0

Договор ГПХ с водителем

Договор подряда с водителем

Компании имеют право для выполнения своих производственных задач заключать договор подряда с водителем грузового автомобиля. Такой договор оказания услуг заключается в случае возникновения необходимости в перевозке грузов.

Порядок данной процедуры определен ГК РФ. По договору одна сторона по заданию другой должна выполнить определенную работу в установленные сроки за оплату.

Составляется договор стороной заказчика, как правило, юристом предприятия в двух экземплярах. Учитывая тот факт, что перевозка грузов сложный и опасный процесс, к составлению подобного документа необходимо относиться ответственно и добросовестно, как можно полнее и подробнее отразить все детали. Это поможет избежать спорных моментов в дальнейшем.

Договор может быть оформлен любым способом (машиночитаемым или от руки вписываются данные в бланк подготовленного договора).

При заполнении формы указывается регистрационный номер документа, населенный пункт и дата составления. Далее вносятся сведения о заказчике (наименование организации, ФИО и должность представителя) и об исполнителе (ФИО, данные паспорта и водительского удостоверения).

В документе должен быть описан предмет договора. Во втором разделе детально указаны права и обязанности сторон:

  • выполнение ПДД;
  • правил эксплуатации автомобиля;
  • контроль за техническим состоянием;
  • своевременная оплата услуг;
  • передача транспортного средства по акту приема-передачи автомобиля и др.

Важно указать срок действия договора, а также стоимость услуг и сроки оплаты. В последнем разделе должны быть вписаны адреса и реквизиты сторон. Договор заверяется подписями и печатью компании.

Перед началом работы водитель в обязательном порядке должен быть ознакомлен с инструкцией по охране труда и правилами составления отчетной документации.

ДО­ГО­ВОР воз­мезд­но­го ока­за­ния ус­луг во­ди­те­ля

да­та и мес­то под­пи­са­ния

1. ПРЕД­МЕТ ДО­ГО­ВО­РА

1.1. По нас­то­яще­му До­го­во­ру Ис­пол­ни­тель обя­зу­ет­ся ока­зать ус­лу­ги по уп­рав­ле­нию ав­то­мо­би­лем За­каз­чи­ка, а За­каз­чик обя­зу­ет­ся оп­ла­тить ус­лу­ги в по­ряд­ке и на ус­ло­ви­ях, ко­то­рые ус­та­нов­ле­ны нас­то­ящим До­го­во­ром.

1.2. Ус­лу­ги ока­зы­ва­ют­ся по за­да­нию За­каз­чи­ка, предъ­яв­ля­емо­му в уст­ной фор­ме по те­ле­фо­ну, ука­зан­но­му в раз­де­ле 5 нас­то­яще­го До­го­во­ра.

2. ПРА­ВА И ОБЯ­ЗАН­НОС­ТИ СТО­РОН

2.1. Ис­пол­ни­тель обя­зан:

2.1.1. Обес­пе­чить сво­ев­ре­мен­ную по­да­чу ав­то­мо­би­ля к мес­ту, ука­зан­но­му За­каз­чи­ком в за­да­нии.

2.1.2. Соб­лю­дать Пра­ви­ла до­рож­но­го дви­же­ния, иные тре­бо­ва­ния за­ко­но­да­тель­ства Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции, свя­зан­ные с ока­за­ни­ем ус­луг по нас­то­яще­му До­го­во­ру.

2.1.3. Обес­пе­чи­вать сво­ев­ре­мен­ную зап­рав­ку ав­то­мо­би­ля топ­ли­вом, ох­лаж­да­ющей жид­костью, за­ме­ну сма­зоч­ных ма­те­ри­алов за счет За­каз­чи­ка.

2.1.4. Бе­реж­но от­но­сить­ся к ав­то­мо­би­лю За­каз­чи­ка.

2.1.5. Про­ве­рять тех­ни­чес­кое сос­то­яние ав­то­мо­би­ля пе­ред вы­ез­дом.

2.1.6. Осу­щест­влять пос­та­нов­ку ав­то­мо­би­ля на от­ве­ден­ное мес­то на тер­ри­то­рии За­каз­чи­ка по возв­ра­ще­нии.

2.1.7. Ока­зы­вать ус­лу­ги лич­но. В слу­чае не­воз­мож­нос­ти ока­зать ус­лу­ги лич­но Ис­пол­ни­тель впра­ве прив­лечь для это­го третье ли­цо, име­ющее удос­то­ве­ре­ние на пра­во уп­рав­ле­ния транс­пор­тным средс­твом, с пред­ва­ри­тель­но­го сог­ла­сия За­каз­чи­ка, ос­та­ва­ясь от­ветс­твен­ным пе­ред За­каз­чи­ком за дей­ствия треть­его ли­ца.

2.2. За­каз­чик обя­зу­ет­ся:

2.2.1. Пе­ре­дать Ис­пол­ни­те­лю ав­то­мо­биль и со­от­ветс­тву­ющую до­ку­мен­та­цию на ос­но­ва­нии ак­та при­ема-пе­ре­да­чи, под­пи­сан­но­го Сто­ро­на­ми.

2.2.2. Оп­ла­тить сто­имость ус­луг Ис­пол­ни­те­ля в раз­ме­ре, по­ряд­ке и сро­ки, ко­то­рые ус­та­нов­ле­ны нас­то­ящим До­го­во­ром.

3. ЦЕ­НА ДО­ГО­ВО­РА И ПО­РЯ­ДОК РАС­ЧЕ­ТОВ

3.2. Оп­ла­та ус­луг про­из­во­дит­ся пу­тем пе­ре­чис­ле­ния За­каз­чи­ком сум­мы, ука­зан­ной в п. 3.1 нас­то­яще­го До­го­во­ра, на счет Ис­пол­ни­те­ля или на­лич­ны­ми де­неж­ны­ми средс­тва­ми из кас­сы За­каз­чи­ка в те­че­ние ____________________ дней с мо­мен­та под­пи­са­ния ак­та об ока­за­нии ус­луг в со­от­ветс­твии с п. 2.5 нас­то­яще­го До­го­во­ра.

3.3. Да­той оп­ла­ты счи­та­ет­ся да­та пос­туп­ле­ния де­неж­ных средств на счет Ис­пол­ни­те­ля ли­бо да­та по­лу­че­ния Ис­пол­ни­те­лем де­неж­ных средств из кас­сы За­каз­чи­ка.

3.4. В слу­чае не­воз­мож­нос­ти ис­пол­не­ния нас­то­яще­го До­го­во­ра, воз­ник­шей по ви­не За­каз­чи­ка, ус­лу­ги под­ле­жат оп­ла­те в пол­ном объ­еме.

3.5. В слу­чае ког­да не­воз­мож­ность ис­пол­не­ния нас­то­яще­го До­го­во­ра воз­ник­ла по обс­то­ятель­ствам, за ко­то­рые ни од­на из Сто­рон не от­ве­ча­ет, За­каз­чик воз­ме­ща­ет Ис­пол­ни­те­лю сто­имость фак­ти­чес­ки ока­зан­ных им ус­луг.

4. СРОК ДЕЙ­СТВИЯ ДО­ГО­ВО­РА. ПРО­ЧИЕ УС­ЛО­ВИЯ

4.1. Нас­то­ящий До­го­вор всту­па­ет в си­лу с да­ты его под­пи­са­ния и дей­ству­ет до _______________ ___ г.

4.2. Нас­то­ящий До­го­вор мо­жет быть рас­торг­нут дос­роч­но в слу­ча­ях, ус­та­нов­лен­ных нас­то­ящим До­го­во­ром и нор­ма­ми дей­ству­юще­го за­ко­но­да­тель­ства Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции.

4.3. За не­ис­пол­не­ние или не­над­ле­жа­щее ис­пол­не­ние обя­за­тель­ств по нас­то­яще­му До­го­во­ру Сто­ро­ны не­сут от­ветс­твен­ность в со­от­ветс­твии с дей­ству­ющим за­ко­но­да­тель­ством Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции.

4.4. В слу­чае уго­на, унич­то­же­ния или пов­реж­де­ния ав­то­мо­би­ля, про­изо­шед­ших по ви­не Ис­пол­ни­те­ля, Ис­пол­ни­тель обя­зу­ет­ся воз­мес­тить За­каз­чи­ку при­чи­нен­ный ущерб в пол­ном объ­еме.

4.5. Раз­ног­ла­сия, воз­ни­ка­ющие меж­ду Сто­ро­на­ми по нас­то­яще­му До­го­во­ру, раз­ре­ша­ют­ся пу­тем про­ве­де­ния пе­ре­го­во­ров меж­ду Сто­ро­на­ми, а при не­дос­ти­же­нии сог­ла­сия в про­цес­се пе­ре­го­во­ров — в су­деб­ном по­ряд­ке в со­от­ветс­твии с дей­ству­ющим за­ко­но­да­тель­ством Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции.

4.6. Нас­то­ящий До­го­вор всту­па­ет в си­лу с мо­мен­та его под­пи­са­ния и дей­ству­ет до мо­мен­та ис­пол­не­ния Сто­ро­на­ми сво­их обя­за­тель­ств по не­му в пол­ном объ­еме.

4.7. До­го­вор сос­тав­лен в двух эк­земп­ля­рах, по од­но­му для каж­дой из Сто­рон.

Последнее изменение: Март 2020

Особенности использования труда служащих транспорта установлены главой 51 ТК РФ. Гражданин должен пройти профессиональный отбор и профильное обучение. Прием на работу производится после прохождения медицинского осмотра. Трудовой договор с водителем содержит специальные условия, касающиеся оплаты труда, режима рабочего времени, материальной ответственности. Желательно подбирать кандидата с безаварийным стажем вождения, без вредных привычек, большим опытом работы.

Особенности оформления на работу водителя

При приеме на работу гражданина помимо стандартного пакета бумаг истребуют дополнительные документы.

В пакет документации входит:

  • паспорт;
  • трудовая книжка;
  • СНИЛС;
  • документы об образовании;
  • военный билет;
  • водительское удостоверение;
  • справка медицинского учреждения о состоянии здоровья.

Важно! Берется во внимание тип транспорта, на котором будет ездить сотрудник. Для управления грузовым автомобилем, автобусом необходимо иметь категорию прав D и C. Иначе он не сможет управлять транспортным средством.

Как заключить трудовой договор с водителем

В целом трудовое соглашение с шофером содержит стандартные условия за исключением некоторых особенностей. Он может подписываться на определенный срок или быть бессрочным. Рассмотрим подробнее, на какие моменты стоит обратить внимание.

Почему нежелательно указывать место работы

Место работы относится к существенным условиям трудового договора. При оформлении соглашения с водителем нужно помнить, что он постоянно находится в разъездах. Маршрут может постоянно меняться, поэтому конкретное место работы указать нельзя.

Нежелательно вписывать в договоре данный параметр. Иначе придется регулярно вносить в него изменения. Рекомендуется написать, что работа носит разъездной характер, указать адрес нахождения нанимателя.

Требования, предъявляемые к квалификации

Трудовая функция шофера связана с управлением транспортным средством. Поэтому предъявляются требования к квалификации. У гражданина должны быть права определенной категории в зависимости от типа автомобиля. Для получения допуска нужно пройти медицинский осмотр.

Особенности условий по оплате труда

Работа водителя может носить ненормированный характер, поэтому в договоре следует уточнить условия оплаты в выходные, ночное время, праздники, за сверхурочный труд.

Также следует выбрать один из видов системы оплаты труда: повременную, сдельную, бестарифную, с надбавками, прочими параметрами.

Специальные требования к рабочему графику

Режим рабочего времени определяют исходя из правил, содержащихся в Приказе Минтранса России от 20.08.2004 года № 15. Для водителей устанавливается особый режим. Он зависит от графика движения транспорта. Предельная длительность рабочего времени не может быть больше 40 часов в неделю, 8 часов в сутки. Разрешается использоваться суммированный учет, при котором смена должна длиться не больше 10 часов (в особых случаях – не больше 12).

Условия труда

Условия труда должны предусматривать безопасность. Шофер проходит предрейсовый и послерейсовый техосмотр автомобиля механиком. Нельзя использовать транспорт в личных целях во внерабочее время без путевого листа. Должен соблюдаться режим отдыха.

Материальная ответственность сотрудника

Условие о полной материальной ответственности вносится в договор с водителем-экспедитором, водителем-инкассатором, водителем, в обязанности которого входит получение, заготовка, хранение, учет, выдача, перевозка материальных ценностей. В прочих ситуациях шофер несет ограниченную ответственность.

Дополнительные условия

В соглашение могут вписывать дополнительные условия в зависимости от характера выполняемого труда.

В примерный перечень входят:

  • выполнение правил дорожного движения при управлении автомобилем;
  • приемка груза со склада;
  • контроль целостности упаковки груза;
  • проверка правильности погрузочно-разгрузочных работ;
  • обеспечение доставки груза к месту назначения;
  • своевременная заправка транспорта топливом, замена смазочных материалов, прочее;
  • постановка транспорта на отведенное место в конце рабочей смены.

Рекомендация! Если автомобиль не требует разборки, можно предусмотреть, что несущественные неисправности водитель исправляет самостоятельно.

Образец трудового договора с водетелем

Особенности трудового договора с водителем в зависимости от вида транспорта

При заполнении договора нужно учитывать специфику деятельности, вид транспорта.

Водитель такси

Таксист трудится в ненормированном режиме. Устанавливается особый график работы, в который вносят ночные дежурства. Эти моменты нужно отразить в договоре, заключенном с водителем такси.

Водитель автобуса

При подписании трудового соглашения с водителем автобуса прописывают особенности вождения транспорта. В квалификационные требования вносят обязательное условие о наличии категорий Д, ДЕ, Д1, Д1Е.

Водитель грузового автомобиля

При перевозке грузов на большие расстояния невозможно установить определенный маршрут. Гражданин трудится в ненормированных рабочих условиях. Поэтому в договор с дальнобойщиком вписывают гарантии и компенсации на случай переработок, условия отдыха. Также должна быть указана обязанность иметь открытую категорию прав C, CE, C1, C1E.

Если водитель работает на личном автомобиле

При заключении договора с водителем, который работает на личном автомобиле дополнительно можно оформить контракт на аренду транспортного средства. Это необходимо для разделения ответственности, возмещения расходов гражданину за пользование его транспортным средством.

Рекомендации при заключении договора

Таким образом, при заключении трудового договора с водителем следует обратить внимание на наличие требуемой категории водительского удостоверения. Общие условия соглашения по рабочему графику, материальной ответственности, режиму труда рекомендуется конкретизировать в должностной инструкции, локальных нормативных актах, которые будут являться приложением к договору.

Общие сведения

Одним из самых важных вопросов сегодня для многих компаний, организаций является следующий – можно ли взять водителя по договору подряда?

Так как нередко предприятиям или же индивидуальным предпринимателям необходимо в обязательном порядке воспользоваться услугами перевозок (пассажирскими, грузовыми).

В подобном случае подразумевается оплата, которую требуется отражать соответствующим образом в бухгалтерском учете. Потому необходимо наличие документации.

Также допускается составлять договор подряда с водителем автокрана, а также лицами, управляющими иной подобной специализированной техникой. Причем процедура формирования подобного рода документов аналогична.

Но в то же время следует помнить, что унифицированная форма договора рассматриваемого типа в законодательстве отсутствует. Несмотря на это, существуют определенные правила составления документации этого вида.

Всем лицам, тем или же иным образом заинтересованным в составлении документации подобного типа, следует заранее ознакомиться со следующими вопросами, связанными с договором подряда:

  • что нужно знать в первую очередь?
  • классификация транспортных средств;
  • на законных основаниях.

Что нужно знать

С процедурой составления договора рассматриваемого типа связано очень большое количество самых разных нюансов.

Необходимо помнить обо всех них. В противном случае велика вероятность признания подобного рода документа попросту ничтожным.

К наиболее важным моментам можно будет отнести следующее:

  • основное назначение договора данного типа;
  • разновидности подряда;
  • формулировка условий выполнения работы;
  • что такое генеральный подрядчик и субподрядчик;
  • предмет, существенные условия договора.

Сегодня с водителем-экспедитором, который не на постоянной, а временной основе сотрудничает с юридическим лицом, необходимо в обязательном порядке заключать подговор подряда.

Основное назначение документа рассматриваемого типа следующее:

  • он является основанием для получения оплаты какого-либо объема работы;
  • в него включается техническое задание, а также все условия его выполнения;
  • обозначаются права, обязанности сторон;
  • договор имеет юридическую силу.

Также при формировании бухгалтерской отчетности в обязательном порядке необходимо ссылаться на рассматриваемый документ.

Так как именно он, а также акт выполненных работ являются основанием для получения водителей оплаты в полном объеме.

При этом следует помнить, что существует несколько видов подряда данного типа – работа подъемным кранов, перевозка грузов, пассажиров, изыскательные работы на специализированной технике.

Все эти моменты должны быть отображены в договоре. Причем он может подразумевать:

  • выполнение поставленной задачи посредством личного автомобильного транспорта;
  • перевозка или же нечто иное при помощи техники заказчика.

С физическим лицом договора данного типа также допускается заключать. При этом лишь следует учитывать множество нюансов. В том числе связанные с отчетностью (является ли заказчик налоговым агентом и иное).

В договоре подряда следует максимально точно указать необходимый результат. Причем именно это отличается его от договора выполнения платных услуг.

Подряд подразумевает наличие какого-либо конечного результата при выполнении работы. Оказание услуг подобного не подразумевает.

Следует различать данные типы договоров и использовать в каждом конкретном случае подходящий. В противном случае велика вероятность возникновения различных проблем.

Стоит ознакомиться с такими понятиями, как генеральный подрядчик и субподрядчик. Под термином генеральный подрядчик понимается сторона-подписант договора, обязующаяся выполнить определенный объем работы.

В то же время, если по каким-то причинам собственными силами с поставленной заказчиком задачей справиться возможность отсутствует, допускается использование услуг сторонних лиц.

Например, объем перевозимого груза распределяется между генеральным подрядчиком и субподрядчиками. В то же время заказчик имеет право обозначить в договоре момент, не допускающий использование услуг субподрядчиков.

Так как далеко не во всех случаях подобного рода практика допустима. При этом в документе рассматриваемого типа в обязательном порядке обозначаются все права и обязанности водителя, его работодателя

В чем отличие трудового договора от договора подряда, читайте здесь.

Предметом договора обычно является именно сам процесс и конечный результат, за который водитель в итоге и получает оплату.

Именно самому необходимому результату следует в первую очередь уделить максимальное внимание. Так как при возникновении различного рода споров этом разделу договора будет уделяться максимальное внимание.

Следует помнить, что в некоторых случаях при необходимости осуществления каких-либо перевозок не всегда необходимо составлять специальный договор.

Иногда достаточно будет просто выписать кассовый чек, составить РКО (расчетный кассовый ордер), а также сформировать иную отчетную документацию. Но подобное упрощение возможно далеко не во всех случаях.

Классификация транспортных средств

Чаще всего договор подряда заключается с водителем на перевозку груза. При этом необходимо в обязательном порядке помнить, что все транспортные средства, предназначенные для транспортировки, разделяются на несколько основным категорий.

Данный момент необходимо учитывать, так как стоимость перевозки будет напрямую зависеть от данного фактора. Например, на КАМАЗ средств уйдет гораздо больше, чем на какой-либо малотоннажный транспорт.

Сегодня все ТС для перевозки грузов можно разделить на следующие основные категории:

Данный момент необходимо учитывать в первую очередь именно логистам, формирующим маршрут передвижения транспортного средства. Так как он должен прокладываться с учетом тоннажа.

Далеко не все транспортные узлы могут пропустить грузовики более 15 т или даже менее. Отдельной категорией являются всевозможные трактора, катки, погрузчики и иная специализированная техника.

Также авто можно разделить на категории иным образом:

Рекомендуем к прочтению: Ненадлежащий ответчик в гражданском процессе гпк рф

Легковой транспорт используется обычно несколько реже, чем грузовой. Но также достаточно часто. Например, в качестве такси.

Так как иногда гораздо более выгодно нанять водителя легкового автотранспорта с собственным автомобилем, чем приобретать ТС самостоятельно.

На законных основаниях

Несмотря на то, что какая-либо унифицированная форма документов данного типа отсутствует сегодня в действующем по этому поводу законодательстве, она регламентируется НПД.

Наиболее важными сегодня можно считать следующие:

Прежде всего, при составлении соглашения подряда следует ориентироваться именно на Гражданский кодекс Российской Федерации. Но также следует в обязательном порядке учитывать федеральное законодательство.

Можно ли принять водителя по договору подряда

Чаще всего с водителями, при необходимости оказания услуг подобного рода, заключаются именно трудовые договора (срочные или же постоянные, временные).

Но если работа является разовой, не подразумевающей длительного сотрудничества, то допускается также составлять просто договор подряда.

При этом лишь необходимо максимально точно обозначить необходимый объем работ, обязательный к выполнению.

Имеются нюансы формирования договора рассматриваемого типа в следующих случаях:

  • грузовой автомобиль;
  • легковой авто;
  • если с личным ТС;
  • на автомобиле заказчика.

Грузовой автомобиль

Чаще всего договор подряда заключается именно при необходимости использования грузового автомобиля. Так как приобретение собственной техники подобного типа – достаточно дорогостоящее мероприятие.

Потому в очень многих случаях гораздо выгоднее составить соглашение данного типа с водителем-собственником грузовика.

Составляя договор рассматриваемого типа, следует помнить о некоторых важных моментах:

  • требуется обязательно указать тоннаж;
  • прописывается время в пути, ответственность, сроки доставки;
  • обозначаются все возможные риски, ответственные за них лица.

Также стоит в обязательном порядке обозначить в договоре условия страхования груза. Данный момент строго обязателен.

Легкового авто

Легковой автомобиль арендуют достаточно редко. В таком случае договор подряда используется нечасто, обычно применяется соглашение об оказании платных услуг.

Если все же применяется подряд, то следует обозначить в качестве технического задания определенное количество времени.

В течение него водитель должен выполнять свои непосредственные обязанности, которые также обозначаются в договоре.

Если с личным ТС

Многие транспортные компании стали с каждым днем все больше пользуются услугами различного рода наёмных работников, которые владеют личным грузовым транспортом.

В таком случае заключается обычно сразу два договора подряда:

  • между заказчиком и транспортной компанией;
  • между транспортной компанией и водителем с личным автомобилем.

Необходимо лишь при реализации подобного рода схемы не нарушать действие соответствующих статей Гражданского кодекса Российской Федерации, а также иных нормативно-правовых документов.

На автомобиле заказчика

Нередко компания владеет грузовыми автомобилями или же иной транспортной техникой, но по какой-то причине не желает набирать штат работников на постоянной основе.

В таком случае допускается заключение договора подряда с частными лицами – они, фактически, будут оказывать компании платные услуги водителей.

Но при этом помимо ГК РФ при составлении договора требуется ориентироваться также на Трудовой кодекс Российской Федерации.

Материальная ответственность

Транспортировка груза и вообще вождение автомобиля всегда подразумевают вероятность возникновения какой-либо аварийной ситуации.

Какая ответственность сторон по договору подряда, читайте здесь.

Именно поэтому необходимо будет в обязательном порядке включить в договор подряда с водителем раздел, затрагивающий ответственность.

Он должен регламентировать следующие моменты:

  • порядок несения ответственности;
  • границы ответственности;
  • иное.

Договор подряда сегодня – один из самых часто используемых сразу после трудового. Но при этом процедура его составления и заключения имеет множество самых разных нюансов.

Именно поэтому стоит в обязательном порядке предварительно изучить образец составления, а также законодательство по этому поводу.

Договор подряда: 9 ключевых отличий от трудового договора

В таком случае работодателя могут привлечь к административной ответственности. Выявить притворность ГПД могут во время проверки:

  1. представители трудовой инспекции, если сотрудник обратится с жалобой о неправомерном заключении с ним ГПД вместо трудовых отношений.
  2. налоговые инспекторы;

Нередко проверяющие органы пытаются доказать, что подряд с физическим лицом заключен неправомерно, а сложившиеся отношения по сути трудовые.

Гражданско правовой договор с работником — образец

  1. В случае если исполнитель – не ИП и не платит налоги, то на него может быть наложен штраф.
  2. Нет возможности контролировать ход выполнения работ, которые затрачивает исполнительно на выполнение заказа.

Также стоит отметить про недостатки и преимущества для исполнителя заказа.

К плюсам можно отнести:

  1. Стоимость выполнения работ обычно превышает заработную плату сотрудников компании.

Трудовой договор с водителем

Срочный трудовой допускает краткосрочные производственные отношения, к примеру, в связи с сезонностью. Расскажем, как выглядит образец срочного с работником 2017.

Последнее время инспекторы очень внимательно изучают гражданско-правовые – не подменили ли работодатели ими трудовые с целью сэкономить на налогах, ущемляя таким образом прав работников.

На какие положения в ориентируются инспекторы, и когда гражданско-правовой договор имеет право на существование? Борьба с коррупцией затронула и бизнес.

Рекомендуем к прочтению: Образец апелляционной жалобы на решение суда по гражданскому делу

Гражданско-правовой договор с физическим лицом: условия, налоги и взносы

Если физическое лицо принимается на работу на основании описываемого гражданско-правового договора, то, независимо от наименования организации, выплата страховых взносов должна производиться самим работником.

От работодателя в данном случае потребуется вносить соответствующий размер налога (зависит от системы налогообложения) и проводить обязательные пенсионные отчисления.

Что касается страховых взносов, то, при отсутствии бессрочного трудового соглашения, информация о физическом лице в ФСС не передается.

2.2.1. Передать Исполнителю автомобиль и соответствующую документацию на основании акта приема-передачи, подписанного Сторонами, являющегося неотъемлемой частью настоящего.

2.2.2. Оплатить стоимость услуг Исполнителя в размере, порядке и сроки, которые установлены настоящим Договором.

Гражданско-правовой договор с физическими лицами в 2017 году

Факт сдачи работы подрядчиком и ее принятие заказчиком оформляется актом приемки-сдачи работ. К такому виду гражданско-правовых договоров относятся:

  1. договор возмездного оказания услуг;
  2. договор поручения;
  3. хранения и некоторые другие.
  4. агентский договор;

По возмездного оказания услуг одна сторона (исполнитель) по заказу другой стороны (заказчика) обязуется оказать определенные услуги, а заказчик их оплатить.

Особенности договора на выполнение работ (услуг) с физическим лицом

Учитывая все эти преимущества, неудивительно, что многие работодатели пытаются «замаскировать» трудовые отношения под гражданско-правовые.

Договор ГПХ с работником

Не рекомендуется заключать с работником гражданско-правового характера в том случае, когда по закону нужно заключать трудовой договор.

Нельзя маскировать трудовые отношения под гражданско-правовые.

Для работодателя ГПХ очень удобен — не нужно предоставлять рабочее место сотруднику, не требуется платить за него взносы в фонды, не нужно предоставлять отпуск, оплачивать больничный и предоставлять прочие гарантии, закрепленные в его отношении трудовым законодательством.

Конференция ЮрКлуба

Добавлено в закладки: 0

Транспортные средства являются источником увеличенной опасности, поэтому лица, которые претендуют на работу, которая связана с управлением транспортными средствами, обязаны пройти профессиональный отбор.

В главе 51 Трудового Кодекса РФ предусматриваются особенности регулирования труда сотрудников транспорта. Статьей 328 Трудового Кодекса РФ устанавливается, что к гражданам, которые поступают на работу, которая связана с передвижением транспортных средств, предъявляются особенные требования, которые касаются состояния здоровья и профессиональной подготовки, которые необходимы для выполнения должностных обязанностей.

При приеме на работу, связанную непосредственно с движением транспортных средств, работодатель должен потребовать от сотрудника документы, которые подтверждают уровень его профессиональной подготовки (удостоверение, диплом и так далее) и медицинскую справку о пригодности к исполнению работ, которые связаны с управлением автотранспортом. Условия получения права на вождение определены в Федеральном законе от 10.12.1995 г. № 196-ФЗ “О безопасности дорожного движения” (ст. 25-27). Право на вождение предоставляют гражданам РФ, которые достигли установленного возраста, не имеют ограничений к водительской деятельности, когда получают права на управление транспортными средствами.

Основаниями для прекращения действия права на управление транспортными средствами являются: ухудшение здоровья водителя, которое препятствует безопасному управлению транспортными средствами и подтверждено медицинским заключением; истечение срока действия водительского удостоверения; лишение права управлять транспортными средствами.

В трудовом договоре, который заключается с водителем автотранспортного средства, необходимо сторонам предусмотреть: будет ли он работать на автомобиле конкретной грузоподъемности или на различных автомобилях из числа тех, что имеются у работодателя, учитывая наличие у водителя прав на управление транспортными средствами.

Особенности договора

В части 2 статьи 328 Трудового Кодекса РФ как обязательное требование приема на работу, связанную непосредственно с движением транспортных средств, обязательно прохождение медицинского предварительного осмотра. Периодичность медицинских обязательных освидетельствований, порядок их проведения, список медицинских противопоказаний, при которых нельзя управлять транспортными средствами, устанавливает федеральный закон. Лица, которые не прошли медицинский обязательный осмотр или которое имеет заключение экспертной врачебной комиссии о профессиональной непригодности, к работе, которая связана с вождением автомобильного транспорта, не допускаются. Лица до 21 года обязаны проходить ежегодные медицинские осмотры.

Они разделяются на предрейсовые, периодические, предварительные. Медицинские предрейсовые осмотры водителей автотранспортных средств производятся медицинским работником этой организации. Если отсутствует медицинский персонал на предприятии работодатель должен заключить договор на все типы медицинского осмотра или у себя, предоставляя медицинским работникам специальное помещение, или делать это в профилактическом лечебно-учреждении. Подписывая путевой лист водителю вместо медработника, работодатель превышает полномочия, имеющиеся у него, и нарушает законодательство РФ. Таким образом работодатель в трудовом договоре должен на себя взять организацию прохождения водителями медицинских предрейсовых осмотров.

Так как средства автомобильного транспорта — это источники увеличенной опасности, сотрудники, их использующие, проходят психиатрическое обязательное освидетельствование не меньше, чем один раз в пять лет благодаря средствам работодателя (статья 213 Трудового Кодекса РФ).

При уклонении сотрудника от прохождения медицинских осмотров или неисполнении им советов по итогам проведенных обследований работодатель должен не допускать его к исполнению трудовых обязанностей и от работы отстранить (статья 76 Трудового Кодекса РФ).

Образец договора подряда с водителем

Рекомендуем к прочтению: Может ли банк использовать сведения о доходах гражданского служащего

Следующая Гражданское правоЗаявление о распределении вычета между супругами образец 2020 Отличная статья 0

admin

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *