0

Командировочные Беларусь

В Беларуси подняли размеры командировочных и изменили схему оплаты жилья в поездках по работе

В Беларуси повысили размеры командировочных по стране — до 9 рублей в сутки, а также в некоторые страны. Правительство также изменило схему возмещения расходов по найму жилого помещения — теперь выплаты зависят от населенного пункта. Новшества предусмотрены постановлением Совмина от 19 марта № 176 «О порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках».

Снимок носит иллюстративный характер, .com

В октябре прошлого года власти озадачились тем, как сейчас в Беларуси выплачиваются командировочные. Говорилось о том, что систему нужно упростить.

Ранее суточные за однодневную командировку составляли 3,5 рубля, а за двухдневные и более продолжительные — 7 рублей в сутки. К примеру, если командировка была на два дня, то выплачивалось 14 рублей, сейчас это будет 18 рублей.

В последний раз размеры командировочных в Беларуси меняли с 1 июля 2016 года — с 6 до 7 рублей.

Также изменились размеры суточных при командировках в некоторые страны. К примеру, при рабочей поездке в Австрию ранее выплачивали 50 евро суточных, сейчас — 60. Для Австралии эта сумма выросла с 70 до 90 австралийских долларов.

Что изменилось в возмещении расходов за проживание

Власти также изменили схему возмещения расходов по найму жилого помещения — теперь выплаты зависят от населенного пункта. К примеру, в областных центрах и Минске сумма возмещения составляет теперь 50 рублей, в райцентрах — 25 рублей, в остальных населенных пунктах — 20 рублей. При этом командированным не нужно предоставлять подтверждающие документы.

Подтверждающие документы нужны только в том случае, если сумма превышает установленные лимиты. Но сумма возмещения в таком случае не может превышать стоимость одноместного номера в гостинице проживания. При этом, как и ранее, не уточняется, какая конкретно берется стоимость, ведь ценник в одной гостинице на одноместные номера может варьироваться.

Ранее расходы по найму жилья в командировке возмещали в пределах стоимости одноместного номера в гостинице. Но обязательно требовались подтверждающие документы.

Ранее, если не было подтверждающих оплату расходов по найму жилого помещения документов, то выплачивалось 2,5 рубля.

Изменились также предельные нормы расходов по найму жилого помещения при командировках в некоторые страны. К примеру, при рабочей поездке в Австрию эта сумма составляла ранее до 100 евро, сейчас — до 130.

Напомним, со 2 февраля 2018 года в Беларуси внесли изменения в оформление служебной командировки за границу. Так, при ее отмене по не зависящим от командируемого работника причинам возмещение расходов по оформлению виз, бронированию мест в гостиницах, стоимости установленного перевозчиком тарифа при возврате приобретенных проездных билетов осуществляется на основании документов, подтверждающих расходы в соответствии с законодательством.

Расчет суточных при загранкомандировках в 2018-2019 гг.

Актуально на: 18 марта 2019 г.

Размеры суточных при загранкомандировках имеют значение для расчета налога на прибыль, а также для целей исчисления и уплаты НДФЛ.

Напомним, что размер суточных работодатель устанавливает самостоятельно, закрепив суммы в коллективном договоре или в локальном нормативном акте (ст. 168 ТК РФ).

Некоторые компании устанавливают различные размеры суточных при загранкомандировках в зависимости от того, в какую страну отправляется работник для выполнения служебного задания.

Кстати, бюджетным организациям размер суточных при загранкомандировках устанавливает Правительство РФ. И коммерческие организации, при желании, могут ориентироваться на эти размеры суточных.

Суточные при загранкомандировках в 2018-2019 гг.: таблица

Для понимания приведем некоторые размеры суточных при загранкомандировках, установленных Правительством РФ для бюджетников (Постановление Правительства РФ от 26.12.2005 № 812):

Страна, в которую работник направляется в командировку Размер суточных, долл. США
Белоруссия 57
Украина 53
США 72
Германия 65
Великобритания 69
Франция 65

Суточные при загранкомандировках: в какой валюте выдавать

Работодатель сам определяет, в какой валюте устанавливать и выплачивать суточные для загранкомандировок. Например, размер таких суточных может быть установлен в иностранной валюте, но на руки работник получит сумму в рублях, эквивалентную этим валютным суточным.

Загранкомандировка: как считать суточные

Расчет суточных при загранкомандировках в 2018-2019 гг. зависит от количества дней, проведенных работником за пределами РФ.

По общему правилу суточные выплачиваются работнику следующим образом (п. 17, 18 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749):

  • при отправлении в загранкомандировку за день пересечения границы суточные выплачиваются как за время нахождения за границей;
  • при возвращении из зарубежной поездки за день пересечения границы суточные выплачиваются как за командировку внутри страны.

Правда, компания вправе установить свой порядок расчета выплачиваемых суточных.

Суточные в загранкомандировке в 2018-2019 гг. для «прибыльных» целей

Всю сумму суточных (без каких-либо ограничений) можно учесть в составе расходов при определении базы по налогу на прибыль (пп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ).

Если суточные выдаются в рублях, то никаких затруднений учет таких расходов не вызовет – просто вся сумма списывается в состав «прибыльных» расходов.

Если же суточные выданы до командировки в иностранной валюте, то необходимо перевести данную сумму в рубли по официальному курсу ЦБ на дату выдачи суточных (п. 10 ст. 272 НК РФ):

Полученная сумма учитывается в расходах.

Суточные по загранкомандировкам 2018-2019: что с НДФЛ

При загранкомандировках НДФЛ не облагается сумма суточных, не превышающая 2500 руб. в день (п. 3 ст. 217 НК РФ). Соответственно, с суммы сверх этого лимита необходимо удержать НДФЛ и перечислить его в бюджет.

Если суточные были выплачены в рублях, то облагаемая база по НДФЛ будет считаться по следующей формуле:

Кстати, если суточные в организации устанавливаются в иностранной валюте, но выплачиваются работнику в рублях, то никаких перерасчетов делать не нужно (Письма Минфина от 22.04.2016 № 03-04-06/23252, от 09.02.2016 № 03-04-06/6531).

Если же суточные выплачены в инвалюте, то в целях уплаты НДФЛ нужно иметь в виду одну важную особенность: пересчитать данную сумму в рубли нужно по официальному курсу ЦБ, установленному на последний день месяца, в котором утвержден командировочный авансовый отчет (Письмо Минфина от 21.03.2016 № 03-04-06/15509). Следовательно, база по НДФЛ в данном случае считается так:

Суточные командировочные в РБ 2019

Командировочные расходы – затраты работника, которые ему приходится нести при нахождении в служебной командировке (вне постоянного места работы), включая время в пути.

Основанием для их выплаты являются:

  • приказ руководителя о направлении в командировку;
  • командировочное удостоверение;
  • авансовые отчеты и прочие первичные учетные документы, в том числи квитанции, чеки и иные подтверждения фактов понесения затрат, а также выписки о движении денежных средств по карт-счетам (если расходы оплачивались банковской карточкой).

Нормы оплаты суточных командировочных устанавливаются республиканским Минфином, актуальные на данный момент значения действуют с 23 марта 2019 года.

Командировочные расходы

Лицам, находящимся в служебных командировках, согласно законодательству компенсируются траты на питание, проживание, на проезд в пункт назначения и обратно, а также расходы, которые обусловлены спецификой выполнения служебного задания или иными факторами. Сотруднику могут возместить стоимость:

  • паркингов и автостоянок;
  • копирования и перевода документов;
  • мобильной связи;
  • проезда транспортного средства по платным автомобильным дорогам;
  • провоза багажа сверх норм, в пределах которых плата не взимается.

Для подтверждения таких расходов следует представить оправдательные документы. Также следует учитывать, что компенсация подобных затрат осуществляется с одобрения нанимателя.

Размер суточных при командировках в РБ

Тип Сумма/сутки
Один день командировки 9 руб.
Расходы на проезд при отсутствии проездных документов 0,1 базовой величины в каждую сторону
в г. Минске и областных центрах 50 руб./сутки
в районных центрах 25 руб./сутки
в остальных населенных пунктах 20 руб./сутки

Срок нахождения в командировке считается со дня убытия по день прибытия (согласно расписаню соответствующих видов транспорта – поезда, самолета и пр.). Например, если сотрудник отправился в командировку в 23 часа 58 минут 10 января, прибыл на место 12 января, убыл обратно в 0 часов 05 минут 15 января, а вернулся к месту проживания и основной работы в 15 часов 25 минут 17 января, то периодом нахождения в командировке будет считаться интервал времени с 10 по 17 января.

В настоящее время норма суточных составляет 9 рублей. Если принимающая сторона оплачивает командированному сотруднику питание и обеспечивает его транспортом, суточные выплачиваются ему только за время нахождения в пути.

Расходы на проезд (включая стоимость предварительного бронирования, пользования постельными принадлежностями и прочие сопутствующие затраты) компенсируются в размере фактических сумм, подтвержденных оправдательными документами. Это касается не только междугороднего или пригородного, но также городского общественного транспорта (за исключением такси).

Если сотрудника обеспечивает жильем принимающая сторона либо она оплачивает его в безналичном порядке, компенсации по найму жилья не выплачиваются.

В любом случае за время нахождения в командировке сотруднику выплачивается его заработная плата в соответствии с трудовым договором.

Требуется ли согласие сотрудника для его отправки в командировку

Требуется, но только в том случае, если ее срок превышает 30 дней. Если же сотрудник отправляется в командировку в регион радиоактивного заражения, срок его пребывания там не должен быть более 1 года.

Командированным может являться только штатный работник, с которым заключен трудовой договор. Что касается служебных поездок сотрудников, работающих по гражданско-правовому договору, то все вопросы, касающиеся возможности отправки в командировку, сроков пребывания, порядка компенсации расходов и пр. решаются в соответствии с положениями данного договора.

Сумма командировочных за границу

Размер зависит от страны назначения. При поездках в Россию суточные составят 30 долларов, а затраты по наймы жилья компенсируют в размере до 120 долларов (для Москвы и Санкт-Петербурга – до 140 долларов). Для командировок в Австрию норма суточных – 60 евро, расходы по найму жилья будут компенсированы в сумме 130 евро, в Данию – соответственно 55 и 175 евро, в Германию – 50 и 140 евро.

Перед поездкой следует заранее поинтересоваться, какие нормы командировочных расходов действуют для конкретной страны, и в какой валюте они установлены.

Командированному за границу сотруднику наниматель может компенсировать расходы по аренде автомобиля, а также на такси (для совершения трансферов с вокзала, аэропорта и пр.) – при наличии подтверждающих документов.

Компенсация расходов водителям-международникам

Для водителей, осуществляющих международные автоперевозки, суточные и расходы на проживание без предоставления оправдательных документов компенсируются в следующем размере:

  • за время пребывания в Беларуси – от одно- до пятикратного размера нормы суточных, установленной Минфином (от 9 до 45 рублей);
  • за время пребывания за границей – от 25 до 150 евро.

Итоговая сумма выплат и порядок ее расчета определяется нанимателем.

Сентябрьские изменения по командировкам на примерах

С 07.09.2019 вступили в силу изменения в Положение о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, утвержденное постановлением Совмина от 19.03.2019 N 176 (далее – Положение N 176). Эти корректировки внесены постановлением Совмина от 04.09.2019 N 595.

Новые правила возмещения следует применять в отношении работников, выбывших в командировку с 07.09.2019.

Изменения в возмещении расходов работников при их командировании как по Республике Беларусь, так и за границу затронули в том числе следующие вопросы.

1. Выбытие в командировку после окончания рабочего дня или прибытие из нее до начала рабочего дня за пределами периода командировки: возмещаются ли расходы на проезд?

Работнику, который находится в месте командировки в личных целях в выходные дни, государственные и праздничные нерабочие дни, расходы по проезду возмещаются на общих основаниях, в том числе и в случаях выбытия в место командировки после окончания рабочего дня и (или) прибытия из места командировки до начала рабочего дня <*>.

Пример. Работник направлен в командировку с 16.09.2019 по 20.09.2019. В личных целях он решил провести в месте командировки выходные дни перед командировкой — 14.09 (суббота) и 15.09 (воскресенье) и после нее — 21.09 (суббота), 22.09 (воскресенье). Согласно представленным проездным билетам он выехал в командировку после окончания рабочего дня 13.09 (пятница) в 18.20, а вернулся из нее до начала рабочего дня 23.09 (понедельник) в 7.30.
Ранее возмещение стоимости проезда в такой ситуации ставилось под сомнение. Теперь эти расходы подлежат возмещению в силу нынешней нормы.

2. Что нового в порядке возмещения расходов по найму при командировках в пределах Республики Беларусь?

При возмещении расходов по найму без представления подтверждающих документов в расчет принимается количество ночей, проведенных в месте командировки, а не календарных дней <*>.

Пример. Работник командирован из г. Гомеля в г. Минск. Срок командировки по приказу — 5 дней. Дата выбытия из г. Гомеля и прибытия в г. Минск — 16.09.2019. Дата выбытия из г. Минска и прибытия в г. Гомель — 20.09.2019. Оплата жилья работнику не производилась. По возвращении из командировки документы, подтверждающие наем жилья, не представлены.
Ранее действующие нормы обязывали возместить работнику расходы по найму из расчета 50 руб. за период с даты прибытия в г. Минск по дату выбытия из него, то есть за 5 дней. Соответственно сумма возмещение этих расходов составляла 250 руб. (5 дней х 50 руб.).
Согласно действующим нормам при возмещении расходов по найму исходят из количества ночей, проведенных в г. Минске. В нашем случае на этот период приходится 4 ночи. Соответственно сумма возмещения составит 200 руб. (4 ночи х 50 руб.), что на 50 руб. ниже, чем в рамках ранее действовавших норм.

Определение размера возмещения расходов по найму за день, в котором состоялся переезд из областного центра в районный (иной населенный пункт) или наоборот (соответственно 50 руб., 25 руб. или 20 руб.), относится к компетенции нанимателя <*>.

Отметим, данное положение применялось и ранее на основании разъяснений Минтруда и соцзащиты.

При принятии такого решения наниматель может учесть различные фактические обстоятельства, например время нахождения работника в каждом из мест командировки в этот день. Критерии принятия решения для таких случаев целесообразно закрепить в локальном правовом акте.

Пример. Работник в рамках многодневной командировки по Беларуси направлен в г. Минск и в г. Светлогорск. В таком случае определение размера возмещения расходов по найму за день переезда из указанных областного центра в районный относится к компетенции нанимателя. Наниматель самостоятельно выбирает из установленных 50 руб. или 25 руб. тот размер, исходя из которого надлежит производить возмещение за такой «пограничный» день.

Для случаев возмещения расходов по найму по подтверждающим документам конкретизированы критерии базового гостиничного номера, стоимость которого выступает ограничителем возмещаемых расходов по найму.

Как и прежде, при возмещении расходов по найму на основании подтверждающих документов ограничением является стоимость одноместного номера. Ранее отсутствовало указание на категорию такого номера, теперь обозначено — это первая категория. Но такая же позиция озвучивалась в разъяснениях Минтруда и соцзащиты и прежде. Вместе с тем ранее речь в норме шла об указанном номере в гостинице проживания, теперь — в гостинице населенного пункта, куда командирован работник. Кроме того, в случае отсутствия гостиницы в месте командировки для целей ограничения используются сведения гостиниц близлежащего населенного пункта. Аналогичные разъяснения Минтруда и соцзащиты давались и ранее <*>.

Обозначен случай, когда возмещение расходов по найму производится исключительно на основании подтверждающих документов и с учетом вышеуказанного ограничения.

Таковым является случай, когда в рамках многодневной командировки в месте командировки работник провел менее 12 часов <*>.

3. Что нового в порядке возмещения расходов по найму при командировании за границу?

Ранее при загранкомандировках предусматривался единственный вариант возмещения расходов по найму жилого помещения — без представления подтверждающих документов в размерах, установленных приложением 2 исходя из календарных дней нахождения в месте командировки. Указанный принцип распространялся и на однодневные командировки.

Теперь порядок возмещения расходов по найму изменен <*>.

В общем случае возмещение указанных расходов производится без представления подтверждающих документов в размерах, установленных приложением 2. Однако при определении суммы к возмещению в расчет принимается количество ночей, проведенных в месте командировки, а не календарных дней, как ранее.

Пример. Работник направлен в командировку из г. Гомеля в г. Москву с 16.09.2019 по 20.09.2019. Датами прибытия в место командировки и выбытия из него являются соответственно 17.09.2019 и 19.09.2019 По возвращении из командировки документы, подтверждающие расходы по найму, работник не представил.
Ранее в подобной ситуации расходы по найму следовало возместить из расчета 140 долл. США за 3 дня (17, 18 и 19). Соответственно сумма возмещения составила бы 420 долл. США (140 долл. США х 3 дня).
Теперь в расчет принимаются не календарные дни нахождения в г. Москве, а проведенные там ночи. В нашем случае таких ночей две. Значит, сумма возмещения составит 280 долл. США (140 долл. США х 2 ночи).

Наряду с этим определены случаи, когда возмещение расходов по найму производится на основании подтверждающих документов, но при этом в пределах ограничения. В качестве такого ограничения выступают размеры, установленные приложением 2 к Положению N 176. При этом исходя из прочтения текста нормы ч. 2 п. 16 Положения N 176 в неразрывной связи с ч. 1 п. 16 Положения N 176 указанные размеры принимаются в расчет ограничения не за весь период командировки, а только за количество календарных дней нахождения в месте командировки. Это случаи, когда::

— фактические расходы (с учетом стоимости завтраков, включенной в счет за наем жилья) превысили установленные размеры за количество ночей, проведенных в месте командировки.

Пример. Работник направлен в командировку из г. Гомеля в г. Москву с 16.09.2019 по 20.09.2019 (5 дней). Датами прибытия в место командировки и выбытия из него являются соответственно 17.09.2019 и 19.09.2019 (то есть в г. Москве работник находился 3 дня и 2 ночи). По возвращении из командировки работник представил документы, подтверждающие расходы по найму жилья в сумме 300 долл. США.
Ранее в подобной ситуации документы, подтверждающие расходы по найму жилья, в расчет не принимались. Выдать аванс и возместить эти расходы работнику следовало из расчета 140 долл. США за 3 дня пребывания в г. Москве. Сумма возмещения составляла 420 долл. США (140 долл. США x 3 дня).
Теперь подход иной. Аванс на расходы по найму выдается работнику исходя из установленных размеров и ночей, приходящихся на период нахождения в г. Москва. По возвращении работника из командировки сумма расходов по найму, подтвержденная документально, сравнивается с суммой таких расходов, рассчитанной при выдаче аванса. В нашем случае имеет место превышение фактических расходов над установленными размерами: 300 долл. США > 280 долл. США (140 долл. США x 2 ночи). Поскольку имеет место указанное превышение, то сумму возмещения определяют исходя из фактических расходов работника, но в пределах ограничения, рассчитанного исходя из установленных размеров и количества календарных дней командировки, проведенных работником в г. Москве, — 420 долл. США (140 долл. США x 3 дня). То есть возмещению подлежит 300 долл. США, поскольку эта сумма не превысила сумму ограничения (300 долл. США < 420 долл. США);

— в рамках многодневной командировки в месте командировки работник провел менее 12 часов.

Пример. Работник направлен в командировку из г. Минска в г. Москву с 16.09.2019 по 18.09.2019 поездом. Из представленных документов видно, что работник прибыл в г. Москву и выбыл из него 17.09.2019, при этом провел в г. Москве менее 12 часов.
Ранее в подобной ситуации расходы по найму следовало возместить работнику без представления подтверждающих документов из расчета 140 долл. США за один день — 17.09.2019.
Теперь расходы по найму подлежат возмещению только в случае, если работник представит документы, подтверждающие такие расходы (в нашей ситуации — маловероятно, поскольку ночи работник провел в поезде), и указанная в них сумма не превысит 140 долл. США;

— при однодневных командировках.

Пример. Работник направлен в командировку из г. Гомеля в г. Киев на один день -18.09.2019.
Ранее в подобной ситуации расходы по найму следовало возместить работнику без представления подтверждающих документов из расчета 120 долл. США за этот день.
Теперь такие расходы подлежат возмещению только в случае, если работник представит подтверждающие документы и указанная в них сумма не превысит 120 долл. США.

4. Выдана корпоративная карточка: это оплата жилья работником или организацией? Как это влияет на расчеты с работником?

Закреплено положение, которое ранее применялось на основании разъяснений Минтруда и соцзащиты: оплата расходов по найму посредством выданной корпоративной карточки признается оплатой направляющей стороной жилого помещения <*>.

В этом случае взаиморасчеты с работником производятся исходя из фактических расходов по найму жилья на основании представленных подтверждающих документов. Разница между установленными в приложениях 1 и 2 к Положению N 176 размерами возмещения этих расходов и суммой фактически оплаченных и документально подтвержденных расходов работнику не выплачивается.

5. Суточные при обеспечении работника питанием: в чем суть изменений?

Теперь суточные не возмещаются и в случае обеспечения командированного работника трехразовым питанием и транспортом в пределах места командировки направляющей стороной, а не только принимающей <*>.

Возмещение суточных также не производится, если по условиям командирования место проведения мероприятия совпадает с местом проживания (гостиница) работника (то есть передвижения в пределах места командировки не требуется) и работник обеспечен трехразовым питанием <*>. Аналогичные устные разъяснения Минтруда и соцзащиты давались и ранее.

Если работник прибыл в место командировки накануне дней (дня), в которых принимающая сторона обеспечивает его питанием и транспортом, и (или) выбыл из места командировки в день, следующий после таких дней (дня), то возмещение суточных за эти дни составляет 100% установленного размера <*>.

Кроме того, дано определение понятию «время нахождения в пути» <*>. Ранее Минтруда и соцзащиты давались такие же разъяснения.

Пример. Работник направлен в командировку из г. Минска в г. Москву с 16.09.2019. Принимающая сторона берет на себя обязательства обеспечить работника трехразовым питанием и транспортом с 17.09.2019. Как возмещаются суточные за 16.09.2019 и 17.09.2019, если работник прибыл в место командировки 16.09.2019?
Работник выбыл из г. Минска и прибыл в г. Москву в один и тот же день — 16.09.2019. Этот день не признается временем нахождения в пути. Вместе с тем это день накануне дня, который заявлен как день обеспечения работника питанием и транспортом. Соответственно суточные за 16.09.2019 возмещаются работнику в полном объеме — 30 долл. США. За 17.09.2019 суточные возмещению не подлежат, поскольку работник в этот день обеспечивается трехразовым питанием и транспортом.

6. Возмещаемых иных расходов стало больше?

Перечень возмещаемых иных расходов дополнен следующими <*>:

— комиссионные расходы за совершение операций с использованием банковских платежных карточек;

— расходы по оплате местных сборов за право проживания в отдельных городах.

Кроме того, теперь возмещаются не только услуги электросвязи, а и иные услуги связи (например, почтовые отправления) <*>.

В случае отмены командировки по не зависящим от работника причинам кроме ранее перечисленных подлежат возмещению расходы по страхованию от несчастных случаев и болезней на время поездки за границу <*>.

7. Термин «международные автомобильные перевозки для собственных нужд» упразднен. Как теперь возмещать командировочные расходы водителям?

Теперь для целей возмещения командировочных расходов применяются нормы <*>:

— главы 2-4 Положения N 176 — в отношении водителей, осуществляющих автомобильные перевозки служебными и специальными легковыми автомобилями, транспортными средствами государственных органов системы обеспечения национальной безопасности и организаций, находящихся в их подчинении;

— главы 7 Положения N 176 — в отношении иных водителей, осуществляющих внутриреспубликанские и (или) международные автомобильные перевозки.

Другими словами, теперь нормы главы 7 Положения N 176 применяются в отношении командировок большей части водителей, а не только международников.

Справочно. Определения терминов «служебный легковой автомобиль» и «специальный легковой автомобиль» приведены в постановлении Совмина от 22.08.2012 N 776 «Об упорядочении использования служебных и специальных легковых автомобилей». Полагаем, что аналогичная их трактовка оправдана и для целей возмещения командировочных расходов.

Порядок возмещения, установленный главой 7 Положения N 176, не изменился. В частности, за время нахождения в командировке, включая время пребывания в пути, указанным водителям возмещение расходов по найму жилого помещения и суточных производится за каждые сутки в виде общей выплаты без представления подтверждающих документов в размерах, установленных нанимателем в соответствии с п. 37 Положения N 176. Вместе с тем норма ч. 4 п. 5 Положения N 176 теперь содержит уточнение: при наличии у водителей расходов по проезду к месту командировки или обратно эти расходы возмещаются в соответствии с нормами главы 2.

Пример. Водитель грузового автомобиля добирается до первого места командировки на поезде, далее следует по установленному маршруту на автомобиле организации. Расходы на проезд поездом возмещаются ему в соответствии с нормами главы 2. Для возмещения остальных командировочных расходов применяются нормы главы 7.

Читайте этот материал в ilex*

* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

В Беларуси повысили суточные для командировочных: теперь 9 рублей

Согласно постановлению Совета министров №176 от 19 марта этого года теперь не будет разделения сумм при однодневных и многодневных командировках, как это было раньше. С сегодняшнего дня суточные и в первом, и во втором случае составят 9 рублей.

При этом суммы, которые работодатели смогут компенсировать за оплату жилья, составят 50 рублей в сутки за жилье в областных центрах и Минске, 25 рублей — в райцентрах и 20 рублей в остальных.

Если расходы превышают эти суммы, то нужно предоставить подтверждающие документы. Правда, максимальная стоимость ограничена стоимостью одноместного номера в гостинице города, в который отправляется командировочный.

Что касается расходов на проезд, то оплачивать можно любой вид транспорта, кроме бизнес-класса, по стоимости билета. Если билетов нет, то наниматель может оплатить расходы на проезд в размере 0,1 базовой величины (2,55 рубля) в каждую сторону.

Из важных нововведений. Если работник остается в месте командировки до ее начала или после окончания, а также в праздники или выходные по собственному желанию, то суточные за эти дни работнику не начисляются. А вот расходы на проезд — на общих основаниях.

Для заграничных командировок увеличены размеры суточных в некоторые страны (подробнее можно посмотреть ).

Отдельно отмечены правила возмещения расходов для водителей, занимающихся международными перевозками.

Например, теперь водителю-международнику не обязательно нужны документы, подтверждающие найм жилого помещения. Ему могут выплатить общую сумму суточных. Но при этом сумма суточных за время нахождения в Беларуси должна быть не менее однократного и не более пятикратного размера суточных по Беларуси. Для заграничных командировок — не менее 25 евро и не более 150 евро. Конкретный размер и порядок расчета общей выплаты определяются нанимателем.

Подписывайтесь на наш канал в «Яндекс.Дзен»,
чтобы не пропустить интересные статьи и репортажи

admin

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *