труда в части проведения аттестации рабочих мест. Сама аттестация рабочих мест по условиям труда поможет организовать оптимальные и (или) допустимые, а значит, безопасные условия труда на рабочих местах, тем самым повысит работоспособность сотрудников. Сам факт проведения аттестации дает право на скидку до 40% на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. И, наконец, законное обоснование расходов на дополнительное улучшение условий труда дает право на включение их в себестоимость продукции.

admin

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *